इंफोसिस ने वरिष्ठ प्रबंधन स्तर से नीचे के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि टाली

मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, इंफोसिस ने वरिष्ठ प्रबंधन स्तर से नीचे के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को टाल दिया है, जो आमतौर पर अप्रैल से शुरू होती है। कई कर्मचारियों ने पुष्टि की कि उन्हें उनकी वेतन वृद्धि नहीं मिली है जो आम तौर पर वित्तीय वर्ष की पहली तिमाही के दौरान होती है।

कर्मचारियों ने मनीकंट्रोल को यह भी बताया कि उन्हें इस बात की भी कोई सूचना नहीं मिली है कि उन्हें वेतन वृद्धि कब मिलने की संभावना है।

भारतीय प्रौद्योगिकी दिग्गज भी जुलाई में वरिष्ठ प्रबंधन के लिए वेतन वृद्धि की योजना बना रही है, लेकिन इस महीने के पहले कुछ दिनों में कर्मचारियों को कोई सूचना नहीं मिली है कि उन्हें वेतन वृद्धि मिलेगी या नहीं।

इंफोसिस ने 2020 में महामारी के दौरान नकदी संरक्षण के कारण बढ़ोतरी रोक दी थी, लेकिन स्थिति नियंत्रण में आने के बाद जनवरी में बढ़ोतरी शुरू कर दी।

कंपनी 20 जुलाई को अपनी पहली तिमाही के नतीजे पेश करने वाली है लेकिन उम्मीद धीमी तिमाही की है। पूरे वर्ष के लिए, इंफोसिस ने 4-7 प्रतिशत की राजस्व वृद्धि देखी है, जो वित्तीय वर्ष 2018 के बाद पहली बार है जब कंपनी का राजस्व इस सीमा में था।

इंफोसिस ने Q4FY23 में वेरिएबल पेआउट कम कर दिया

वित्तीय वर्ष 2023 की आखिरी तिमाही में कंपनी ने पूरे संगठन में अपने परिवर्तनीय भुगतान को लगभग 60 प्रतिशत कम कर दिया था। हालाँकि औसत भुगतान 60 प्रतिशत कर्मचारियों का था, अंतिम परिवर्तनीय भुगतान उस इकाई या विभाग पर निर्भर करेगा जिसके लिए वे वेतन ग्रेड जैसे चर के साथ काम कर रहे हैं।

पिछले महीने वार्षिक आम बैठक के दौरान, सलिल पारेख ने कहा, "हमने पिछली चार तिमाहियों, चौथी तिमाही और उससे पहले में देखा है कि हर तिमाही में तिमाही आधार पर नौकरी छोड़ने की दर में लगातार कमी आ रही है। हम कई पहल देख रहे हैं।" हमने जगह बना ली है, और समग्र आर्थिक माहौल भी, दोनों ही नौकरी छोड़ने से संबंधित हैं, हमारे कर्मचारी जुड़ाव स्कोर लगातार बढ़ रहे हैं और हमें विश्वास है कि इसके साथ हम आने वाली तिमाहियों में नौकरी छोड़ने पर अच्छा नियंत्रण पा लेंगे। ।"