भारतीय उद्योग जगत को 2025 में 9.4% वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद

Delhi दिल्ली : EY फ्यूचर ऑफ पे रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय कंपनियों में 2025 में औसत वेतन वृद्धि 9.4 प्रतिशत रहने की संभावना है, जो 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत से थोड़ी कम है। रिपोर्ट से पता चला है कि 10 में से 6 भारतीय नियोक्ता अगले तीन वर्षों में कर्मचारी पुरस्कार और मुआवज़ा रणनीतियों के लिए AI की क्षमता का पता लगाने के इच्छुक हैं। रिपोर्ट से पता चलता है कि भारतीय कंपनियों में 2025 में औसत वेतन वृद्धि 9.4 प्रतिशत रहने की संभावना है, जो 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत से थोड़ी कम है। कुल कर्मचारी पलायन दर 2023 में 18.3 प्रतिशत से घटकर 2024 में 17.5 प्रतिशत हो गई है," इसने कहा। लगभग 60 प्रतिशत नियोक्ता वेतन बेंचमार्किंग, रीयल-टाइम वेतन इक्विटी विश्लेषण और कर्मचारियों के लिए अनुकूलन योग्य लाभों जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में AI का लाभ उठाने की सोच रहे हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि फर्म 2028 तक मैन्युअल वेतन बेंचमार्किंग और निश्चित प्रोत्साहन मॉडल से एआई-संचालित पूर्वानुमान विश्लेषण और वास्तविक समय वेतन समायोजन में संक्रमण के लिए तैयार हैं। रिपोर्ट में कहा गया है, "एआई-संचालित मुआवजा प्लेटफ़ॉर्म के साथ, कंपनियाँ अब लाभों को वैयक्तिकृत कर सकती हैं, पुरस्कार संरचनाओं को अनुकूलित कर सकती हैं और विविध कार्यबल जनसांख्यिकी में वेतन समानता सुनिश्चित कर सकती हैं।" इसके अलावा ब्लॉकचेन और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट सुरक्षित, पारदर्शी और स्वचालित पेरोल प्रोसेसिंग के प्रमुख प्रवर्तक के रूप में उभर रहे हैं, विशेष रूप से सीमा पार मुआवजे के लिए।