जैक डोर्सी ने AI-फर्स्ट पिवट में 4,000 नौकरियां कम कीं, ब्लॉक शेयर 24% बढ़े

फिनटेक फर्म ने 4,000 से ज़्यादा रोल खत्म करने का प्लान कन्फर्म किया, जो इसके वर्कफोर्स का लगभग 40% है, जिसके बाद ब्लॉक, इंक. के शेयर एक्सटेंडेड ट्रेडिंग में 24% से ज़्यादा बढ़ गए। इस रीस्ट्रक्चरिंग की घोषणा CEO जैक डोर्सी ने की, जिन्होंने इस कदम को एक स्ट्रेटेजिक ओवरहाल के तौर पर बताया, जिसका मकसद कंपनी को लिक्विडिटी से चलने वाले कॉस्ट-कटिंग एक्सरसाइज के बजाय AI से चलने वाले ऑपरेशन के साथ जोड़ना है।

ऑफ-आवर्स ट्रेड में, स्टॉक कुछ समय के लिए 27% तक चढ़ गया, जो हाल के सालों में इसके सबसे मज़बूत सिंगल-सेशन रिएक्शन में से एक था।

लेऑफ का स्केल और फाइनेंशियल स्नैपशॉट

ब्लॉक ने कहा कि उसके कर्मचारियों की संख्या 10,000 से कुछ ज़्यादा से घटकर 6,000 से कम हो जाएगी, जिससे दुनिया भर में 4,000 से ज़्यादा नौकरियों में कमी आएगी।

यह घोषणा चौथी तिमाही के नतीजों के साथ हुई, जिसमें कंपनी ने बताया:

एडजस्टेड EPS: $0.65

रेवेन्यू: $6.25 बिलियन

मैनेजमेंट ने लंबे समय के लिए भी उम्मीद जगाई, जिसमें 2026 के लिए लगभग $12.2 बिलियन का ग्रॉस प्रॉफ़िट और $3.66 की एडजस्टेड अर्निंग्स पर शेयर का अनुमान लगाया गया।

अपडेटेड गाइडेंस, एग्रेसिव कॉस्ट रैशनलाइज़ेशन के साथ, ऐसा लगता है कि इन्वेस्टर्स को ऑपरेटिंग लेवरेज और मार्जिन बढ़ाने की क्षमता के बारे में भरोसा दिलाया है।

मार्केट्स ने इतनी ज़ोरदार प्रतिक्रिया क्यों दी?

यह रैली AI-लेड रीस्ट्रक्चरिंग अपनाने वाली कंपनियों के प्रति इन्वेस्टर्स की भावना में बदलाव दिखाती है। मार्केट्स उन फर्मों को तेज़ी से रिवॉर्ड दे रहे हैं जो ऑटोमेशन के ज़रिए मार्जिन बचाने और प्रोडक्टिविटी बढ़ाने की क्षमता दिखाती हैं।

ब्लॉक का यह कदम कम टीमों और अपने इकोसिस्टम में AI टूल्स के ज़्यादा इंटीग्रेशन की ओर एक बदलाव दिखाता है, जिसमें पेमेंट्स और पीयर-टू-पीयर प्लेटफ़ॉर्म शामिल हैं। इन्वेस्टर्स अगले कई क्वार्टर्स में बेहतर एफिशिएंसी मेट्रिक्स और मज़बूत प्रॉफिटेबिलिटी ट्रैजेक्टरी पर वैल्यू लगा रहे हैं। हालांकि इतने बड़े पैमाने पर वर्कफ़ोर्स में कमी से अक्सर ग्रोथ जारी रहने को लेकर चिंता होती है, लेकिन मार्केट का रिएक्शन बताता है कि शेयरहोल्डर्स मार्जिन डिसिप्लिन और आगे की कमाई की विज़िबिलिटी को प्राथमिकता दे रहे हैं।

यह डेवलपमेंट टेक्नोलॉजी कंपनियों के बीच वर्कफ़ोर्स स्ट्रक्चर को रीकैलिब्रेट करने के बड़े ट्रेंड के बीच हुआ है, क्योंकि AI अपनाने में तेज़ी आ रही है। पूरे सेक्टर में, कंपनियां हायरिंग स्ट्रेटेजी को फिर से देख रही हैं, ऑर्गेनाइज़ेशनल हायरार्की को समतल कर रही हैं, और कॉस्ट स्ट्रक्चर को बेहतर बनाने के लिए ऑपरेशनल लेयर्स को ऑटोमेट कर रही हैं।