एचआर एक्जीक्यूटिव ने 4 कारण बताए कि क्यों कर्मचारी 6 महीने बाद नौकरी छोड़ देते हैं, पोस्ट देखें

नई दिल्ली: मानव संसाधन (एचआर) की एक महिला ने हाल ही में सोशल मीडिया पर यह जानकारी साझा की कि क्यों लोग अक्सर शामिल होने के कुछ महीनों बाद ही अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। भारती पवार, इम्पैक्ट इन्फोटेक प्राइवेट लिमिटेड में एक मानव संसाधन कार्यकारी। लिमिटेड ने लिंक्डइन पर उन कारणों को सूचीबद्ध किया जो मुख्य रूप से एक कर्मचारी के नई नौकरी छोड़ने के निर्णय को निर्देशित करते हैं। उन्होंने लिखा, "कर्मचारी 6 महीने या एक साल में कंपनी छोड़ने के लिए शामिल नहीं होते हैं।" निम्नलिखित पंक्तियों में उसने चार कारण जोड़े।

सुश्री पवार ने अपने पोस्ट में लिखा, "उन्होंने नौकरी छोड़ दी क्योंकि...विषाक्त कार्य संस्कृति, कम वेतन, अवैतनिक ओवरटाइम, उनकी सीमा से अधिक काम का दबाव, भाई-भतीजावाद और कार्यालय की राजनीति।" उन्होंने निष्कर्ष निकाला, "किसी को भी बार-बार नौकरी छोड़ना पसंद नहीं है, पर्यावरण ने उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर किया है।"

सुश्री पवार ने कुछ घंटे पहले ही लिंक्डइन पर पोस्ट साझा किया था। तब से, इस पर 1,300 से अधिक प्रतिक्रियाएँ और कई टिप्पणियाँ जमा हो चुकी हैं। जहां कुछ उपयोगकर्ता एचआर एक्जीक्यूटिव से सहमत थे, वहीं अन्य ने अपनी कहानियां साझा कीं।

"हमारे शामिल होने से पहले हर कंपनी का ग्लासडोर पर और अन्य तीसरे पक्ष के माध्यम से अच्छी तरह से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। केवल नियोक्ताओं को ही इनकार करने का अधिकार क्यों होना चाहिए? कर्मचारियों के पास भी यह होना चाहिए, और बुरे नियोक्ताओं पर मुकदमा चलाने के लिए कड़े कानून या नियामक उपाय होने चाहिए।" .यह उचित समय है, इसे रोका जाना चाहिए!" एक यूजर ने लिखा.

"असहमत होना मुश्किल है। हालांकि, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी प्रतिभा वाले माहौल में कमाई की क्षमता बढ़ाने के लिए नौकरी से नौकरी की ओर जाना एक निश्चित तरीका बनता जा रहा है। दस या बीस साल के करियर के दिन अतीत की बात बनते जा रहे हैं, खासकर जब दुनिया बन रही है अधिक डिजिटलीकृत,'' दूसरे ने सुझाव दिया।

"यहां तक कि मैं भी पिछले कुछ हफ्तों से इसका सामना कर रहा हूं। चाहे मैं कितनी भी मेहनत कर लूं, मेरा प्रबंधक हमेशा मुझे अपमानजनक तरीके से डांटता है। न केवल मैं बल्कि मेरे सभी सहकर्मी भी इसी समस्या का सामना कर रहे हैं। यही वह जगह है जहां एक सहनशीलता होती है ईमानदार कर्मचारी का परीक्षण अपने चरम पर है," एक लिंक्डइन उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।

"अनिवार्य रूप से, एचआर को प्रतिभा और प्रबंधन के बीच अंतर को पाटना चाहिए, लेकिन जो व्यापक रूप से स्पष्ट है वह यह है कि एचआर, ज्यादातर छोटे और मध्यम संगठनों में, केवल सस्ते लाभ के लिए या आधिकारिक बने रहने के लिए दरार और क्षुद्र राजनीति पैदा करने में शामिल होते हैं। उनके पास है लोगों के लिए अनुचित चीजों का अभ्यास करते हुए, उच्च नैतिक आधार लेते हुए, लागत और वेतन में कटौती करते हुए, कंपनियों की कॉपीबुक ट्रम्पेट को उड़ाने का एक मात्र उपकरण बन गया है, इसलिए, एचआर कॉर्पोरेट जगत में खलनायकों के लिए नए पर्याय बन गए हैं दिन-ब-दिन देखा जा रहा है कि लोग अपने पूर्व पूर्व की तुलना में एचआर से अधिक नफरत करने लगे हैं, और यह भावना व्यक्तिगत से परे है," दूसरे ने व्यक्त किया।