Oracle mass layoffs: भारत के 12,000 निकाले गए कर्मचारियों को असल में सेवरेंस के तौर पर क्या मिलेगा

भारत के टेक सेक्टर में इसे सबसे बड़ी जॉब कट में से एक बताया जा रहा है। ओरेकल ने दुनिया भर में करीब 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जो उसके कुल ग्लोबल वर्कफोर्स का करीब 18 परसेंट है, जो करीब 162,000 लोग हैं। भारत पर इसका सबसे ज़्यादा असर पड़ा, जहाँ ओरेकल के ऑपरेशन से करीब 12,000 कर्मचारियों को निकाल दिया गया।

इस छंटनी का असर क्लाउड, एंटरप्राइज़, इंजीनियरिंग, प्रोडक्ट और ऑपरेशन्स समेत अलग-अलग टीमों पर पड़ा, और रिपोर्ट्स के मुताबिक कुछ टीमों पर ज़्यादा असर पड़ा। भारत के ऑपरेशन्स में डेवलपमेंट सेंटर्स और सपोर्ट रोल्स में कटौती हुई।

ओरेकल में छंटनी: भारतीय कर्मचारियों को कितनी सैलरी मिली

ओरेकल ने ऑफिशियली सैलरी की जानकारी कन्फर्म नहीं की है, लेकिन बेंगलुरु में ओरेकल के इंडिया डेवलपमेंट सेंटर के कर्मचारियों ने रेडिट जैसे फोरम पर मिले पैकेज की जानकारी शेयर की है।

ओरेकल इंडिया के बताए गए सेवरेंस स्ट्रक्चर के अनुसार, कर्मचारियों को सर्विस के हर साल के लिए एक महीने की सैलरी के बराबर पेमेंट मिलेगी, इसमें इंडियन लेबर लॉ के हिसाब से ज़रूरी 15 दिन और ओरेकल की तरफ से गुडविल जेस्चर के तौर पर दिए गए एक्स्ट्रा 15 दिन शामिल हैं।

इसके अलावा, कर्मचारियों को एक महीने का नोटिस पीरियड पे दिया जाएगा, साथ ही दो महीने की सैलरी का एक्स-ग्रेटिया टॉप-अप भी दिया जाएगा। कंपनी ने पैकेज के हिस्से के तौर पर 20,000 रुपये के हेल्थ इंश्योरेंस कवरेज की भी घोषणा की है। कर्मचारी इस्तेमाल न की गई लीव इनकैशमेंट और ग्रेच्युटी के हकदार हैं, जिसका पेमेंट अलग से किया जाएगा। सभी कैलकुलेशन ग्रॉस सैलरी पर आधारित हैं।

2.5 साल की सर्विस वाले कर्मचारी के लिए, उनका कार्यकाल 3 साल तक राउंड अप किया जाएगा। नोटिस पीरियड के लिए एक महीना और एक्स-ग्रेटिया के तौर पर दो महीने जोड़ने पर, कुल सेवरेंस पेमेंट छह महीने की ग्रॉस सैलरी के बराबर आता है, जिसमें इंश्योरेंस बेनिफिट, लीव इनकैशमेंट और ग्रेच्युटी शामिल नहीं हैं।

Oracle में छंटनी: सेवरेंस पैकेज के साथ एक शर्त है

पूरा पैकेज पाने के लिए एक ज़रूरी शर्त जुड़ी हुई है। ये फ़ायदे सिर्फ़ उन कर्मचारियों को मिलेंगे जो अपनी मर्ज़ी से और आपसी सहमति से इस्तीफ़ा देंगे। इस शर्त ने नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के बीच चिंता बढ़ा दी है, जो सवाल कर रहे हैं कि क्या इन शर्तों को मानने से उनके कानूनी अधिकारों पर असर पड़ सकता है।

कर्मचारियों को अपना पेमेंट पाने के लिए सेपरेशन डॉक्यूमेंट पर साइन करने होते हैं, जो अक्सर DocuSign के ज़रिए डिजिटली भेजे जाते हैं। रिपोर्ट्स बताती हैं कि इन एग्रीमेंट पर साइन न करने पर सेवरेंस फ़ायदे ज़ब्त किए जा सकते हैं।

