Google की छंटनी की घोषणा अन्य कंपनियों से कैसे भिन्न

Google की मूल कंपनी अल्फाबेट ने हाल ही में वैश्विक स्तर पर 12,000 कर्मचारियों, या इसके कर्मचारियों के लगभग 6 प्रतिशत की छंटनी की घोषणा की। घोषणा के बाद, यह अमेज़ॅन, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट की बिग टेक लीग में शामिल हो गया, जो छंटनी के लिए भी गए थे।

हालांकि, गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई द्वारा की गई घोषणा अन्य कंपनियों से अलग है।

इस अंतर को समझने के लिए विभिन्न कंपनियों द्वारा की गई छंटनी की घोषणाओं का विश्लेषण करने की जरूरत है।

Google: मेरे पास साझा करने के लिए कुछ कठिन समाचार हैं। हमने अपने कार्यबल को लगभग 12,000 भूमिकाओं से कम करने का निर्णय लिया है। हम प्रभावित होने वाले यूएस के कर्मचारियों को पहले ही एक अलग ईमेल भेज चुके हैं।

माइक्रोसॉफ्ट: आज, हम बदलाव कर रहे हैं जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय वर्ष 23 की तीसरी तिमाही के अंत तक हमारे कुल कार्यबल में 10,000 नौकरियों की कमी आएगी। यह हमारे कुल कर्मचारी आधार के 5 प्रतिशत से भी कम का प्रतिनिधित्व करता है, आज कुछ सूचनाएं हो रही हैं।

अमेज़न: 4 जनवरी को, कंपनी के सीईओ एंडी जेसी ने एक बयान में कहा कि वे वार्षिक योजना प्रक्रिया के साथ नहीं किए गए थे जैसा कि पहले उल्लेख किया गया था, और "मुझे उम्मीद थी कि 2023 की शुरुआत में और अधिक भूमिका में कटौती होगी"।

"हम आम तौर पर इन परिणामों के बारे में संवाद करने की प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि हम उन लोगों से बात नहीं कर सकते जो सीधे प्रभावित होते हैं। हालाँकि, क्योंकि हमारे एक साथी ने इस जानकारी को बाहरी रूप से लीक कर दिया था, हमने तय किया कि इस खबर को पहले साझा करना बेहतर होगा ताकि आप विवरण सीधे मुझसे सुन सकें, "जैसी ने कहा।

मेटा: सभी मेटा कर्मचारियों के लिए मार्क जुकरबर्ग के संदेश में उल्लेख किया गया है, "छंटनी करने का कोई अच्छा तरीका नहीं है, लेकिन हम आशा करते हैं कि आप जितनी जल्दी हो सके सभी प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करें और फिर इसके माध्यम से हम आपकी सहायता करने के लिए जो कुछ भी कर सकते हैं, करें।

जल्द ही सभी को एक ईमेल मिलेगा जिसमें आपको बताया जाएगा कि इस छंटनी का आपके लिए क्या मतलब है। उसके बाद, प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को अपने सवालों के जवाब पाने और सूचना सत्र में शामिल होने के लिए किसी के साथ बात करने का अवसर मिलेगा।

Google की छंटनी के तरीके में एक बात अलग है कि प्रभावित कर्मचारियों को सामूहिक भाग्य की घोषणा से पहले बता दिया जाता है।

छंटनी में, सामान्य घोषणा से पहले प्रभावित कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रूप से इसके बारे में स्पष्ट रूप से संवाद करना हमेशा बेहतर होता है, बजाय इसके कि उन्हें अपने भाग्य को जानने के लिए इंतजार करना पड़े।