वेतन वृद्धि का प्रावधान मार्च तक 26,000 करोड़ तक पहुंच जाएगा

मुंबई: भारतीय स्टेट बैंक, जिसने बढ़े हुए वेतन और पेंशन के लिए एकमुश्त खर्च के कारण दिसंबर तिमाही के शुद्ध लाभ में 35 प्रतिशत की तेज गिरावट देखी, ने कहा कि इस साल मार्च तक बोझ लगभग 26,000 करोड़ रुपये हो जाएगा। देश के सबसे बड़े ऋणदाता ने शनिवार को अक्टूबर-दिसंबर 2023 के दौरान अपनी शुद्ध आय में 35 प्रतिशत की भारी गिरावट के साथ 9,164 करोड़ रुपये की गिरावट दर्ज की, जबकि एक साल पहले इसी अवधि में 14,205 करोड़ रुपये का लाभ दर्ज किया गया था और पिछली तिमाही में 14,330 करोड़ रुपये की कमाई हुई थी। .

सार्वजनिक क्षेत्र के ऋणदाता ने लाभ में गिरावट के लिए पिछले साल नवंबर में कर्मचारी संघों के साथ हुए 17 प्रतिशत वेतन वृद्धि समझौते से उत्पन्न वेतन और पेंशन के लिए समीक्षाधीन तिमाही में किए गए 7,100 करोड़ रुपये के अतिरिक्त प्रावधान को जिम्मेदार ठहराया। संशोधित वेतन नवंबर 2022 से प्रभावी है।

वेतन वृद्धि समझौते के प्रभाव के बारे में बताते हुए, अध्यक्ष दिनेश कुमार खारा ने कहा, "दिसंबर तिमाही में किए गए कुल 7,100 करोड़ रुपये के प्रावधानों में से 5,400 करोड़ रुपये पेंशन के लिए हैं, क्योंकि हमारी पेंशन की गणना के तरीके में कुछ विसंगतियां थीं। 2022 से, हमारे कुछ कर्मचारियों को 40 प्रतिशत और कुछ को उनके अंतिम आहरित वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिल रहा था और तब से मामला न्यायालय में विचाराधीन है।

"अब कानूनी स्पष्टता है, हमने 5,400 करोड़ रुपये के आवंटन के साथ इसे एक बार में ही निपटाने के बारे में सोचा। हाल के अदालती आदेश के बाद, हमने अपने 1.8 लाख पेंशनभोगियों में से प्रत्येक को 50 प्रतिशत पर भुगतान करने का निर्णय लिया है। उन्होंने संवाददाताओं से कहा, "यह आवंटन दिसंबर 2023 तक पूरे बैकलॉग का ख्याल रखता है।"
इसका मतलब है कि, वेतन वृद्धि के प्रभाव से मार्च के अंत तक बैंक के मुनाफे में 25,990 करोड़ रुपये की कमी आएगी, क्योंकि बैंक ने पहले ही सितंबर 2023 तक 13,400 करोड़ रुपये और दिसंबर तिमाही में अतिरिक्त 7,100 करोड़ रुपये का प्रावधान किया है। साथ ही, उसे मार्च तिमाही में 5,490 करोड़ रुपये और अलग रखने होंगे, जो कुल मिलाकर 25,990 करोड़ रुपये होगा। और अधिकांश खर्च पेंशन पर होता है।

खारा ने आगे कहा कि वास्तव में बैंक अब तक वेतन और पेंशन बकाया के लिए हर साल 10 प्रतिशत अलग रखता रहा है और दिसंबर 2023 तक यह बढ़कर 13,400 करोड़ रुपये हो जाता है। अब हमें मार्च तिमाही के लिए 5,490 करोड़ रुपये और अलग रखने होंगे। . उन्होंने कहा कि इसके साथ ही कारोबार हमेशा की तरह होगा।चेयरमैन ने आगे कहा कि 7,100 करोड़ रुपये में से 1,700 करोड़ रुपये का प्रावधान महंगाई भत्ता बकाया को बेअसर करने के लिए किया गया है, जो वेतन वृद्धि समझौते के बाद भी जरूरी था।

उन्होंने कहा कि पेंशन कोष के लिए यह 1,700 करोड़ रुपये सरकार द्वारा राजपत्र के माध्यम से अधिसूचित होने और भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा इसे मंजूरी मिलने के बाद लागू किया जाएगा। उन्होंने कहा, हालांकि दोनों लंबित हैं, हमने दिसंबर तिमाही में ही पूरी मात्रा अलग रखने का फैसला किया।स्टैंडर्ड चार्टर्ड बैंक और एचएसबीसी जैसे कुछ सबसे पुराने विदेशी बैंकों और एचडीएफसी, आईसीआईसीआई, फेडरल बैंक जैसे पुरानी पीढ़ी के निजी क्षेत्र के ऋणदाताओं के साथ-साथ राज्य के स्वामित्व वाले बैंकों के कर्मचारियों के वेतन और अन्य लाभ उद्योग द्वारा तय किए जाते हैं। वेतन समझौते के तहत आईबीए की पैरवी करें जिसका कार्यकाल पांच साल का है।

तदनुसार, 17 प्रतिशत की नवीनतम वेतन वृद्धि, पिछले समझौते में 14 प्रतिशत से अधिक, 1 नवंबर, 2022 से लागू हुई और दिसंबर 2023 की शुरुआत में इसकी घोषणा की गई। आईबीए ने कहा था कि सार्वजनिक क्षेत्र के ऋणदाताओं पर प्रभाव करीब होगा वेतन के लिए 13,000 करोड़ रुपये.इस संशोधन से 9 लाख से अधिक कर्मचारियों और अधिकारियों को लाभ होगा। कुल में से, 3.8 लाख सरकारी स्वामित्व वाले बैंकों के पास हैं और 2 लाख से अधिक एसबीआई के पास हैं। समायोजन 1 नवंबर, 2022 से प्रभावी होने वाला है और इसकी अवधि पांच साल तक होगी।

नए वेतनमान की गणना के लिए 8,088 अंकों के अनुरूप महंगाई भत्ते को 31 अक्टूबर, 2022 तक मूल वेतन में मिला दिया जाएगा। इसके अतिरिक्त, 3 प्रतिशत का भार जोड़ा जाएगा, जो कुल 1,795 करोड़ रुपये होगा। कर्मचारियों और अधिकारियों के बीच वार्षिक वेतन वृद्धि का वितरण वित्तीय वर्ष 2021-22 के लिए स्थापना व्यय के ब्रेक-अप के आधार पर अलग से निर्धारित किया जाएगा।जबकि सभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन अद्यतन करने की मांग अभी भी चर्चा में है, इस बात पर सहमति बनी है कि 31 अक्टूबर, 2022 तक पेंशनभोगियों और पारिवारिक पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के साथ एकमुश्त अनुग्रह राशि पर विचार किया जाएगा।