Oracle ने कोल्ड ईमेल के कारण कैंसर से पीड़ित 20 साल के कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया

New Delhi: Oracle में छंटनी की नई खबरों पर ऑनलाइन तीखी प्रतिक्रियाएं आ रही हैं। यह एक वायरल पोस्ट के बाद आया है जिसमें दावा किया गया है कि कैंसर से जूझ रहे एक लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारी को बिना किसी पहले बातचीत के ईमेल के ज़रिए नौकरी से निकाल दिया गया।

यह दावा एक Reddit फ़ोरम पर सामने आया, जहाँ एक यूज़र ने आरोप लगाया कि उनके पिता, जिन्होंने Oracle में एक ही मैनेजर के अंडर 20 साल काम किया था, उन्हें नौकरी से निकालने की जानकारी सिर्फ़ ईमेल से दी गई थी। इस पोस्ट के बाद से इस बात की बहुत आलोचना हुई है कि कंपनियाँ छंटनी को कैसे हैंडल करती हैं, खासकर सेंसिटिव सिचुएशन में।

यूज़र ने लिखा, “मेरे पिताजी ने Oracle के लिए 20 साल काम किया है, 20 साल एक ही बॉस के लिए काम किया है। एक फ़ोन कॉल भी नहीं किया… अगले 2 साल उन्हें क्या करना चाहिए? ध्यान रखें, उन्हें कैंसर है, और अब उनके पास कोई हेल्थ इंश्योरेंस नहीं है।”

हालांकि यह खास मामला अभी भी वेरिफाइड नहीं है, लेकिन यह कंपनी में चल रही छंटनी को लेकर बड़ी बातचीत में एक फ्लैशपॉइंट बन गया है।

सुबह-सुबह ईमेल, अचानक नौकरी से निकालना

पूरे भारत, US और दूसरे इलाकों में, कई कर्मचारियों ने ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर दावा किया है कि उन्हें इसी तरह सुबह-सुबह ईमेल के ज़रिए नौकरी से निकाल दिया गया था, कुछ को कथित तौर पर सुबह 6 AM IST के आसपास भेजा गया था। कई लोगों ने कहा कि मैसेज मिलने के तुरंत बाद उन्हें कंपनी के सिस्टम से लॉक कर दिया गया, और उन्हें बहुत कम या बिना किसी वॉर्निंग के निकाल दिया गया।

ऐसा लगता है कि यह छंटनी कई टीमों में हुई है, जिसमें इंजीनियरिंग, प्रोडक्ट और सॉल्यूशंस रोल शामिल हैं। कुछ अकाउंट हार्डवेयर और सेल्स डिवीज़न में और कटौती का सुझाव देते हैं, हालांकि इस बात की कोई ऑफिशियल पुष्टि नहीं हुई है कि कितने बड़े या कितने डिपार्टमेंट पर असर पड़ा है।

कहा जा रहा है कि Oracle ने हाल ही में हुई छंटनी में लगभग 12,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है और आगे और भी लोगों की नौकरी जाने वाली है।

कई कर्मचारियों ने छंटनी के पीछे के क्राइटेरिया पर भी सवाल उठाए हैं। ऑनलाइन पोस्ट के मुताबिक, हाल ही में प्रमोट हुए और अच्छा परफॉर्म करने वाले स्टाफ पर भी असर पड़ा है। कुछ यूज़र का अंदाज़ा है कि परफॉर्मेंस के बजाय कॉस्ट-कटिंग की वजह से ये फैसले लिए गए होंगे।

ऑफिशियल चुप्पी, बढ़ते सवाल

Oracle ने छंटनी की बात को पब्लिकली कन्फर्म नहीं किया है और न ही इस बात की जानकारी दी है कि कितने कर्मचारी प्रभावित हुए हैं। कंपनी ने भी सफाई के लिए संपर्क करने पर कमेंट करने से मना कर दिया।

खबर है कि प्रभावित कर्मचारियों को भेजे गए एक स्टैंडर्ड ईमेल में, कटौती के कारणों के तौर पर “ऑर्गनाइज़ेशनल बदलाव” और “ऑपरेशन को आसान बनाना” बताया गया था। इसमें सेवरेंस सपोर्ट और नोटिस पीरियड का ज़िक्र था, लेकिन पहले से डिटेल में जानकारी नहीं दी गई थी।

टेक लेऑफ़ में एक जाना-पहचाना पैटर्न

यह स्थिति एपिक गेम्स के हाल के विरोध जैसी ही है, जहाँ एक वायरल सोशल मीडिया पोस्ट में एक ऐसे कर्मचारी के मामले को हाईलाइट किया गया था जिसे लाइलाज बीमारी थी और लेऑफ़ के बाद उसका इंश्योरेंस खत्म हो गया था। उस घटना पर CEO टिम स्वीनी ने जवाब दिया और कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी पर बहस छिड़ गई।

ओरेकल में, अब ऐसी ही चिंताएँ सामने आ रही हैं, खासकर कम्युनिकेशन और टाइमिंग को लेकर। ऑटोमेटेड ईमेल और तुरंत सिस्टम लॉकआउट के कथित इस्तेमाल को कुछ लोगों ने इंपर्सनल और अचानक बताया है।

कर्मचारियों के लिए अनिश्चितता

अभी के लिए, लेऑफ़ के बारे में ज़्यादातर जानकारी कर्मचारियों के अकाउंट और ऑनलाइन चर्चाओं पर आधारित है। सेवरेंस की जानकारी अभी भी साफ नहीं है, और प्रभावित कर्मचारी कथित तौर पर HR से फॉलो-अप कम्युनिकेशन का इंतज़ार कर रहे हैं।

अगर यह बात कन्फर्म होती है, तो ये डेवलपमेंट टेक इंडस्ट्री में चल रहे ट्रेंड की ओर इशारा करते हैं, जहाँ रीस्ट्रक्चरिंग के फैसले जल्दी और अक्सर डिजिटल तरीके से लिए जा रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को तैयारी के लिए बहुत कम समय मिलता है। जैसे-जैसे कहानी आगे बढ़ेगी, फोकस सिर्फ जॉब कट पर ही नहीं, बल्कि इस बात पर भी रहेगा कि कंपनियाँ इसे कैसे करती हैं।