Labour codes 2025: बीड़ी, सिगार और प्लांटेशन वर्कर्स को नई सैलरी और सेफ्टी बेनिफिट्स मिलेंगे

Business व्यापार: भारत ने इस हफ़्ते चार एक साथ लेबर कोड लागू किए, जो 21 नवंबर से लागू होंगे। ये देश के लेबर फ्रेमवर्क को मॉडर्न बनाने के मकसद से एक बड़ा सुधार है। नए कोड, जिनमें वेतन, इंडस्ट्रियल रिलेशन, सोशल सिक्योरिटी और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी शामिल हैं, 29 सेंट्रल लेबर कानूनों की जगह लेंगे जिन्हें बिखरे हुए और पुराने माना जाता था।

केंद्र ने इस रोलआउट को एक “ऐतिहासिक” कदम बताया है, जिसका मकसद वर्कर की सुरक्षा को मज़बूत करना, काम की जगह की सुरक्षा में सुधार करना, सोशल सिक्योरिटी कवरेज को बढ़ाना और एक ऐसा वर्कफोर्स बनाना है जो “सुरक्षित, प्रोडक्टिव और भविष्य के लिए तैयार” हो।

बीड़ी और सिगार वर्कर

बीड़ी और सिगार वर्कर को गारंटीड मिनिमम वेतन और रेगुलेटेड काम के घंटों से फ़ायदा होगा। रोज़ाना काम 8-12 घंटे तक सीमित है, और हर हफ़्ते ज़्यादा से ज़्यादा 48 घंटे। इन लिमिट से ज़्यादा ओवरटाइम सहमति से होना चाहिए और नॉर्मल रेट से दोगुना पेमेंट किया जाना चाहिए।

साथ ही, अब समय पर वेतन देना ज़रूरी है, और वर्कर साल में 30 दिन काम पूरा करने के बाद बोनस के हकदार हैं। इंडस्ट्री के जानकारों का कहना है कि इन उपायों से उस सेक्टर में लंबे समय से इंतज़ार की जा रही स्थिरता और निष्पक्षता आएगी, जिसे पहले से ही अनियमित वेतन और लंबे काम के घंटों का सामना करना पड़ा है।

प्लांटेशन वर्कर

प्लांटेशन वर्कर को भी OSHWC और सोशल सिक्योरिटी कोड के तहत लाया गया है।

ये नियम उन प्लांटेशन पर लागू होते हैं जिनमें 10 से ज़्यादा वर्कर काम करते हैं या जो पाँच हेक्टेयर या उससे ज़्यादा में फैले हैं। एम्प्लॉयर को केमिकल को संभालने और स्टोर करने के बारे में ज़रूरी सेफ्टी ट्रेनिंग देनी होगी और दुर्घटनाओं और केमिकल के संपर्क में आने से बचाने के लिए सुरक्षा उपकरण देने होंगे।

वर्कर और उनके परिवारों को पूरी ESI मेडिकल सुविधाओं की गारंटी दी जाती है, और बच्चों के लिए पढ़ाई में मदद भी पक्की की जाती है। ये सुधार प्लांटेशन सेक्टर में काम से जुड़ी सुरक्षा और सोशल सिक्योरिटी में एक बड़ा सुधार दिखाते हैं।

केंद्र ने कहा है कि नए लेबर कोड भारत के लेबर कानूनों को आसान और मॉडर्न बनाते हैं, जिससे वे आज के काम के माहौल के लिए ज़्यादा निष्पक्ष और सही बनते हैं। ये सुधार वर्कर के अधिकारों की रक्षा करने, सुरक्षा और सोशल सिक्योरिटी को बेहतर बनाने और रोज़गार के और मौके बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इसमें कहा गया है कि कानूनों को एक साथ लाने से ट्रांसपेरेंसी और अकाउंटेबिलिटी मज़बूत होगी, एडमिनिस्ट्रेटिव बोझ कम होगा, और सभी कैटेगरी के वर्कर्स के लिए एक जैसा फ्रेमवर्क मिलेगा, जिससे एम्प्लॉइज और एंटरप्राइजेज दोनों को ज़्यादा मज़बूत और कॉम्पिटिटिव इंडस्ट्रीज़ बनाने में मदद मिलेगी।