इंडिया इंक के मालिकों को 9.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलेगी, सीईओ का औसत वेतन अब 8.4 करोड़ रु

आईएएनएस द्वारा

नई दिल्ली: बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच, शीर्ष भारतीय सीईओ और वरिष्ठ अधिकारी 2023 में औसतन 9.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि के लिए निर्धारित हैं और औसत सीईओ वेतन पिछले चार वर्षों में 21 प्रतिशत बढ़कर अब 8.4 करोड़ रुपये हो गया है, एक अध्ययन से पता चला है सोमवार।

अध्ययन में पाया गया कि बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज (बीएसई) की शीर्ष 30 कंपनियों में सीईओ के लिए निर्धारित वेतन के 176 प्रतिशत पर दीर्घावधि प्रोत्साहन (एलटीआई) प्रदान किया जाता है और अन्य सी-स्तर के अधिकारियों के लिए 103 प्रतिशत की दर से प्रदान किया जाता है, जिसमें मुख्य परिचालन अधिकारी भी शामिल हैं। अधिकारी, मुख्य वित्तीय अधिकारी, बिक्री नेता और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी।

25 से अधिक उद्योगों की 519 कंपनियों के डेटा का विश्लेषण करने वाली एक प्रमुख वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी एऑन के अध्ययन के अनुसार, समान संगठनों के सीईओ के लिए औसत एलटीआई राशि 10 करोड़ रुपये है।

पे एट रिस्क के भीतर - कुल मुआवजे के लिए परिवर्तनीय वेतन और दीर्घकालिक प्रोत्साहन (एलटीआई) का योग - एलटीआई का घटक अब कुल मुआवजे का 40 प्रतिशत हो गया है, जो 2015 में 26 प्रतिशत से अधिक है- 16.

ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस, इंडिया एंड साउथ के सीईओ नितिन सेठी ने कहा, "तेजी से विकसित हो रहे, अस्थिर कारोबारी माहौल में, संगठन कार्यकारी वेतन कार्यक्रमों को अपनाना चाहते हैं जो सही व्यवहार को संचालित करते हैं, लागत प्रभावी हैं और दीर्घकालिक व्यावसायिक परिणामों में योगदान करते हैं।" एओन में एशिया।

बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों के लिए, तीन में से एक संगठन विविधता के स्तर में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

एक त्वरित प्रयास के हिस्से के रूप में, बोर्ड सीईओ और कार्यकारी नेताओं के लिए दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों में पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) कारकों, विविधता और उत्तराधिकार मेट्रिक्स को एम्बेड कर रहे हैं, अध्ययन में उल्लेख किया गया है।

मुआवजा, और इससे संबंधित प्रशासन, नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा बना हुआ है क्योंकि वे एक लचीला कार्यबल बनाने और बनाए रखने का प्रयास करते हैं।

"बढ़ती शेयरधारक सक्रियता के साथ, पे गवर्नेंस इंडिया इंक के लिए एक प्रमुख फोकस क्षेत्र बन गया है। परिणामस्वरूप, संगठन अपने 'मैलस क्लॉज' को अपडेट कर रहे हैं जो लंबी अवधि के कार्यकारी प्रोत्साहनों को निहित करने से पहले अतिरिक्त चेक हैं - विशेष रूप से भौतिक वित्तीय मामलों में पुनर्कथन," एओन में भारत में कार्यकारी मुआवजा और शासन अभ्यास के निदेशक और अभ्यास नेता प्रीतीश गांधी ने कहा।

मैलस क्लॉज किसी कंपनी को भुगतान किए जाने से पहले किसी वरिष्ठ कार्यकारी के बोनस या शेयर पुरस्कार को कम करने या रद्द करने की अनुमति देता है।

गांधी ने विस्तार से बताया, "साथ ही, क्लॉबैक क्लॉज जो संगठनों को धोखाधड़ी और कदाचार की अत्यावश्यक परिस्थितियों में पिछले भुगतान को पुनः प्राप्त करने की अनुमति देता है, उन्हें भी तीन से पांच साल की अवधि के लिए लागू किया जा रहा है।"