पैरेंटल लीव विवाद में फंसा IKEA Korea, दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति ने जांच के दिए निर्देश

साउथ कोरिया के प्रेसिडेंट ली जे म्युंग ने उन आरोपों की डिटेल्ड जांच के आदेश दिए हैं कि IKEA कोरिया ने एक एम्प्लॉई को पेरेंटल लीव से लौटने के बाद डिमोट कर दिया और उस वर्कर पर इस्तीफ़ा देने का दबाव डाला।

ली ने कहा कि अगर जांच में आरोप साबित होते हैं तो सरकार सख्त एक्शन लेगी।

X, जो पहले Twitter था, पर मामले के बारे में एक न्यूज़ रिपोर्ट शेयर करते हुए, प्रेसिडेंट ने कहा कि किसी भी कन्फर्म उल्लंघन पर इंटरनेशनल स्टैंडर्ड्स के हिसाब से कदम उठाए जाएंगे।

साउथ कोरिया के लीडर ने उन मल्टीनेशनल कंपनियों की आलोचना की जो दुनिया भर में अच्छी रेप्युटेशन बनाए रखती हैं, लेकिन कथित तौर पर कुछ खास मार्केट में गलत लेबर प्रैक्टिस अपनाती हैं।

उन्होंने कहा कि कोरिया में काम करने वाली कंपनियों को ट्रांसपेरेंट मैनेजमेंट प्रैक्टिस का पालन करना चाहिए और वर्कर्स के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए।

ली ने कहा कि विदेशी कंपनियों को साउथ कोरिया में ऐसे लेबर प्रैक्टिस नहीं करने चाहिए जिन्हें कोरियाई कंपनियों को विदेशों में अपनाने की इजाज़त नहीं होगी।

उन्होंने कहा कि देश के मज़बूत लेबर स्टैंडर्ड्स की ओर बढ़ने के साथ ही वर्कप्लेस पर पुराने प्रैक्टिस को स्वीकार नहीं किया जा सकता।

ये आरोप IKEA कोरिया से जुड़े हैं, जहां पेरेंटल लीव से लौटने वाले एक सीनियर एग्जीक्यूटिव को कथित तौर पर स्टाफ-लेवल की पोस्ट पर भेज दिया गया और बाद में उस पर इस्तीफ़ा देने का दबाव डाला गया।

इस मामले की जांच साउथ कोरिया के एम्प्लॉयमेंट और लेबर मिनिस्ट्री की आन्यांग ब्रांच कर रही है।

खबर है कि लेबर मिनिस्ट्री अप्रैल से ही IKEA कोरिया की CEO इसाबेल पुइग से इक्वल एम्प्लॉयमेंट ऑपर्च्युनिटी और वर्क-फ़ैमिली बैलेंस असिस्टेंस एक्ट के संभावित उल्लंघन को लेकर जांच कर रही है।

IKEA कोरिया ने किसी भी कर्मचारी को टारगेट करने से इनकार किया है और कहा है कि वह पर्सनल जानकारी, अंदरूनी डॉक्यूमेंट्स या खास कर्मचारियों के फैसलों से जुड़े मामलों पर कमेंट नहीं कर सकता।

एक बयान में, कंपनी ने कहा कि ऑर्गेनाइज़ेशनल बदलाव ग्लोबल रीस्ट्रक्चरिंग प्रोसेस का हिस्सा थे और सिर्फ़ उसके कोरियाई ऑपरेशन्स तक सीमित नहीं थे।

IKEA कोरिया के मुताबिक, इन बदलावों ने दुनिया भर में कई IKEA एंटिटीज़ को प्रभावित किया और ये किसी खास कर्मचारी को टारगेट करने के बजाय ऑर्गेनाइज़ेशनल ज़रूरतों और जॉब फंक्शन्स पर आधारित थे।

कंपनी ने यह भी कहा कि वह लेबर मिनिस्ट्री की जांच में पूरा सहयोग कर रही है और उम्मीद है कि जांच से तथ्य निष्पक्ष रूप से सामने आएंगे।

यह विवाद साउथ कोरिया में वर्कप्लेस इक्वालिटी, पैरेंटल लीव राइट्स और एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिसेस को लेकर बढ़ती जांच के बीच आया है। अधिकारी लेबर प्रोटेक्शन को लागू करने को मज़बूत कर रहे हैं क्योंकि देश वर्कफ़ोर्स में माता-पिता की ज़्यादा भागीदारी को बढ़ावा देना चाहता है और साथ ही परिवार की ज़िम्मेदारियों से जुड़े भेदभाव को रोकना चाहता है।

जांच के नतीजे से यह तय होगा कि IKEA कोरिया ने लेबर कानूनों का उल्लंघन किया है या नहीं और कंपनी के ख़िलाफ़ आगे कोई कार्रवाई की जाएगी या नहीं।