भारत में पेंशन योजना: एक समयरेखा

यह एक स्थापित तथ्य है कि 1 अप्रैल 2004 से पहले सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर सेवा से सेवानिवृत्त होने वाले अपने कर्मचारियों को केंद्र सरकार आवश्यक शर्तों को पूरा करने के बाद प्राप्त अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में भुगतान कर रही है। 55 वर्ष, धीरे-धीरे बढ़ाकर 58 वर्ष, केंद्र / राज्य सरकारों द्वारा विशिष्ट संवर्गों में 60 या 62 वर्ष तक बढ़ाया गया। साथ ही, यह महसूस किया गया कि लंबे समय में, मौजूदा पेंशन संरचना पेंशनभोगियों के लिए अत्यधिक नुकसानदेह थी क्योंकि जब भी सेवाकालीन सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतनमान संशोधित किए गए थे, उनके लिए पेंशन संशोधित नहीं की गई थी। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि वरिष्ठ नागरिकों की वृद्धावस्था की समस्याओं के साथ-साथ पैसा साल-दर-साल तेजी से अपने मूल्य को कम कर रहा है, पेंशन का लगातार ऊपर की ओर संशोधन आवश्यक और अपरिहार्य था।

पेंशनभोगियों के अनुरोधों/उनकी पेंशन में संशोधन की मांगों पर ध्यान न देते हुए सरकार ने जानबूझकर इसे I, II और III केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के संदर्भ में छोड़ दिया। रक्षा मंत्रालय के वित्तीय सलाहकार के रूप में सेवानिवृत्त होने के बाद एक NAKARA द्वारा सरकार से कोई सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिलने पर न्याय के लिए एक साहसिक कदम उठाया गया। उन्होंने पूर्वव्यापी प्रभाव से पेंशन और भुगतान में संशोधन के लिए सुप्रीम कोर्ट (SC) में एक रिट याचिका दायर की। भारत सरकार (जीओआई) को चतुर्थ सीपीसी को सीजी सेवानिवृत्त लोगों से संबंधित समस्याओं को अपने संदर्भ की शर्तों के साथ लेने के लिए कहने के लिए मजबूर किया गया था।

17 दिसंबर 1982 को तत्कालीन मुख्य न्यायाधीश (सीजे) वाई.वी.चंद्रचूड़ की अध्यक्षता में सुप्रीम कोर्ट की संविधान पीठ द्वारा दिया गया ऐतिहासिक निर्णय पिछले पेंशनभोगियों के लिए और पेंशनरों के आंदोलन के इतिहास में पेंशन संरचना के विकास की शुरुआत है। इसने पेंशनरों को जीवन का एक नया पट्टा दिया। फैसले में SC ने पुष्टि की है कि:

"वृद्धावस्था में सुरक्षा प्रदान करने का राज्य का दायित्व, अवांछित अभाव से बचने के रूप में, मान्यता प्राप्त है। पहले कदम के रूप में, पेंशन को न केवल पिछली सेवाओं के लिए एक इनाम के रूप में माना जाता है बल्कि कर्मचारी को बुढ़ापे में निराश्रित होने से बचाने में मदद करने की दृष्टि से भी माना जाता है। QUID PRO QUO यह था कि जब कर्मचारी शारीरिक और मानसिक रूप से सतर्क था, तो उसने मास्टर से अपेक्षा की कि वह अपने जीवन की शाम को उसकी देखभाल करेगा। सेवानिवृत्ति पर पेंशन इसलिए केवल लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से मौजूद है। पेंशन भिखारियों को दी जाने वाली भीख की प्रकृति नहीं है। इसलिए पेंशन आस्थगित मजदूरी है। पेंशन उनका वैधानिक, अविच्छेद्य और कानूनी रूप से लागू करने योग्य अधिकार है और यह उनके माथे के पसीने से अर्जित किया गया है। वरिष्ठ नागरिकों के साथ उनकी उम्र के अनुरूप सम्मान और शिष्टाचार के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है।

अदालत ने, इसलिए, यह माना कि पेंशन कोई उपहार नहीं है और न ही नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर अनुग्रह का विषय है। यह अनुग्रह राशि का भुगतान नहीं है, बल्कि पिछली प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान है। यह एक सामाजिक कल्याण उपाय है, जो उन लोगों को सामाजिक आर्थिक न्याय प्रदान करता है, जिन्होंने अपने जीवन के उत्कर्ष में, अपने नियोक्ताओं के लिए इस आश्वासन पर लगातार मेहनत की कि उनकी बुढ़ापे में, उन्हें अधर में नहीं छोड़ा जाएगा, अदालत ने आखिरकार किसके पक्ष में फैसला दिया पेंशनभोगी निम्नलिखित आदेश देते हैं। "उपलब्ध संसाधनों के अनुरूप एक पेंशन योजना को इसलिए पेंशन प्रदान करनी चाहिए ताकि पेंशनभोगी (i) अभाव से मुक्त, शालीनता, स्वतंत्रता और स्वाभिमान के साथ जीने में सक्षम हो और (ii) पूर्व-सेवानिवृत्ति पर जीवन स्तर के समकक्ष हो। स्तर।"

इसके बाद, वी सीपीसी का गठन अप्रैल 1994 में न्यायमूर्ति रत्नावेल पांडियन के रूप में हुआ

अध्यक्ष ने जोर देकर कहा कि:

“पेंशन भिखारियों को दी जाने वाली भीख की प्रकृति नहीं है। वरिष्ठ नागरिकों के साथ उनकी उम्र के अनुरूप सम्मान और शिष्टाचार के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है। पेंशन उनका वैधानिक, अविच्छेद्य और कानूनी रूप से लागू करने योग्य अधिकार है और यह उनके माथे के पसीने से अर्जित किया गया है। इस प्रकार इसे निर्धारित, संशोधित, संशोधित और तरीकों से बदला जाना चाहिए, न कि सेवारत कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन से पूरी तरह भिन्न।

संसद में पारित एक बिल के माध्यम से पेंशन योजना को समाप्त करने और 1 अप्रैल 2004 से लागू करने का सरकार का अचानक मुड़ा हुआ निर्णय तत्कालीन नवनियुक्त सरकारी कर्मचारियों के लिए एक करारा झटका था। हालांकि, पूर्व में नियुक्त किए गए कर्मचारियों की कट ऑफ तिथि प्रभावित नहीं हुई और वे सरकारी धन से पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के तहत पेंशन प्राप्त करते रहे। नई पेंशन योजना (एनपीएस) / राष्ट्रीय पेंशन योजना के नाम से कर्मचारियों के वेतन के 10% योगदान के साथ एक नई पेंशन योजना शुरू की गई थी जो कर्मचारियों के लिए किसी भी तरह से फायदेमंद नहीं थी और सुप्रीम कोर्ट और अध्यक्ष द्वारा की गई टिप्पणियों के खिलाफ थी। वी सीपीसी क्रमशः 1982 और 1994 में। इसके अलावा कुछ अतिरिक्त लाभों के साथ अत्यधिक पतला धन वापस करना पेंशनभोगियों के लिए सम्मान, जीवन के एक अच्छे स्तर और जीवन के शाम को स्वतंत्रता बनाए रखने के लिए फायदेमंद है।

एनपीएस के तहत कर्मचारी ओपीएस में वापस लौटने के लिए सरकार से गुहार लगा रहे हैं। जबकि कुछ राज्य सरकारों के पास है