H1 2026 में भारत में नौकरी के अवसर बढ़ेंगे, 76% रिक्रूटर सक्रिय

नई दिल्ली: एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 76 प्रतिशत रिक्रूटर 2026 की पहली छमाही में अलग-अलग सेक्टर में नौकरियां पैदा करने पर ध्यान दे रहे हैं। नौकरी इंडिया के हर छह महीने में होने वाले सर्वे, जो 1,250 से ज़्यादा रिक्रूटर की राय पर आधारित है, से पता चला है कि हेल्थकेयर सेक्टर 88 प्रतिशत नई नौकरियों के साथ सबसे आगे रहेगा।

मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर 2026 की पहली छमाही में 79 प्रतिशत नई भूमिकाओं के साथ दूसरे स्थान पर रहेगा।

BFSI सेक्टर में तुलनात्मक रूप से थोड़ा कम लेकिन मजबूत हायरिंग का अनुमान है (70 प्रतिशत), और IT सेक्टर (76 प्रतिशत) में नौकरियां पैदा होंगी।

Naukri.com के चीफ बिजनेस ऑफिसर डॉ. पवन गोयल ने कहा, "76% रिक्रूटर नई नौकरियां पैदा करने पर ध्यान दे रहे हैं, जो 2026 की पहली छमाही के हायरिंग आउटलुक में भारत के जॉब मार्केट में लगातार भरोसे को दिखाता है।"

कुल मिलाकर, 2026 की पहली छमाही के दौरान IT और बिजनेस डेवलपमेंट भूमिकाओं में सबसे ज़्यादा हायरिंग होने की उम्मीद है; जिसमें हर सेक्टर में 45 प्रतिशत रिक्रूटर ऐसी उम्मीद कर रहे हैं (जो 2025 की दूसरी छमाही में क्रमशः 37 प्रतिशत और 20 प्रतिशत रिक्रूटर से ज़्यादा है)।

इसके अलावा, AI से नौकरियों के नुकसान के बारे में व्यापक चिंताओं के बावजूद, 87 प्रतिशत रिक्रूटर का मानना ​​है कि AI का कुल रोजगार पर कोई खास असर नहीं पड़ेगा।

दरअसल, पिछले हायरिंग आउटलुक सर्वे की तुलना में, जिसमें 13 प्रतिशत रिक्रूटर ने AI के कारण नौकरियां पैदा होने की भविष्यवाणी की थी, अब 18 प्रतिशत रिक्रूटर को उम्मीद है कि AI नई भूमिकाएं बनाएगा, मुख्य रूप से IT, एनालिटिक्स और मार्केटिंग में।

गोयल ने कहा, "खास बात यह है कि AI नई भूमिकाएं बनाने के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में उभर रहा है, खासकर टेक्नोलॉजी, एनालिटिक्स और मार्केटिंग फंक्शन में। यह बदलाव लगातार अपस्किलिंग के महत्व को दिखाता है क्योंकि संगठन वर्कफोर्स ट्रांसफॉर्मेशन के अगले चरण के लिए तैयारी कर रहे हैं।"

इस बीच, हायरिंग की मांग एंट्री-लेवल से मिड-लेवल प्रोफेशनल्स के पक्ष में रहने की उम्मीद है, जिसमें IT और मैन्युफैक्चरिंग मिड-लेवल हायरिंग में आगे रहेंगे और हेल्थकेयर एंट्री-लेवल भूमिकाओं को बढ़ावा देगा। खास बात यह है कि 69 प्रतिशत IT रिक्रूटर को मिड-लेवल प्रोफेशनल्स (4-7 साल का अनुभव) की सबसे ज़्यादा डिमांड की उम्मीद है, जबकि 65 प्रतिशत हेल्थकेयर रिक्रूटर 0-3 साल के अनुभव वाले लोगों को हायर करने की योजना बना रहे हैं, जो इस सेक्टर में नए टैलेंट को बढ़ावा देने पर ज़ोर देता है, रिपोर्ट में कहा गया है।