सिम कार्ड के लिए नए नियम हुए लागू

 नौकरी की तलाश कर रहे या नौकरी बदलने पर विचार कर रहे लोगों के लिए अच्छी खबर है। अधिकांश कंपनियां 2023 की दूसरी छमाही में नई नियुक्तियां करने की योजना बना रही हैं। इसमें नए पदों के साथ-साथ नौकरी छोड़ने वालों के स्थान पर नियुक्तियां भी शामिल हैं।

Naukri.com ने एक हायरिंग सर्वे जारी किया है. इस हायरिंग आउटलुक सर्वे के मुताबिक ज्यादातर कंपनियों ने हायरिंग को लेकर अपनी प्रतिबद्धता जताई है। ये कंपनियां व्यवसाय विकास, विपणन और संचालन भूमिकाओं में पदों पर भर्ती कर सकती हैं।

47 फीसदी कंपनियां नये लोगों को नौकरी देंगी

जॉब हायरिंग आउटलुक के सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 92 प्रतिशत भर्तीकर्ता पेशेवरों को नियुक्त करने की उम्मीद करते हैं। सर्वेक्षण में शामिल 47 प्रतिशत कंपनियों का कहना है कि वे नए लोगों को काम पर रखेंगी और जो चले गए हैं उनकी जगह लेंगी। 26 प्रतिशत का कहना है कि वे केवल नई नौकरियों के लिए ही नियुक्ति करेंगे। वहीं, 20 प्रतिशत कंपनियों का कहना है कि वे मौजूदा कर्मचारियों को अगले छह महीने तक बनाए रखेंगी और कोई नई नियुक्ति करने का इरादा नहीं है। 4 फीसदी कंपनियां ऐसी भी थीं जिन्होंने कहा कि वे जुलाई से दिसंबर के बीच छंटनी करेंगी.

1,200 से अधिक भर्ती फर्मों और सलाहकारों ने भाग लिया

सर्वेक्षण में 1,200 से अधिक भर्ती फर्मों और परामर्शदाताओं ने भाग लिया। देश भर में कंपनियों और उद्योगों में नियुक्ति के रुझान को मापने के लिए साल में दो बार सर्वेक्षण आयोजित किया जाता है। Naukri.com के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने कहा कि सर्वेक्षण में शामिल 92 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे मानक भर्ती प्रथाओं को अपनाने जा रहे हैं, जिससे भर्ती होने का अनुमान है।

सर्वे में कैंपस हायरिंग पर भी चर्चा की गई है. 36% नियोक्ताओं का कहना है कि वे कैंपस हायरिंग पर विचार कर रहे हैं। 11 प्रतिशत का मानना ​​है कि अगले छह महीनों में कैंपस हायरिंग बढ़ेगी। जबकि 39 फीसदी लोगों का कहना है कि फिलहाल कैंपस हायरिंग पर रोक है.

वेतन वृद्धि के संबंध में, सर्वेक्षण में शामिल 42 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उनकी कंपनी ने 10 प्रतिशत से कम वेतन वृद्धि की पेशकश की है। जबकि 31 फीसदी का कहना है कि उनकी ग्रोथ 10 से 15 फीसदी के बीच है. जबकि 6 फीसदी का कहना है कि मौजूदा मूल्यांकन चक्र में 30 फीसदी से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई है.