'उम्मीद है कि वित्त वर्ष 2024 के अंत तक एक तिहाई कर्मचारी कार्यालय से काम करेंगे'

नई दिल्ली: एचसीएल टेक्नोलॉजीज को उम्मीद है कि चालू वित्त वर्ष के अंत तक उसके लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी भौतिक कार्यस्थलों पर काम करने लगेंगे, सीईओ सी विजयकुमार ने कहा, साथ ही उन्होंने कहा कि आईटी सेवा कंपनी के पास एक हाइब्रिड मॉडल जारी रहेगा जो अनुकूलित और ट्यून किया गया है। जरूरतों में.

उन्होंने कहा, फिलहाल, एचसीएलटेक के कार्यालयों में आने वाले लोगों की संख्या में धीरे-धीरे वृद्धि देखी जा रही है।

महामारी की शुरुआत में आईटी उद्योग द्वारा लचीले कार्य विकल्प लागू किए गए थे। सामान्य स्थिति में लौटने के साथ, कई तकनीकी कंपनियां कर्मचारियों को कार्यालयों में वापस लाने के प्रयास बढ़ा रही हैं, कम से कम सप्ताह में कुछ निश्चित दिनों के लिए, और पिछले महीनों में वास्तव में श्रमिकों को वापस आने और कार्यालय कक्षों में आना शुरू हो गया है। अधिक नियमित रूप से कब्जा कर लिया। “हमारे पास हाइब्रिड-प्रथम वर्चुअल ऑपरेटिंग मॉडल है और यह ज़रूरत पर आधारित है। हम उम्मीद करते हैं कि लोग सप्ताह में तीन दिन कार्यालय आएंगे और हमें मामूली सफलता मिली है,'' विजयकुमार ने कहा।

"हमारे पास कम से कम आधे लोग सप्ताह में तीन दिन काम पर आते हैं, और यह संख्या लगातार बढ़ रही है।" उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि दृष्टिकोण 'आवश्यकता-आधारित' होने जा रहा है। "मुझे लगता है कि यह आवश्यकता आधारित होगा... कई परियोजनाएं अब उम्मीद करती हैं कि हमारे कर्मचारी सप्ताह में कम से कम कुछ समय के लिए कार्यालयों में रहेंगे। इसलिए यह जरूरत पर निर्भर करेगा, शायद हम इस साल के अंत तक 70-75 प्रतिशत तक पहुंच जाएंगे, इससे ज्यादा नहीं,'' उन्होंने कहा। जमीनी हकीकत को ध्यान में रखते हुए पूरी प्रक्रिया "क्रमिक" होगी। "... क्योंकि लोग छोटे शहरों में स्थानांतरित हो गए हैं, वे वापस आ रहे हैं... यह सब इसमें शामिल है," उन्होंने कहा।

यह पूछे जाने पर कि क्या कर्मचारी महामारी के दौरान मिले लचीलेपन को छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं, और क्या नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कार्यालय के फर्श पर वापस लाने में प्रतिरोध का सामना करना पड़ रहा है, विजयकुमार ने इसे "मिश्रित बैग" के रूप में वर्णित किया। उन्होंने कहा, "ऐसे लोग हैं जो कार्यालयों में काम पर वापस आने के लिए बहुत उत्सुक हैं और ऐसे लोग हैं जो ऐसा नहीं करना चाहते हैं।"

उन्होंने बताया कि व्यक्तिगत स्थिति, व्यक्तिगत पसंद और आराम क्षेत्र जैसे कई कारक भूमिका निभाते हैं।

“मैं यह नहीं कहूंगा कि यह पीढ़ीगत अंतर या उस जैसी किसी चीज़ पर आधारित है। मुझे लगता है कि हमारे कर्मचारियों की अलग-अलग पीढ़ियों में दोनों तरफ के लोग हैं। इसलिए, मुझे लगता है कि यह उनकी व्यक्तिगत स्थिति, व्यक्तिगत पसंद और उनका अपना आराम क्षेत्र है, जो इसे परिभाषित करता है, ”एचसीएलटेक के शीर्ष बॉस ने कहा।