LGBTQ+ के प्रति वफादारी कॉरपोरेट जगत में दूर की कौड़ी

जनता से रिश्ता वेबडेस्क | लैंगिक समानता को लेकर चिंताएं और एक बेहतर दुनिया की मांग समय के साथ विकसित हुई है। हम अभूतपूर्व विविधता के समय में रहते हैं और इसकी मांग करते हैं। फिर भी, विविधता और समावेश के प्रयास हमेशा अपने मायावी लक्ष्यों का पीछा करते दिखते हैं।

इसके पीछे का कारण भ्रामक रूप से सरल है। आज ज्यादातर चीजों की तरह, समावेशन के बारे में बहुत सी बातें और बयानबाजी होती है, लेकिन वास्तविक कार्रवाई के अभाव में इसे अक्सर एक तुच्छता के रूप में कम कर दिया जाता है। समावेशन कोई अमूर्त विचार नहीं है जो निर्वात में लटका हुआ है; इसे हमारे पारिस्थितिक तंत्र में सशक्त परिवर्तन की ओर ले जाना चाहिए, जिसमें वास्तविक परिवर्तन शामिल हैं। समावेशन के बारे में केवल वाक्पटुता के बजाय, हमें सशक्त परिस्थितियों का निर्माण करने की आवश्यकता है जो लोगों को वास्तविक भागीदार बनने और महत्वपूर्ण निर्णयों को प्रभावित करने के लिए शामिल करने की अनुमति दें। जैसा कि हम लैंगिक पहचान की बहुलता और मानव अस्तित्व की विविधता का जश्न मनाते हैं, आइए एक नजर डालते हैं कि क्वीयर लोगों को शामिल करने के लिए कार्यस्थल अपनी बोली के संबंध में कहां खड़ा है। जबकि दुनिया भर के निगमों और संगठनों ने LGBTQ+ कारण के प्रति वफादारी का संकल्प लिया है, फर्मों ने कार्यस्थल पर उत्पीड़न को रोकने के लिए घोषणाओं पर हस्ताक्षर किए हैं, बहुत सारे काम किए जाने बाकी हैं।

मैकिन्से नोट के विशेषज्ञों के रूप में, समावेशन के लिए बढ़ते व्यावसायिक मामले ने कार्यस्थल के भीतर ही LGBTQ+ समुदाय के लिए ठोस लाभ में अनुवाद नहीं किया है। उनके 'वीमेन इन द वर्कप्लेस' शोध के अनुसार, एलजीबीटीक्यू+ महिलाओं को आम तौर पर अमेरिका के सबसे बड़े निगमों में महिलाओं की तुलना में अधिक कम प्रतिनिधित्व मिला है, केवल चार खुले तौर पर एलजीबीटीक्यू+ सीईओ इन निगमों के प्रमुख हैं, जिनमें से केवल एक महिला है और इनमें से कोई भी नहीं है ट्रांस। उनके शोध से यह भी पता चला कि LGBTQ+ महिलाओं को लिंग और अभिविन्यास के आधार पर यौन उत्पीड़न और भेदभाव में वृद्धि का सामना करना पड़ा, जबकि ट्रांस कर्मचारियों को प्रदर्शन और करियर की प्रगति के लिए बाधाओं का एक अलग सेट का सामना करना पड़ा।

ये केवल अनुभवजन्य निष्कर्ष नहीं हैं, बल्कि वास्तविक जीवन के निहितार्थ हैं। भेदभाव, मिटाने और उत्पीड़न की संस्कृति की उपस्थिति में, चाहे सूक्ष्म या प्रत्यक्ष, समलैंगिक व्यक्तियों ने विशाल चुनौतियों का सामना किया है - पेशेवर, भावनात्मक और मानसिक शीर्ष पर आने और कार्यस्थल पर निर्णायक रूप से भाग लेने के लिए। इसलिए, जैसा कि अध्ययन सही ढंग से इंगित करता है, केवल समावेशन के कारण के लिए औपचारिक उद्घोषणा होने से लंबे समय से लंबित मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल नहीं किया गया है और हमें पर्याप्त और परिणामी भागीदारी के लिए एक मंच में शामिल करने की आवश्यकता है।

