Different पेंशन योजनाओं के बीच प्रमुख अंतर जाने

Business बिजनेस: एकीकृत पेंशन प्रणाली: नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली सरकार ने एक नई पेंशन योजना, एकीकृत Integrated पेंशन योजना को मंजूरी दे दी है, जो अगले वित्तीय वर्ष यानी वित्त वर्ष 2025-26 में लागू होगी। पुरानी पेंशन योजना को हटाने के लिए काफी आलोचना का सामना करने के बाद, एनडीए सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना शुरू की है, जो पिछली पुरानी पेंशन योजना के लाभों और नई पेंशन योजना की विशेषताओं को जोड़ती है।

यहाँ एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएँ दी गई हैं:

1. एकीकृत पेंशन योजना के तहत, नई पेंशन योजना (एनपीएस) के विपरीत एक निश्चित सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान होगा, जो एक निश्चित पेंशन राशि का वादा नहीं करती है।

2. इस योजना के तहत, व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के दौरान अर्जित अपने औसत मूल वेतन का 50% निकालने के पात्र होंगे। इस लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, व्यक्तियों को न्यूनतम 25 वर्ष की सेवा पूरी करनी होगी।

3. एकीकृत पेंशन योजना के पाँच स्तंभ हैं: सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन, सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन, मुद्रास्फीति सूचकांक और ग्रेच्युटी

4. सुनिश्चित पेंशन: एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के तहत, दी जाने वाली निश्चित पेंशन राशि, 25 वर्ष की न्यूनतम अर्हक सेवा वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के दौरान प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% होगी। यह पेंशन राशि कम सेवा वाले व्यक्तियों के लिए आनुपातिक रूप से समायोजित की जाएगी, जिसमें पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा आवश्यक होगी।

5. सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन: सेवानिवृत्ति लाभ पैकेज में एक सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन शामिल है, जो कर्मचारी के मूल वेतन का 60% है। कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में यह पेंशन तुरंत वितरित की जाएगी।

6. सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: कम से कम 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति की स्थिति में, यूनिफ़ॉर्म पेंशन सिस्टम (UPS) में 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन की गारंटी शामिल है।

7. मुद्रास्फीति सूचकांक: सूचकांक लाभ एक प्रावधान है जो सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर लागू होता है। यह लाभ सुनिश्चित करता है कि इन पेंशन को समय के साथ मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत में होने वाले बदलावों के साथ समायोजित किया जाता है। जब सूचीबद्ध किया जाता है, तो इन पेंशन की समय-समय पर समीक्षा की जाती है और लाभार्थियों के लिए उनके वास्तविक मूल्य और क्रय शक्ति को बनाए रखने के लिए समायोजित किया जाता है।

8. ग्रेच्युटी: सेवानिवृत्ति पर, एक कर्मचारी ग्रेच्युटी के साथ एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने का हकदार होता है। इस एकमुश्त भुगतान की गणना मासिक परिलब्धियों (वेतन + महंगाई भत्ता) के 1/10वें हिस्से के रूप में की जाती है, जिसमें हर छह महीने की पूरी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति तिथि के अनुसार वेतन और महंगाई भत्ता दोनों शामिल हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह भुगतान कर्मचारी को मिलने वाली सुनिश्चित पेंशन की राशि को कम नहीं करता है।

9. यूपीएस को कर्मचारियों को उनकी मृत्यु के बाद भी वित्तीय सुरक्षा और सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह पेंशन का 60% कर्मचारी के परिवार को तुरंत पारिवारिक पेंशन के रूप में हस्तांतरित करने की गारंटी देता है, जो ओपीएस द्वारा दिए जाने वाले लाभों के समान है। इसके अतिरिक्त, 10 साल की सेवा पूरी करने के बाद, यूपीएस के तहत कर्मचारियों को प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन का आश्वासन दिया जाता है।

10. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यूपीएस गारंटीड पेंशन योजना के प्रस्ताव से अलग है जो आंध्र प्रदेश सरकार द्वारा विचाराधीन था। प्रस्तावित गारंटीड पेंशन योजना का उद्देश्य कर्मचारियों को अंतिम आहरित वेतन का 33% पेंशन प्रदान करना था।