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गोद लेने वाले और LGBTQ+ माता-पिता के लिए समावेशी पैतृक अवकाश का विस्तार करने वाली अधिक भारतीय फर्में
Deepa Sahu
5 March 2023 1:29 PM GMT

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माता-पिता बनना किसी भी व्यक्ति के लिए एक परिवर्तनकारी अनुभव होता है जो प्राथमिकताओं में एक प्रमुख बदलाव को चिह्नित करता है और कार्य-जीवन संतुलन को और अधिक महत्वपूर्ण बनाता है। ऐसे समय में जब महिलाओं की भागीदारी, ज्यादातर बच्चे के जन्म के दौरान काम से दूर समय बिताती है, कार्यबल में 45 प्रतिशत से घटकर 24 प्रतिशत हो गई है, बेहतर माता-पिता की छुट्टी की नीतियां महत्वपूर्ण हैं। इसी समय, भारत का कॉर्पोरेट क्षेत्र कम से कम 12 सप्ताह के उच्च समय अवधि के साथ लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी की ओर बढ़ रहा है।
अधिक पारिवारिक समय की सुविधा
बैंकिंग फर्म जेपी मॉर्गन अब भारत में अपने कर्मचारियों के लिए 10 दिनों के बजाय 16 सप्ताह के लिए पितृत्व अवकाश प्रदान करती है। फाइजर जैसे अन्य दत्तक और गैर-द्विआधारी पिताओं को भी तीन महीने की छूट देते हैं, Cure.fit ने इसे बढ़ाकर छह महीने कर दिया है। माता-पिता की छुट्टी का विस्तार करते समय अधिक लिंग तटस्थ शब्द जैसे प्राथमिक देखभालकर्ता का भी उपयोग किया जा रहा है। नीतियों की अनुपस्थिति के लिए पहल की जा रही है
हालांकि सरकारी कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के बाद 15 दिन मिलते हैं, लेकिन निजी क्षेत्र में पितृत्व अवकाश को नियंत्रित करने वाला कोई कानून नहीं है, यही कारण है कि फर्मों द्वारा की गई पहल अभी के लिए एकमात्र विकल्प है। फाइजर के लोग दो साल की अवधि में तीन महीने की माता-पिता की छुट्टी भी ले सकते हैं, क्योंकि वे जीवन में महत्वपूर्ण बदलावों का अनुभव करते हैं। ये बदलाव इसलिए आए हैं क्योंकि कंपनियां कर्मचारियों के स्वास्थ्य को गंभीरता से ले रही हैं और इसका मकसद अव्यवसायिक दिखने के दबाव को कम करना है।
महामारी ने पेशेवरों को अपने बच्चों के साथ बहुत समय बिताने की अनुमति दी क्योंकि वे घर से काम कर रहे थे, जिससे कार्य-जीवन संतुलन के लिए नई संभावनाएं खुल गईं। जैसा कि कंपनियां कर्मचारियों को वापस कार्यालय में लाना चाहती हैं, अधिक उदार नीतियां एक निर्णायक कारक हो सकती हैं।
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Deepa Sahu
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