आईटी कम्पनियों ने मूल्यांकन और आकलन प्रक्रियाओं को तेज किया

BENGALURU बेंगलुरु: ढाई साल के इंतजार के बाद, पिछले साल अक्टूबर में कई कैंपस रिक्रूट को इंफोसिस में नौकरी मिल गई, लेकिन 2022 बैच के कम से कम 490 लोगों को पिछले हफ्ते मैसूर कैंपस से निकाल दिया गया। इंफोसिस ने एक बयान में कहा कि सभी फ्रेशर्स को मूल्यांकन पास करने के लिए तीन प्रयास मिलते हैं, ऐसा न करने पर वे संगठन के साथ आगे नहीं बढ़ पाएंगे। हालांकि, इस अखबार से बात करने वाले कुछ प्रशिक्षुओं ने कहा कि यह एक कठोर मूल्यांकन था और उनके ऑफर लेटर में इन तीन प्रयासों का कोई उल्लेख नहीं था। क्या पिछले कुछ सालों में आईटी कंपनियों के मूल्यांकन में कोई बदलाव आया है? नहीं, एचआर विशेषज्ञों का कहना है।

एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत ने कहा कि फ्रेशर्स को नियुक्त करने वाले उद्यमों के लिए कठोर प्रशिक्षण और कठोर मूल्यांकन मॉडल रखना एक काफी विकसित प्रथा है। उन्होंने कहा, "चूंकि तकनीकी कंपनियों की कौशल आवश्यकताओं के संबंध में स्नातक इंजीनियरों की रोजगार योग्यता का अंतर काफी अधिक है, इसलिए उनके लिए बिल योग्य संसाधन बनने के लिए निर्धारित मानक प्रतिस्पर्धी हैं। इनमें से अधिकांश नए स्नातकों को लाइव प्रोजेक्ट पर होने के लिए क्लाइंट मूल्यांकन भी पास करना होगा। अस्वीकृत लोगों की निराशा समझ में आती है। लेकिन गैर-आईटी उद्यमों में भी यह एक काफी स्वीकार्य मानदंड है कि अगर कोई व्यक्ति परिवीक्षा अवधि के दौरान स्वीकार्य मानकों को पूरा नहीं करता है तो उसे जाने दिया जाए।" सीआईईएल एचआर के एमडी और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा कि कंपनियां अपने प्रशिक्षण मॉडल को अनुकूलित करने की कोशिश कर रही हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनका कार्यबल प्रासंगिक और प्रतिस्पर्धी बना रहे। उन्होंने कहा, "ऑनबोर्डिंग में देरी का सामना करने वाले उम्मीदवारों को कौशल अंतर का अनुभव हो सकता है,

जो इन मूल्यांकनों में उनके प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है।" झारखंड के एक युवा स्नातक (2022 बैच), जिसे नौकरी से निकाल दिया गया था, ने कहा कि उसे सिस्टम इंजीनियर पद के लिए भर्ती किया गया था। जबकि उसने जावा पास कर लिया, वह केवल तीन अंकों से डीबीएमएस में फेल हो गया। "सभी 490 प्रशिक्षुओं को उसी दिन परिसर छोड़ने के लिए कहा गया। मैं मैसूर में फंस गया हूँ क्योंकि मुझे अपने गृहनगर के लिए टिकट नहीं मिला। मैंने इस छंटनी के बारे में घर पर सूचित नहीं किया है,” उन्होंने कहा। हालाँकि आईटी कंपनी का कहना है कि प्रशिक्षु मूल्यांकन पास करने में विफल रहे, लेकिन ये युवा भर्ती अब अपने भविष्य के बारे में अनभिज्ञ हैं। एक अन्य प्रशिक्षु ने कहा, “चूँकि हम 2022 बैच से हैं, इसलिए अब अन्य कंपनियों में प्रयास करना मुश्किल है क्योंकि वे केवल फ्रेशर्स को प्राथमिकता देते हैं।” टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप की उपाध्यक्ष और बिजनेस हेड धृति प्रसन्ना महंत ने कहा कि वर्तमान परिदृश्य में, आईटी कंपनियाँ अपने मूल्यांकन और आकलन प्रक्रियाओं को तेज कर रही हैं क्योंकि वे डिजिटल निवेश में पर्याप्त उछाल के लिए तैयार हैं - उद्योग के पूर्वानुमान बताते हैं कि भारत में आईटी खर्च लगभग 15-17% बढ़कर 150 बिलियन के आंकड़े को पार कर जाएगा।

“पूंजी का यह प्रवाह कंपनियों को शीर्ष प्रतिभाओं की पहचान करने के लिए अधिक परिष्कृत परीक्षण और मूल्यांकन ढाँचे को अपनाने के लिए प्रेरित कर रहा है, फिर भी कई प्रशिक्षु इन आकलनों को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं। एक बड़ी चुनौती विषम योग्यता मॉडल है जो व्यावहारिक, हाथों-हाथ विशेषज्ञता के बजाय पारंपरिक शैक्षणिक साख पर अधिक जोर देता है। नतीजतन, कई उम्मीदवार, हालांकि सैद्धांतिक रूप से कुशल हैं, आईटी भूमिकाओं की कठोर, वास्तविक दुनिया की मांगों के लिए तैयार नहीं हैं, "उन्होंने समझाया। परीक्षण स्वयं अक्सर पुराने पाठ्यक्रमों के आसपास डिज़ाइन किए जाते हैं और तेजी से तकनीकी प्रगति को ध्यान में रखने में विफल होते हैं, जिससे छात्र उन्नत कोडिंग तकनीक, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में कम सुसज्जित होते हैं। नतीजतन, शैक्षणिक निर्देश और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच वियोग का मतलब है कि नए प्रवेशकों को आमतौर पर एक व्यापक संक्रमणकालीन अवधि की आवश्यकता होती है - अक्सर छह महीने से एक वर्ष तक - इससे पहले कि वे किसी कंपनी के संचालन में प्रभावी रूप से योगदान दे सकें, उन्होंने कहा।