मिलेनियल्स और जेन Z ब्लू कॉलर नौकरी आवेदनों का दो-तिहाई हिस्सा: Report

Mumbai मुंबई : शनिवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, ब्लू कॉलर श्रेणी में, मिलेनियल्स और जेनरेशन ज़ेड देश में नौकरी चाहने वालों की सबसे ज़्यादा आबादी में शामिल रहे, जिनकी 2024 और 2025 में कुल नौकरी आवेदनों में 65 प्रतिशत हिस्सेदारी रही। ब्लू और ग्रे कॉलर जॉब प्लेटफ़ॉर्म वर्कइंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, इनमें से नौकरी चाहने वालों में सबसे ज़्यादा उछाल 20-23 वर्ष आयु वर्ग में आया है, जहाँ आवेदनों में साल-दर-साल 50.7 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई। रिपोर्ट में कहा गया है कि इस सबसे कम उम्र के कामकाजी आयु वर्ग, जिसमें ज़्यादातर हाल ही में स्नातक हुए लोग शामिल हैं, ने आवेदनों में 85.5 प्रतिशत की वृद्धि में योगदान दिया, जो कार्यबल में जल्दी प्रवेश करने की प्रबल इच्छा को दर्शाता है।

रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कम औपचारिक शिक्षा स्तर (10वीं कक्षा से नीचे) वाले उम्मीदवारों में भी 37.4 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई, जो विभिन्न शैक्षिक पृष्ठभूमियों में नौकरी की तत्परता और आकांक्षा के बढ़ते आधार को दर्शाता है। मिलेनियल्स 1980 के दशक के शुरुआती और 1990 के दशक के मध्य के बीच के लोगों को कहते हैं, जबकि जेनरेशन ज़ेड 1990 के दशक के मध्य से 2010 के दशक के शुरुआती वर्षों के बीच पैदा हुए लोगों को कहते हैं। यह रिपोर्ट वर्कइंडिया प्लेटफॉर्म पर जनवरी 2024 से जुलाई 2025 तक 111.71 मिलियन नौकरी चाहने वालों के डेटा विश्लेषण पर आधारित है।

रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि जहाँ युवा पुरुष और महिलाएँ अपने करियर की शुरुआत में ही नौकरियों के लिए सक्रिय रूप से आवेदन कर रहे हैं, वहीं 20 के दशक के उत्तरार्ध में लिंग संबंधी गतिशीलता में कुछ भिन्नता दिखाई देती है। 27-29 वर्ष आयु वर्ग में महिलाओं की आवेदन दर स्थिर रही है, जबकि उनके पुरुष समकक्षों की आवेदन दर में वृद्धि जारी रही, जो इस आयु वर्ग की महिलाओं के करियर में आने वाली बाधाओं या गिरावट पर बारीकी से नज़र डालने की आवश्यकता को दर्शाता है। इसमें नौकरियों के लिए यात्रा करने की बढ़ती इच्छा भी पाई गई, जो युवाओं में बढ़ते लचीलेपन को दर्शाती है। 'मज़दूर' की भूमिकाओं के लिए आवेदनों में 98 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जिसमें 20-23 वर्ष के युवाओं में 136 प्रतिशत की वृद्धि हुई। रिपोर्ट में कहा गया है कि अन्य तेज़ी से बढ़ती नौकरी श्रेणियों में टाइपिस्ट और डेटा एंट्री की भूमिकाएँ (67 प्रतिशत) और कानून से संबंधित पद (61 प्रतिशत) शामिल हैं, इसके बाद बिक्री, मानव संसाधन और विनिर्माण भूमिकाओं में लगातार रुचि देखी गई।

इस बीच, रिपोर्ट में पाया गया कि टियर-4 शहरों से नौकरी के आवेदनों में 54.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो दर्शाता है कि स्थानीय अर्थव्यवस्थाएँ फलने-फूलने लगी हैं और उम्मीदवार तेज़ी से घर के नज़दीक व्यवहार्य करियर की तलाश कर रहे हैं। वर्कइंडिया के सीईओ और सह-संस्थापक नीलेश डूंगरवाल ने कहा, "टियर-I शहरों से लेकर टियर-IV कस्बों तक, हम एक ऐसे कार्यबल को देख रहे हैं जो साहसी, गतिशील और विकास के लिए तत्पर है। यह एक स्पष्ट संकेत है कि भारत की अगली बड़ी छलांग ज़मीनी स्तर से आएगी, और हमारे जैसे प्लेटफ़ॉर्म की ज़िम्मेदारी है कि वे उस गति को बढ़ावा दें।"