ऑनलाइन खाद्य वितरण धीमा होने के कारण भारत की गिग इकॉनमी अधर में

नई दिल्ली: ऑनलाइन भोजन और किराने की डिलीवरी में तेजी के साथ, विशेष रूप से महामारी के वर्षों में, भारत ने गिग इकॉनमी में जबरदस्त वृद्धि देखी, जिससे लाखों लोगों को नौकरी के अवसर मिले।

हालांकि, ग्राहकों के दरवाजे पर गर्म और पाइपिंग भोजन पहुंचाना उनमें से कई के लिए एक दुःस्वप्न बन गया है क्योंकि खाद्य वितरण व्यवसाय एक हारने वाला खेल बन गया है, जबकि अधिक से अधिक वितरण भागीदार अनुचित कार्य परिस्थितियों, वेतन असमानता और उत्पीड़न की रिपोर्ट करते हैं।

भारत में 2025 तक अपने विशाल कार्यबल में 9-11 मिलियन नौकरियां जोड़ने की संभावना है, जो लंबे समय में सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक बदलावों में से एक रहा है।

प्रमुख जॉब पोर्टल इनडीड द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, नौकरी की भूमिकाओं के संदर्भ में, डोर डिलीवरी सबसे प्रचलित गिग रोल नियोक्ता वर्तमान में भोजन के लिए 22 प्रतिशत और अन्य डिलीवरी के लिए 26 प्रतिशत के लिए भर्ती कर रहे हैं।

रिपोर्ट्स के मुताबिक, एक सामान्य डिलीवरी बॉय की सैलरी 15,000 रुपये प्रति माह होती है। Zomato और Swiggy में डिलीवरी बॉय का वेतन 4,804 रुपये से 30,555 रुपये प्रति माह हो सकता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस क्षेत्र में काम कर रहे हैं।

गिग कर्मचारी फ्रीलांसर या ठेकेदार होते हैं जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, आमतौर पर कई ग्राहकों के लिए अल्पकालिक आधार पर। उनका काम प्रोजेक्ट-आधारित, प्रति घंटा या अंशकालिक हो सकता है।

हालाँकि, जब भारत में डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था के बीच गिग श्रमिकों के लिए उचित कार्य की बात आती है, तो Zomato, Swiggy, और त्वरित-किराना वितरण प्रदाता Dunzo और Zepto, गिग श्रमिकों की कार्य स्थितियों से संबंधित मापदंडों में सबसे खराब प्रदर्शन करने वालों में से हैं। नवीनतम 'फेयरवर्क इंडिया रेटिंग्स 2022 रिपोर्ट'।

टीम के प्रमुख जांचकर्ताओं में से एक, प्रोफेसर बालाजी पार्थसारथी के अनुसार, ये निष्कर्ष सभी हितधारकों - सरकार, उपभोक्ताओं और प्लेटफॉर्म के मालिकों के लिए खतरनाक हैं - और उन्हें गिग श्रमिकों को काम करने की सर्वोत्तम स्थिति प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक साथ आना चाहिए।

पार्थसारथी ने कहा, "हम चाहते हैं कि सरकार और अन्य हितधारक जैसे उपभोक्ता और डिजिटल श्रम मंच के मालिक इन निष्कर्षों पर ध्यान दें और 2023 में लाखों गिग श्रमिकों के लिए बेहतर कार्य वातावरण सुनिश्चित करें।"

फेयरवर्क इंडिया टीम का नेतृत्व सेंटर फॉर आईटी एंड पब्लिक पॉलिसी (CITAPP), इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी बैंगलोर (IIIT-B) ने यूके में ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के सहयोग से किया था।

यहां तक ​​कि श्रमिकों और श्रमिक समूहों द्वारा बार-बार प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए एक स्थिर आय के महत्व पर जोर देने के बावजूद, प्लेटफॉर्म सार्वजनिक रूप से न्यूनतम मजदूरी नीति को लागू करने और संचालित करने के लिए अनिच्छुक रहे हैं।

"दूसरी बात, जबकि श्रमिक मंच अर्थव्यवस्था में अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए सामूहिक कार्रवाई के विभिन्न रूपों में लगे हुए हैं, मंच श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी भी सामूहिक निकाय के साथ पहचानने या बातचीत करने के लिए असंबद्ध रूप से अनिच्छुक रहे हैं," निष्कर्षों से पता चला है।