Oracle 20000 कर्मचारियों की छंटनी करेगा, क्या AI सीनियर कर्मचारियों पर असर डाल रहा है?

New Delhi नई दिल्ली: दिग्गज टेक कंपनी Oracle ने भी छंटनी का ऐलान किया है। कंपनी में करीब 20 हजार लोगों की नौकरी जाएगी। कंपनी ने यह ऐलान सोमवार को किया। उसने कहा कि दुनिया भर में 20 से 30 हजार लोगों की छंटनी की संभावना है। यह बात आज सुबह भेजे गए ई-मेल के जरिए कर्मचारियों को बताई गई। Oracle कंपनी के अमेरिका, भारत, कनाडा और लैटिन देशों के कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी की जाएगी। Oracle कंपनी में काम करने वाले सीनियर लोगों की भी छंटनी की जा रही है। Oracle में 33 साल से काम कर रही सीनियर सिक्योरिटी प्रोफेशनल नीना लिवास की भी नौकरी जाएगी।

उन्होंने अपने LinkedIn प्रोफाइल पर लिखा कि वह भी 30,000 छंटनी में शामिल होंगी। उन्होंने कहा कि उनकी कंपनी का लिया गया फैसला चौंकाने वाला है। उन्होंने अपनी पोस्ट में कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का असर सीनियर कर्मचारियों पर पड़ रहा है। लुईस 1990 में कंपनी से जुड़ी थीं। उन्होंने डेटाबेस और सिक्योरिटी प्लेटफॉर्म पर काम किया। हाल ही में उन्हें सिक्योरिटी अलर्ट मैनेजर के पद पर प्रमोट किया गया था। उन्होंने इंजीनियरिंग और सिक्योरिटी टीम के साथ भी काम किया। लुईस ओरेकल में प्रिंसिपल एथिकल हैकर और प्रिंसिपल सिक्योरिटी एनालिस्ट थीं।

उन्होंने अपनी पोस्ट में कहा कि उन्हें लगता है कि सीनियर कर्मचारियों को टारगेट किया गया है। लेऑफ की संख्या के बावजूद, सीनियर कर्मचारियों को निकालना सवालों के घेरे में आ गया है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि जो लोग कंपनी में लंबे समय से काम कर रहे हैं और स्किल्ड कर्मचारी प्रभावित हो रहे हैं। हाल ही में, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, डिज्नी और ASMA कंपनियों ने भी लेऑफ की घोषणा की है। मेटा और माइक्रोसॉफ्ट कंपनियों ने पिछले हफ्ते 20 हजार कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।

अभी के समय में, कई कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में भारी निवेश कर रही हैं। कंपनियां प्रोसेस को ऑटोमेट करने में लगी हुई हैं। वर्किंग टीमों को फिर से बनाया जा रहा है। हालांकि, ऐसी राय है कि कंपनियां हाई एफिशिएंसी, कम इनपुट और हाई प्रॉफिट वाले तरीके से काम कर रही हैं। जो कंपनियां प्रॉफिट पर फोकस कर रही हैं, वे सोच रही हैं कि क्या उन्हें हाई सैलरी की जरूरत है। हालांकि, ऐसा लगता है कि वे अपनी जगह AI के साथ युवा कर्मचारियों को काम पर रखने को तैयार हैं।

एंट्री-लेवल जॉब्स पूरी तरह से ऑटोमेटेड हो गई हैं। इससे फ्रेश ग्रेजुएट्स के लिए दिक्कतें बढ़ रही हैं। सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर रौशन सिंह ने कहा कि लगभग सभी टॉप कंपनियां फ्रेशर्स को मौके नहीं दे रही हैं। उन्होंने कहा कि हायरिंग सिर्फ़ ज़रूरत के हिसाब से हो रही है। उन्होंने कहा कि मिड और सीनियर लेवल के इंजीनियर अपनी काबिलियत बढ़ाने के लिए AI पर भरोसा कर रहे हैं, जिसकी वजह से सर्विस और प्रोडक्ट बेस्ड कंपनियाँ फ्रेशर्स को नौकरी नहीं दे पा रही हैं।

मैनेजर और डायरेक्टर लेवल की नौकरियाँ, जिन्हें पहले सुरक्षित माना जाता था, अब बिना गारंटी के हैं। ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ़ मैनेजमेंट की PDDM डायरेक्टर डॉ. पूर्णिमा गुप्ता ने कहा कि अभी कोई भी कॉलेज 100 परसेंट प्लेसमेंट की गारंटी नहीं देता है। उन्होंने कहा कि नए ग्रेजुएट अनुभव पाने के लिए छोटी-मोटी नौकरियाँ कर रहे हैं। ऐसा लगता है कि कंपनियाँ अब कॉस्ट-कटिंग के दौर से AI-फर्स्ट फ्यूचर की ओर बढ़ रही हैं।

ऑरेकल क्लाउड और AI इंफ्रास्ट्रक्चर में भारी निवेश कर रहा है। यह अपने वर्कफोर्स को रीडिज़ाइन कर रहा है। इसी के तहत, लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों को निकाला जा रहा है। अनुमान है कि टेक्नोलॉजी पर फोकस की वजह से ऑटोमेशन बढ़ा है, और प्रॉफिट पर फोकस की वजह से छंटनी भी ज़्यादा हो रही है।