Infosys, टाटा मोटर्स, अमेज़न की कर्मचारियों की पहली पसंद बनने की गाइड

Business बिजनेस: रैंडस्टैड द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया है कि कार्य-जीवन संतुलन, समानता Equality, आकर्षक वेतन और सही मुआवज़ा और लाभ पैकेज, नियोक्ता चुनते समय भारतीय कर्मचारियों के लिए 3 सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) चालक हैं। अध्ययन - जिसका शीर्षक नियोक्ता ब्रांड अनुसंधान (आरईबीआर) 2024 है - दुनिया भर में 1.73 लाख से अधिक उत्तरदाताओं को शामिल किया गया, जिसमें 32 बाज़ार और वैश्विक अर्थव्यवस्था का 75% से अधिक हिस्सा शामिल था। उत्तरदाताओं ने वित्तीय स्वास्थ्य, अच्छी प्रतिष्ठा और करियर में प्रगति के अवसरों के मामले में Microsoft को बहुत ऊपर रखा, जबकि TCS इस साल रैंकिंग में ऊपर चढ़कर दूसरे स्थान पर आया, उसके बाद Amazon तीसरे स्थान पर रहा। टाटा मोटर्स, इंफोसिस और सैमसंग इंडिया भारत में शीर्ष 10 भर्तीकर्ताओं की सूची में जगह बनाने वाले अन्य लोगों में शामिल हैं।

लेकिन तेजी से नौकरी बदलने के युग में,

प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारियों की मांगों को पूरा करना कितना चुनौतीपूर्ण है? इसका उत्तर देते हुए, अमेजन स्टोर्स इंडिया, जापान और इमर्जिंग मार्केट्स की वीपी एचआर/पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी (पीएक्सटी) दीप्ति वर्मा ने कहा, "हम यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारे कर्मचारियों को काम पर लचीलापन मिले, ताकि वे प्रत्येक व्यावसायिक टीम के लिए परिभाषित अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता के अनुसार प्रदर्शन कर सकें। हम उन्हें अंशकालिक कार्य व्यवस्था के विकल्प प्रदान करते हैं, जो किसी व्यक्तिगत personal कारण से काम से छुट्टी लेना चाहते हैं और हमारे कर्मचारियों को उनके घर की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य शेड्यूल बनाने की स्वतंत्रता देते हैं।" उनके अनुसार, अमेजन कर्मचारियों की स्वायत्तता में विश्वास करता है कि वे अपना करियर पथ चुनें और कोई व्यक्ति इसे कैसे बनाना चाहता है। इस प्रकार, कंपनी किसी कर्मचारी के पूरे कार्यकाल के दौरान अपस्किलिंग कार्यक्रमों जैसे करियर विकास के अवसरों तक पहुँच प्रदान करती है। वर्तमान कौशल प्रवृत्ति क्या है? वर्मा की टिप्पणी आर्थिक सर्वेक्षण 2024 के भारतीय रोजगार परिदृश्य में कौशल अंतर के एक महत्वपूर्ण चुनौती होने के खुलासे के कुछ सप्ताह बाद आई है। वर्तमान नौकरी बाजार के अनुसार आवश्यक कौशल के बारे में बात करते हुए, रैंडस्टैड अध्ययन के उत्तरदाताओं ने एआई का लाभ उठाने को एक अत्यधिक महत्वपूर्ण कौशल के रूप में चिह्नित किया।

करीब 50% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे नियमित रूप से AI का उपयोग करते हैं,

यह प्रवृत्ति जेन Z (60%) के बीच सबसे अधिक स्पष्ट है। 88% प्रतिभाओं को उम्मीद है कि AI अगले 5 वर्षों में उनकी नौकरियों को प्रभावित करेगा, जबकि केवल 8% का मानना ​​है कि AI नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। हालाँकि, जेन Z थोड़ा अधिक चिंता के साथ खड़ा है, जिनमें से 12% नकारात्मक प्रभाव महसूस करते हैं। इस नोट पर, इंफोसिस के एचआरडी के ग्रुप हेड शाजी मैथ्यू ने कहा, "इंफोसिस में, हमारा उद्देश्य हमारी कंपनी के उद्देश्य के साथ संरेखित करते हुए, मानव क्षमता को बढ़ाने के लिए AI का उपयोग करना है। हम अपने कर्मचारियों को AI-संचालित दुनिया में पनपने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम अपने कर्मचारियों को नए कौशल प्रदान करने और अपनी नौकरियों और प्लेटफार्मों को फिर से डिजाइन करने में लगातार निवेश कर रहे हैं ताकि नई तकनीकों के लिए सहज कैरियर संक्रमण की अनुमति मिल सके। यह हमारे कर्मचारियों को तेजी से AI-संचालित वैश्विक अर्थव्यवस्था में प्रासंगिक और कुशल बने रहने में सक्षम बनाएगा।" उन्होंने आगे कहा कि एआई के युग में मौजूदा प्रतिभाओं को बदलना होगा ताकि लोग एआई के प्रति जागरूक, एआई-निर्माता और एआई-मास्टर बन सकें और सहयोग और सह-निर्माण कर सकें। दिलचस्प बात यह है कि रैंडस्टैड के अध्ययन में पाया गया है कि भारतीय कर्मचारियों ने ऑटो सेक्टर के प्रति मजबूत झुकाव दिखाया है, जिससे टाटा मोटर्स इस सेगमेंट में शीर्ष विकल्प बन गया है। इस पर कंपनी के सीएचआरओ सीताराम कंडी ने कहा कि इसके लिए कई कारक जिम्मेदार हो सकते हैं