इसके लिए, संरचनात्मक समर्थन सुनिश्चित करने के लिए कुछ प्रारंभिक उपाय आवश्यक हैं। शुरुआत करते हुए, हमें पहले ऐसे आवेदकों के लिए विशेष रूप से पोस्ट बनाकर कार्यस्थल पर LGBTQ+ व्यक्तियों की अनिवार्य उपस्थिति सुनिश्चित करनी चाहिए। एक बार उपस्थिति का ध्यान रखने के बाद, लिंग संवेदीकरण और शिक्षा की व्यवस्था होनी चाहिए।

संक्रमणकालीन कर्मचारियों के लिए उचित बाथरूम सुविधाओं और स्वास्थ्य सहायता और पत्तियों की उपस्थिति के साथ, कार्यालय के बुनियादी ढांचे और नीतियों को भी बदलना होगा। अंत में, हमें कतारबद्ध व्यक्तियों के लिए संसाधन प्रकोष्ठ और शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करने की आवश्यकता है, जो उन्हें विशिष्ट प्रकार की सहायता प्रदान कर सके जो वे चाहते हैं या जिनकी आवश्यकता हो सकती है। सार्थक भागीदारी के लिए माहौल बनाने के लिए ये कदम आवश्यक और मौलिक हैं।

एक बार जब ये सुधार संगठनों में पूरे हो जाते हैं, तो नेतृत्व को संवेदनशील और सक्रिय बनाकर और कंपनी के प्रमुख निर्णयों पर अंतर्दृष्टि, प्रतिक्रिया और दृष्टिकोण के लिए क्वीर कर्मचारियों से संपर्क करके वास्तविक सौदा हासिल किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, उनके समावेश को उस हद तक सहभागी बनाया जाना चाहिए जहां वे सीधे तौर पर शामिल हों और उन्हें पेशेवर चर्चाओं और परियोजनाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाए। जब ऐसा होता है, तो संसाधन कोशिकाओं और शिकायत निवारण तंत्र को संगठन में लोगों द्वारा सभी सेक्सिस्ट, ट्रांस-फ़ोबिक और अनुचित व्यवहार, भाषाई अभिव्यक्तियों और सूक्ष्म-आक्रामकता का जवाब देने के लिए सतर्क रहना होगा, ताकि क्वीयर भागीदारी का प्रवाह अविचलित रहे . अंत में, सामाजिक आयाम से जुड़े प्रोजेक्ट्स से निपटते समय, विशेष रूप से लिंग और कामुकता के मुद्दों से निपटने के लिए, क्वीयर लोगों को आगे आने दें और वजन कम करने दें। संरचनात्मक परिवर्तनों के साथ-साथ पेशेवर संस्कृति में ये बदलाव कार्यस्थल पर क्वीयर भागीदारी को प्रभावी ढंग से उत्प्रेरित कर सकते हैं, बजाय केवल एक बयानबाजी का रुख जो समावेश की वकालत करता है।

कुल मिलाकर, समावेशन का अर्थ मूल्य सृजित करने और कार्य का चेहरा तय करने के समान अवसर के बिना बहुत कम है। सतही वादों के बजाय, LGBTQ+ व्यक्ति खेल के मैदान को समतल करने और उनके हस्तक्षेप के लिए खुले रहने के लायक हैं। यही वह है जो काम की दुनिया को एक बेहतर जगह बना सकता है और समानता की खोज में अगला अध्याय तैयार कर सकता है।

जनता से रिश्ता इस खबर की पुष्टि नहीं करता है ये खबर जनसरोकार के माध्यम से मिली है और ये खबर सोशल मीडिया में वायरल हो रही थी जिसके चलते इस खबर को प्रकाशित की जा रही है। इस पर जनता से रिश्ता खबर की सच्चाई को लेकर कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं करता है।

CREDIT NEWS: thehansindia