Assured पेंशन से लेकर मुद्रास्फीति सूचकांक तक मुख्य विशेषताएं

Business बिजनेस: कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभों को बढ़ाने के लिए एक बड़े कदम के रूप में, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुवाई में कैबिनेट ने शनिवार को केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की घोषणा की। UPS के साथ, सरकार ने पुरानी पेंशन योजना (OPS) के लाभों को मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के साथ जोड़ने का प्रयास किया है।

1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी UPS, 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन प्रदान करेगी। कल रात केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा स्वीकृत एकीकृत पेंशन योजना के प्रमुख लाभ इस प्रकार हैं। एकीकृत पेंशन योजना: प्रमुख विशेषताएँ

UPS को सरकारी कर्मचारियों के लिए मौजूदा NPS के अपग्रेड के रूप में देखा जा सकता है, जो अपनी आय का 10% इस योजना में योगदान करना जारी रखेंगे। हालाँकि, सरकार का योगदान वर्तमान में 14% के मुकाबले बढ़कर 18.5% हो गया है। UPS अपने ग्राहकों को एक सुनिश्चित पेंशन, मुद्रास्फीति सूचकांक और पारिवारिक पेंशन प्रदान करता है। यहाँ योजना की मुख्य विशेषताएँ दी गई हैं। सुनिश्चित पेंशन

इस योजना के तहत UPS ग्राहकों को एक सुनिश्चित पेंशन मिलेगी। वे सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% पाने के हकदार होंगे। यह सुविधा कम से कम 25 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। यह वेतन कम से कम 10 साल की सेवा तक कम सेवा अवधि के लिए आनुपातिक होना चाहिए। सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन

यह योजना सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन का लाभ भी प्रदान करती है। यूपीएस की इस सुविधा के तहत, ग्राहकों के परिवार के सदस्यों को उनकी मृत्यु के तुरंत बाद पेंशन का 60% मिलेगा।

25 साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन

अपनी सेवा के पच्चीस साल पूरे किए बिना सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी भी यूपीएस के तहत पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। यह योजना न्यूनतम दस साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर प्रति माह ₹10,000 का सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन लाभ प्रदान करती है।