Nestle अगले दो वर्षों में वैश्विक स्तर पर 16,000 नौकरियों में कटौती करेगी

नई दिल्ली: नेस्प्रेस्सो, किट कैट, पेरियर और पुरीना जैसे ब्रांडों के लिए जानी जाने वाली स्विस खाद्य और पेय पदार्थ की दिग्गज कंपनी नेस्ले ने गुरुवार को घोषणा की कि वह अगले दो वर्षों में दुनिया भर में 16,000 नौकरियों में कटौती करेगी।

यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब कंपनी नए सीईओ फिलिप नवरातिल के नेतृत्व में अपने बदलाव को गति देना चाहती है, जिन्होंने सितंबर की शुरुआत में कार्यभार संभाला था।

नवरातिल ने एक बयान में कहा, "दुनिया बदल रही है और नेस्ले को तेज़ी से बदलाव की ज़रूरत है।"

उन्होंने आगे कहा कि नौकरियों में कटौती "कर्मचारियों की संख्या कम करने" और बदलते बाज़ार हालात के बीच संचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए कठिन लेकिन ज़रूरी फ़ैसलों का हिस्सा है।

जिन 16,000 नौकरियों में कटौती की जा रही है, उनमें से 12,000 सफ़ेदपोश पद हैं। नेस्ले को उम्मीद है कि इस कटौती से एक अरब स्विस फ़्रैंक की बचत होगी, जो शुरू में नियोजित बचत से दोगुनी है।

ये छंटनी उत्पादन और आपूर्ति श्रृंखला भूमिकाओं में पहले से चल रही 4,000 नौकरियों में कटौती के अतिरिक्त है।

कंपनी ने 2027 के अंत तक अपने कुल बचत लक्ष्य को 2.5 बिलियन स्विस फ़्रैंक से बढ़ाकर तीन बिलियन स्विस फ़्रैंक कर दिया है।

यह घोषणा नेस्ले के नौ महीने के वित्तीय परिणामों के जारी होने के साथ हुई, जिसमें बिक्री में 1.9 प्रतिशत की गिरावट के साथ 65.9 बिलियन स्विस फ़्रैंक (लगभग 83 बिलियन डॉलर) दर्ज की गई।

इस अवधि के दौरान ऑर्गेनिक बिक्री में 3.3 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिसका मुख्य कारण 2.8 प्रतिशत की मूल्य वृद्धि थी।

कंपनी की भारतीय शाखा, नेस्ले इंडिया ने भी वित्त वर्ष 2026 की दूसरी तिमाही के लिए अपने समेकित शुद्ध लाभ में साल-दर-साल (YoY) 17 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की।

FMCG कंपनी ने अपनी एक्सचेंज फाइलिंग में बताया कि दूसरी तिमाही में उसे 743 करोड़ रुपये का लाभ हुआ।

विश्लेषकों ने कहा कि ये परिणाम आर्थिक दबावों और चल रहे पुनर्गठन प्रयासों, दोनों को दर्शाते हैं।

नवराटिल ने नेस्ले के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय में कार्यभार संभाला है। पिछले सीईओ को सितंबर में एक ऑफिस संबंधी विवाद के चलते बर्खास्त कर दिया गया था, और कंपनी के चेयरमैन ने उम्मीद से पहले ही कंपनी छोड़ दी।

नेस्ले फ्रांस में बोतलबंद पानी के एक घोटाले से भी जूझ रही है, जो 2024 में शुरू हुआ था, जिससे नए नेतृत्व पर कंपनी को स्थिर करने और निवेशकों का विश्वास बहाल करने का दबाव बढ़ गया है।