आईबीएम ने हायरिंग फ्रीज करने की योजना बनाई है क्योंकि एआई 7,800 नौकरियों की जगह ले सकता है

आईबीएम अपनी अपेक्षाओं के कारण विशिष्ट पदों के लिए हायरिंग फ्रीज लागू कर रहा है कि आईटी प्रमुख के भीतर अनुमानित 7,800 नौकरियों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्णा ने हाल ही में ब्लूमबर्ग न्यूज को दिए एक इंटरव्यू में इस योजना का खुलासा किया। हायरिंग फ्रीज मुख्य रूप से मानव संसाधन और प्रशासन जैसे बैक-ऑफिस कार्यों के उद्देश्य से है, जहां अगले पांच वर्षों में लगभग 30% गैर-ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं को एआई और स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

कृष्णा ने कहा कि आईबीएम की कार्यबल में कटौती की रणनीति में उन भूमिकाओं को नहीं भरना शामिल हो सकता है जो नौकरी छोड़ने के कारण खाली रह गई हैं। उन्होंने बताया कि उद्योग में एआई के उपयोग में वृद्धि के जवाब में कंपनी इस रणनीति को लागू करेगी। एआई सॉफ्टवेयर विकास, कार्यों को स्वचालित करने और विकास प्रक्रिया की दक्षता में महत्वपूर्ण सुधार करने के लिए पैठ बना रहा है।

Microsoft द्वारा समर्थित एक वायरल चैटबॉट OpenAI के चैटजीपीटी के नवंबर में लॉन्च के बाद से एआई के लिए विभिन्न उद्योगों को बदलने की क्षमता स्पष्ट हो गई है। एआई-संचालित चैटबॉट ने दुनिया भर में महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित किया है और एआई के लिए सॉफ्टवेयर विकास उद्योग के परिदृश्य को बदलने की क्षमता का प्रदर्शन किया है।

जबकि नौकरी के बाजार पर एआई का प्रभाव बहस का विषय बना हुआ है, विभिन्न उद्योगों में एआई को अपनाने से नौकरी के नए अवसर पैदा करने और कार्यबल को फिर से आकार देने की क्षमता है। विशेषज्ञों का मानना है कि कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रशिक्षण और पुनर्कौशल पहलों में अनुकूलन और निवेश करने की आवश्यकता है कि उनके कर्मचारी उन परिवर्तनों के लिए तैयार हैं जो एआई-संचालित प्रौद्योगिकियां कार्यस्थल पर लाती हैं।