मस्क की टेस्ला ने अमेरिका में काले कर्मचारियों के साथ नस्लीय भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया

सैन फ्रांसिस्को: टेस्ला पर अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा कथित तौर पर अपने काले कर्मचारियों के व्यापक और चल रहे नस्लीय उत्पीड़न को सहन करके और उत्पीड़न का विरोध करने के लिए इनमें से कुछ श्रमिकों को प्रतिशोध के अधीन करके संघीय कानून का उल्लंघन करने के लिए मुकदमा दायर किया गया है।

ईईओसी के मुकदमे के अनुसार, कम से कम 2015 से लेकर वर्तमान तक, टेस्ला के फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया विनिर्माण सुविधाओं में काले कर्मचारियों को नियमित रूप से नस्लीय दुर्व्यवहार, व्यापक रूढ़िवादिता और शत्रुता के साथ-साथ एन-शब्द, "बंदर" की विविधताओं जैसे विशेषणों का सामना करना पड़ा है। , "लड़का", और "ब्लैक बी***एच"।

“उच्च-यातायात वाले क्षेत्रों और कार्यकर्ता केंद्रों पर अपशब्दों का लापरवाही से और खुले तौर पर उपयोग किया गया था। काले कर्मचारियों को नियमित रूप से भित्तिचित्रों का सामना करना पड़ता है, जिसमें डेस्क और अन्य उपकरणों पर, बाथरूम स्टालों में, लिफ्ट के भीतर और यहां तक ​​कि उत्पादन लाइन से बाहर आने वाले नए वाहनों पर एन-शब्द, स्वस्तिक, धमकियां और फंदों की विविधताएं शामिल हैं, ”ईईओसी ने कहा। गुरुवार देर रात एक बयान।

ईईओसी की जांच में यह भी पाया गया कि जिन लोगों ने नस्लीय शत्रुता पर आपत्ति जताई, उन्हें विभिन्न प्रकार के प्रतिशोध का सामना करना पड़ा, जिसमें बर्खास्तगी, नौकरी के कर्तव्यों में बदलाव, स्थानांतरण और अन्य प्रतिकूल रोजगार कार्रवाइयां शामिल हैं।

ईईओसी अध्यक्ष चार्लोट ए बरोज़ ने कहा, "प्रत्येक कर्मचारी अपने नागरिक अधिकारों का सम्मान पाने का हकदार है, और किसी भी कर्मचारी को हमारी जांच में सामने आई शर्मनाक नस्लीय कट्टरता को सहन नहीं करना चाहिए।"

बरोज़ ने कहा कि मुकदमा स्पष्ट करता है कि कोई भी कंपनी कानून से ऊपर नहीं है, और ईईओसी संघीय नागरिक अधिकारों की सुरक्षा को सख्ती से लागू करेगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि अमेरिकी कार्यस्थल गैरकानूनी उत्पीड़न और प्रतिशोध से मुक्त हैं।

ईईओसी सैन फ्रांसिस्को जिला कार्यालय निदेशक नैन्सी सिएन्को ने कहा कि जब आप एक मानक को चूकने देते हैं, तो आपने एक नया मानक स्थापित किया है।

“यह निर्धारित करना कि प्रचुर नस्लीय अपमान गंभीर अनुशासन के योग्य नहीं है और उत्पीड़नकारी आचरण को सही करने में विफल रहने से कर्मचारियों को पूरी तरह से गलत संदेश जाता है। यह नस्ल-आधारित उत्पीड़न को रोकने के लिए तेजी से और प्रभावी ढंग से कार्य करने की नियोक्ता की कानूनी जिम्मेदारी का भी उल्लंघन करता है,'' सिएनको ने कहा।

अप्रैल 2022 में, टेस्ला ने एक वित्तीय फाइलिंग में खुलासा किया कि EEOC ने कंपनी की "खुली जांच" की थी। टेस्ला एजेंसी के साथ एक अनिवार्य सुलह प्रक्रिया में शामिल हुआ लेकिन सफल नहीं रहा।