अमेरिकी नियोक्ताओं को प्रभावित करने वाली H-1B याचिकाओं के लिए कम वार्षिक सीमा: अध्ययन

न्यूयॉर्क: अमेरिकी एच-1बी कार्य वीजा याचिकाओं के लिए कम वार्षिक सीमा वर्तमान में विदेशी मूल की प्रतिभा को सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे नियोक्ताओं के सामने मुख्य समस्या है, नए शोध के अनुसार। नेशनल फाउंडेशन ऑफ अमेरिकन पॉलिसी (एनएफएपी) ने गुरुवार को जारी एक नए अध्ययन में कहा कि पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के पिछले साल के दौरान संघीय अदालत में प्रशासन के नुकसान के बाद एच-1बी वीजा इनकार की दरें निम्न स्तर पर लौट आई हैं।

अप्रैल 2022 में, यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने बताया कि नियोक्ताओं ने 483,000 से अधिक H-1B पंजीकरण जमा किए, जो H-1B याचिकाओं के लिए 85,000-वार्षिक सीमा से लगभग 400,000 अधिक है। वित्त वर्ष 2022 में प्रारंभिक रोजगार के लिए (नई) एच-1बी याचिकाओं के लिए इनकार की दर 2 प्रतिशत थी।

ट्रम्प प्रशासन के अंतिम वर्ष के दौरान दर में गिरावट आई जब न्यायाधीशों ने एच-1बी से संबंधित कई कार्यों को गैरकानूनी घोषित कर दिया। इसके कारण एक कानूनी समझौता हुआ और प्रतिबंधात्मक आव्रजन नीतियों में बदलाव आया, जिसके परिणामस्वरूप वित्त वर्ष 2021 में प्रारंभिक रोजगार के लिए नई एच-1बी याचिकाओं के लिए इनकार की दर घटकर 4 प्रतिशत हो गई - वित्त वर्ष 2018 में 24 प्रतिशत की इनकार दर से काफी कम वित्त वर्ष 2019 में 21 फीसदी और वित्त वर्ष 2020 में 13 फीसदी।

USCIS H-1B एम्प्लॉयर डेटा हब के डेटा के आधार पर किए गए शोध में यह भी पाया गया कि Amazon के पास वित्त वर्ष 2022 में प्रारंभिक रोजगार के लिए सबसे अधिक स्वीकृत H-1B याचिकाएं थीं, 6,396 के साथ, इसके बाद Infosys (3,151) और TCS (2,725) का स्थान था।

कंपनियों के लिए हर साल 85,000 नई एच-1बी याचिकाओं की अनुमति अमेरिकी श्रम बल में लगभग 165 मिलियन लोगों में से केवल 0.05 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती है। एक H-1B याचिका अक्सर एक अंतरराष्ट्रीय छात्र सहित एक उच्च-कुशल विदेशी नागरिक को नियुक्त करने का एकमात्र व्यावहारिक तरीका होता है।

अमेरिकी विश्वविद्यालयों में, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और कंप्यूटर और सूचना विज्ञान में पूर्णकालिक स्नातक छात्रों में से 70 प्रतिशत से अधिक अंतरराष्ट्रीय छात्र हैं। 2022 के NFAP अध्ययन में पाया गया कि अमेरिका की 55 प्रतिशत स्टार्टअप कंपनियों का मूल्य 1 बिलियन डॉलर या उससे अधिक है, जिनमें कम से कम एक अप्रवासी संस्थापक है, जो अमेरिकी अर्थव्यवस्था में अप्रवासियों के महत्व और योगदान को दर्शाता है।

स्टुअर्ट ने कहा, "ट्रम्प प्रशासन की प्रतिबंधात्मक आव्रजन नीतियों के अंत के बावजूद, जिसने अमेरिकी कंपनियों को प्रतिभा के लिए वैश्विक लड़ाई में कम प्रतिस्पर्धी बना दिया, अमेरिका में कंपनियों को अभी भी एच-1बी याचिकाओं और रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड पर कम वार्षिक सीमा से निपटना चाहिए।" एंडरसन, NFAP के कार्यकारी निदेशक।

उन्होंने कहा, "ये और अन्य नीतियां नियोक्ताओं को काम और लोगों को अमेरिका से बाहर भेजने के लिए प्रोत्साहित करती हैं और कई प्रतिभाशाली लोगों के लिए अमेरिका में अपने सपनों को पूरा करना मुश्किल बना देती हैं।"

सोर्स -IANS

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