Microsoft भारत में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का स्थान हासिल

Business बिजनेस: बुधवार को जारी रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च रिपोर्ट के अनुसार, टेक दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट ने 2024 में भारत में काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की सूची में शीर्ष स्थान हासिल किया है, जिसके बाद टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और अमेज़न का स्थान है। माइक्रोसॉफ्ट 2022 में सूची में शीर्ष पर था, लेकिन 2023 में पांचवें स्थान पर खिसक गया। 2024 की सूची 3,507 लोगों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है। अध्ययन के लिए भारत में सर्वेक्षण की गई कंपनियों की संख्या निर्दिष्ट नहीं की गई थी। वैश्विक स्तर पर, 6,084 कंपनियों के 1.73 लाख उत्तरदाताओं ने अध्ययन में भाग लिया। उत्तरदाताओं ने कार्य-जीवन संतुलन, करियर प्रगति, प्रतिष्ठा, वित्तीय स्वास्थ्य और नौकरी की सुरक्षा सहित दस मापदंडों पर नियोक्ताओं का मूल्यांकन किया। माइक्रोसॉफ्ट ने वित्तीय स्वास्थ्य, अच्छी प्रतिष्ठा और करियर प्रगति के अवसरों में सबसे अधिक अंक प्राप्त किए, शीर्ष 3 कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) चालक जिन्होंने इसे पहला स्थान जीतने में मदद की। टीसीएस ने भी 2023 में चौथे से इस साल दूसरे स्थान पर अपना प्रदर्शन सुधारा। अमेज़न इस साल एक रैंक नीचे खिसक गया है।

पिछले साल शीर्ष ब्रांड रही टाटा पावर कंपनी इस साल चौथे स्थान पर खिसक गई।

टाटा का एक और ब्रांड टाटा मोटर्स पांचवें स्थान पर रहा। काम करने के लिए सबसे आकर्षक शीर्ष पांच कंपनियों को The top five companies उनकी वित्तीय सेहत और अच्छी प्रतिष्ठा के लिए उच्च रेटिंग मिली। टाटा मोटर्स के लिए, एक और महत्वपूर्ण कारक जिसने इसकी अपील बढ़ाने में भूमिका निभाई, वह था ऑटो और ऑटो-कंपोनेंट उद्योग का आकर्षण। इस साल, काम करने के लिए आकर्षण के मामले में इसे शीर्ष क्षेत्र का दर्जा दिया गया। इसके बाद आईटी, संचार, दूरसंचार और आईटीईएस, और एफएमसीजी, टिकाऊ सामान, खुदरा और ई-कॉमर्स का स्थान रहा। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि काम-जीवन संतुलन श्रमिकों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता बनी हुई है और समय के साथ इसका महत्व बढ़ रहा है। "जबकि वेतन और लाभ बेबी बूमर पीढ़ी और उच्च शिक्षा स्तर वाले व्यक्तियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, इन समूहों के भीतर भी, इक्विटी और कार्य-जीवन संतुलन जैसे गैर-भौतिक लाभ उल्लेखनीय महत्व रखते हैं," इसने कहा। इसके अलावा, नौकरी बदलने की इच्छा उच्च बनी हुई है, जिसमें 43 प्रतिशत प्रतिभागियों ने कहा कि वे आने वाले छह महीनों में ऐसा करेंगे।

51 प्रतिशत उत्तरदाताओं के अनुसार,

नियोक्ता को छोड़ने का मुख्य कारण "अपने कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाना" है। इसके बाद 38 प्रतिशत ने सीमित करियर पथ और 34 प्रतिशत ने कम वेतन को कारण बताया। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि भारतीय कार्यस्थल में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) का चलन बढ़ रहा है, क्योंकि दो में से एक कर्मचारी पहले से ही इसका दैनिक उपयोग करने का दावा करता है। इसके अलावा, 88 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि एआई अगले 5 वर्षों में उनकी नौकरियों को प्रभावित करेगा। रैंडस्टैड इंडिया के प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी विश्वनाथ पीएस ने कहा, "विशिष्ट प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा भविष्य में भी जारी रहने की उम्मीद है, क्योंकि पूल अभी भी दुर्लभ है।" उन्होंने कहा, "कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को कार्यबल वरीयताओं के साथ जोड़कर, नियोक्ता एक तंग श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए तैयार होंगे।"