Oracle में छंटनी: भारत बनाम US - पेमेंट में बहुत बड़ा फ़र्क

भारतीय और अमेरिकी कर्मचारियों को जो मिल रहा है, उसकी तुलना से प्रभावित लोगों में गुस्सा है।

US कर्मचारियों के लिए, Oracle ने एक साफ़ तौर पर तय सेवरेंस फ़ॉर्मूला बताया है। पेमेंट सर्विस के पहले साल के लिए चार हफ़्ते की बेस सैलरी से शुरू होता है, उसके बाद हर अगले साल के लिए एक हफ़्ते की एक्स्ट्रा सैलरी मिलती है। कुल सेवरेंस 26 हफ़्ते तक सीमित है, चाहे समय कुछ भी हो।

खास बात यह है कि सेवरेंस पैकेज में बढ़े हुए हेल्थकेयर बेनिफिट या एक्स्ट्रा पर्क्स शामिल नहीं हैं, और कहा जाता है कि नौकरी खत्म होने पर कर्मचारियों को अनवेस्टेड RSUs (रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स) खोने पड़ते हैं।

टेक्नोलॉजी सेक्टर में हाल ही में हुई दूसरी लेऑफ की तुलना में, ओरेकल का सेवरेंस ऑफर काफी मामूली लगता है। ब्लॉक और मेटा जैसी कंपनियों ने पहले ज़्यादा अच्छे पैकेज ऑफर किए हैं, जिसमें बढ़ा हुआ हेल्थकेयर कवरेज और टेन्योर से जुड़े ज़्यादा बेस पेआउट शामिल हैं।

ओरेकल ऐसा क्यों कर रहा है?

ओरेकल ने अपनी मार्च 2026 10-Q SEC फाइलिंग में $2.1 बिलियन के रीस्ट्रक्चरिंग प्लान का खुलासा किया, जिसमें फिस्कल ईयर 2026 के पहले नौ महीनों में $982 मिलियन पहले ही रिकॉर्ड किए जा चुके हैं। कंपनी ने पिछली तिमाही में नेट इनकम में 95 परसेंट की बढ़ोतरी दर्ज की, जो $6.13 बिलियन तक पहुंच गई, यह रेवेन्यू की तंगी वाली कंपनी नहीं है। यह AI इंफ्रास्ट्रक्चर पर कैपिटल-इंटेंसिव दांव लगा रही है और फाइनेंशियल गैप को कम करने के लिए हजारों कर्मचारियों को निकाल रही है।

इस छंटनी से $8 से $10 बिलियन का कैश फ्लो मिलने की उम्मीद है, यह पैसा सीधे OpenAI, Meta और Nvidia जैसे क्लाइंट्स के लिए डेटा सेंटर, GPU क्लस्टर और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर की फंडिंग में इस्तेमाल होगा।

Oracle में छंटनी: एक महीने के अंदर छंटनी का एक और दौर

बिजनेस स्टैंडर्ड के मुताबिक, जिसमें Oracle के HR डिपार्टमेंट के एक कर्मचारी समेत दो प्रभावित कर्मचारियों का ज़िक्र है, भारत में एक महीने के अंदर छंटनी का एक और दौर होने की उम्मीद है।

पिछले हफ़्ते, US, भारत, कनाडा, मेक्सिको और दूसरे देशों के कर्मचारियों को 'Oracle Leadership' से लोकल टाइम के हिसाब से सुबह करीब 6 बजे नौकरी से निकालने के ईमेल मिले, जिसमें HR या उनके डायरेक्ट मैनेजर की तरफ़ से कोई पहले से चेतावनी नहीं दी गई थी। ईमेल में कर्मचारियों को बताया गया कि एक बड़े ऑर्गेनाइज़ेशनल बदलाव के तहत उनके रोल खत्म कर दिए गए हैं, और ईमेल वाला दिन उनका आखिरी वर्किंग डे था। कंपनी के सिस्टम का एक्सेस तुरंत काट दिया गया।

बेंगलुरु में कई कर्मचारियों ने इस स्थिति को स्ट्रेसफुल और अनएक्सपेक्टेड बताया। यह फ़ैसला एक शॉक की तरह था क्योंकि कंपनी ने कर्मचारियों को निकालने से पहले जॉब रोल, एक्सपीरियंस या सीनियरिटी पर विचार नहीं किया। वर्कर्स को तुरंत कंपनी सिस्टम से बाहर कर दिया गया।