श्रम विभाग ने पाया कि लुइसियाना और टेक्सास में मैकडॉनल्ड्स फ्रेंचाइजी ने अवैध रूप से काम करने के लिए नाबालिगों को काम पर रखा है
समाचार विज्ञप्ति के अनुसार, फ्रैंचाइज़ी को उल्लंघनों के लिए $56,106 का नागरिक दंड मिला।मैकडॉनल्ड्सप्रतिनिधि छवि: मैकडॉनल्ड्स। (फ़ाइल फ़ोटो) एसोसिएटेड प्रेस द्वारान्यू ऑरलियन्स: मेट्रो न्यू ऑरलियन्स में 12 रेस्तरां को नियंत्रित करने वाली मैकडॉनल्ड्स फ्रेंचाइजी ने बाल श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है और दो राज्यों में 80 से अधिक नाबालिगों को काम पर रखा है, अमेरिकी श्रम विभाग ने मंगलवार को कहा।
विभाग ने कहा कि मेटैरी में सीएलबी इन्वेस्टमेंट्स एलएलसी ने 72 श्रमिकों को रोजगार दिया है जो 14 और 15 साल के हैं - जिससे उन्हें न्यू ऑरलियन्स, केनर, जेफरसन और मेटैरी में 12 रेस्तरां में संघीय कानून की अनुमति से अधिक समय तक काम करने की अनुमति मिलती है।
श्रम विभाग के वेतन और घंटा प्रभाग के जांचकर्ताओं ने यह भी निर्धारित किया कि नियोक्ता ने तीन बच्चों को मैनुअल डीप फ्रायर संचालित करने की अनुमति दी है, जो 16 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए निषिद्ध है।
समाचार विज्ञप्ति के अनुसार, फ्रैंचाइज़ी को उल्लंघनों के लिए $56,106 का नागरिक दंड मिला।
न्यू ऑरलियन्स के मालिक/संचालक क्रिस बार्डेल ने कहा कि वह अपने लोगों की सुरक्षा के लिए प्रतिबद्ध हैं। बार्डेल ने एक बयान में कहा, "इन उल्लंघनों के बारे में जानने के बाद से, मैंने अपने रेस्तरां प्रबंधकों के लिए अनिवार्य बाल श्रम कानून प्रशिक्षण शुरू किया है और यह सुनिश्चित करने के लिए नियमित ऑडिट किया है कि हम श्रम नियमों का अनुपालन कर रहे हैं।"
डिवीजन ने टेक्सास में मार्वेन एंड सन एलएलसी द्वारा सीडर पार्क, जॉर्जटाउन और लिएंडर में संचालित चार मैकडॉनल्ड्स स्थानों पर भी इसी तरह के उल्लंघन पाए।
जांचकर्ताओं ने पाया कि टेक्सास में, कंपनी ने 14 से 15 साल की उम्र के 10 नाबालिगों को कानून द्वारा अनुमति से अधिक घंटों की पाली में काम करने के लिए नियुक्त किया। उन्हें यह भी पता चला कि नियोक्ता ने सात बच्चों को मैनुअल फ्रायर और ओवन चलाने की अनुमति दी थी, और सात में से दो को कचरा कॉम्पेक्टर चलाने की भी अनुमति दी थी। इसके उल्लंघन के लिए मार्वेन एंड सन पर 21,466 डॉलर का नागरिक दंड लगाया गया।
डलास में वेज एंड ऑवर डिवीजन के क्षेत्रीय प्रशासक बेट्टी कैंपबेल ने बताया, "नियोक्ताओं को कभी भी युवा श्रमिकों की सुरक्षा और भलाई को खतरे में नहीं डालना चाहिए या उनकी शिक्षा में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।" "कार्यबल में नए कौशल सीखना बड़े होने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, नियोक्ता का पहला दायित्व यह सुनिश्चित करना है कि नाबालिग आयु वर्ग के बच्चों को संभावित कार्यस्थल खतरों से बचाया जाए।"
ये निष्कर्ष संघीय जांच की मई की घोषणा का अनुसरण करते हैं जिसमें तीन मैकडॉनल्ड्स फ्रेंचाइजी ऑपरेटरों को बाल श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हुए पाया गया, जिसमें चार राज्यों में 62 स्थानों पर 300 से अधिक बच्चे शामिल थे, जिनमें से कुछ 10 वर्ष से कम उम्र के थे।
मैकडॉनल्ड्स यूएसए के मुख्य लोक अधिकारी टिफ़नी बॉयड ने एक बयान में कहा, "हम इस मुद्दे को गंभीरता से लेते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हमारी फ्रेंचाइजी के पास सभी अमेरिकी श्रम कानूनों का अनुपालन बनाए रखने के लिए आवश्यक संसाधन हों।"
