ओला ने छंटनी की योजना पर यू-टर्न लिया

ओला ने फिलहाल अपने इंजीनियरों की छंटनी नहीं करने का फैसला किया है। राइड-शेयरिंग और मोबिलिटी कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों ने अचानक छंटनी की योजना के कारण हुई चिंता के लिए अपने संबंधित टीम के सदस्यों से माफी मांगी और कहा कि "कोई कटौती नहीं होगी", मामले से परिचित दो सूत्रों ने नाम न छापने की शर्त पर डीएच को बताया। एक सूत्र ने कहा कि प्रबंधकों ने अपने साथियों को आश्वस्त किया कि वे इसके बजाय उन्हें फिर से कुशल बनाने के तरीके खोजेंगे ताकि वे ओला की बदलती आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

ऊपर उद्धृत दो सूत्रों में से एक ने कहा, "बिग बॉस (ओला के संस्थापक भाविश अग्रवाल) ने प्रबंधकों से माफी मांगने और अपनी टीमों की नसों को शांत करने के लिए कहा।"

गुरुवार को टाउन हॉल के दौरान, ओला के वरिष्ठ अधिकारियों ने अपने-अपने साथियों से कहा कि उन्हें इस खबर के कारण हुए "तनाव और तनाव" के लिए खेद है। टाउन हॉल के बारे में पूछे जाने पर ओला ने माना कि उसके फैसले ने कर्मचारियों को चिंतित कर दिया है।"

जिस तरह से हम उत्पादकता मूल्यांकन का प्रबंधन कर रहे थे वह शायद उतना प्रभावी नहीं था जितना हम चाहते हैं", ओला ने डीएच को बताया, यह कहते हुए कि यह "इस प्रक्रिया को प्रबंधित करने का एक बेहतर तरीका खोजने" की कोशिश कर रहा था।

यह कंपनी द्वारा दावा किए जाने के ठीक तीन दिन बाद आया है कि वह पुनर्गठन कदम के हिस्से के रूप में अपने 10 प्रतिशत इंजीनियरों की छंटनी करेगी। एक अन्य सूत्र ने कहा कि अचानक छंटनी के फैसले ने कर्मचारियों को दहशत में डाल दिया था।

ओला के पेरोल पर मौजूद सूत्र ने कहा, "लोग घबरा रहे थे। कोई पारदर्शिता नहीं थी और हमें जानकारी नहीं थी।" उस व्यक्ति ने कहा कि कंपनी ने पुष्टि की है कि कोई कटौती नहीं होगी और वे "तुरंत फायरिंग" नहीं करेंगे।

प्रबंधकों ने अपनी टीमों को सूचित किया कि "हमें फिर से संगठित होने की जरूरत है और बेहतर काम करने की जरूरत है", ऊपर उद्धृत पहले स्रोत ने कहा, यह कहते हुए कि वे अब अपस्किलिंग रणनीति पर चर्चा करने के लिए अपनी टीमों से अलग से मिलेंगे।

जबकि ओला ने पुष्टि की कि जिन 200 नौकरियों में कटौती की बात की गई थी, वे "फिलहाल नहीं हो रही हैं", इसने उत्पादकता मूल्यांकन के पुनर्मूल्यांकन के आधार पर बाद के समय में अतिरेक होने की संभावना से इंकार नहीं किया।

सॉफ्टबैंक और टाइगर ग्लोबल द्वारा समर्थित कंपनी को अपनी इलेक्ट्रिक बाइक की कमजोर मांग का सामना करना पड़ा है और संस्थापक की नेतृत्व टीम से कई हाई-प्रोफाइल निकास देखे गए हैं।