भारतीय स्टार्टअप्स में सालाना ₹50 लाख से अधिक की नौकरियों के लिए नियुक्तियों में 80% की कमी

नई दिल्ली: भारतीय स्टार्टअप्स (प्रति वर्ष 50 लाख से अधिक सीटीसी) में वरिष्ठ पदों पर नियुक्तियां पिछले साल की समान अवधि की तुलना में 2023 की पहली तिमाही में नए जमाने के तकनीकी प्लेटफार्मों में लगभग 80 प्रतिशत कम हो गईं। गुरुवार को एक रिपोर्ट में दिखाया गया है कि फंडिंग की सर्दी के बीच हायरिंग में गिरावट आई है।

लॉन्गहाउस कंसल्टिंग, एक कार्यकारी खोज और प्रतिभा सलाहकार फर्म की रिपोर्ट के अनुसार, ई-कॉमर्स और एडटेक क्षेत्रों में क्रमशः 93 प्रतिशत और 84 प्रतिशत की गिरावट के साथ महत्वपूर्ण प्रभाव देखा गया।

लॉन्गहाउस कंसल्टिंग के सीईओ और संस्थापक अंशुमन दास ने कहा, "पहली तिमाही में स्टार्टअप ईकोसिस्टम में हायरिंग का परिदृश्य अगली दो तिमाहियों में भी समान रहेगा। उच्च वेतन वाली नौकरियों के साथ वरिष्ठ पदों पर नुकसान जारी रहेगा।"

ग्रोथ स्टेज और लेट-स्टेज स्टार्ट-अप बुरी तरह से हिट होते रहेंगे, हालांकि शुरुआती-स्टेज और प्री-सीरीज ए स्टार्ट-अप्स को हायर करने का अनुमान है।

उन्होंने कहा, "ईवी, हेल्थकेयर, एआई/एमएल, फिनटेक और मैन्युफैक्चरिंग अर्ली-स्टेज स्टार्ट-अप्स सीरीज ए और बी लेवल में वरिष्ठ पदों के लिए कुछ भूमिकाओं के साथ हायरिंग बढ़ाने की उम्मीद है।" हालांकि, स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र अधिक अनुभवी उद्यमियों में वृद्धि देखेगा जो अपने दूसरे या तीसरे उद्यम के साथ-साथ अनुभवी अधिकारियों को उद्यमिता में बदल रहे हैं। दास ने कहा, "मौजूदा स्टार्ट-अप मंदी इसे नकारात्मक रूप से प्रभावित करने के बजाय अधिक उद्यमशीलता को बढ़ावा देगी।"

भारतीय स्टार्टअप्स ने 2023 की पहली तिमाही में कुल $2.8 बिलियन का फंड जुटाया, जो पिछले वर्ष की समान अवधि ($11.9 बिलियन) की तुलना में 75 प्रतिशत की भारी कमी है, क्योंकि बढ़ती मुद्रास्फीति और ब्याज दरें निवेश को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करना जारी रखती हैं। धन सर्दियों को गहरा करना।

एक प्रमुख वैश्विक बाजार खुफिया मंच, Tracxn की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, Q1 2022 में 14 यूनिकॉर्न की तुलना में जनवरी-मार्च की अवधि में कोई नया यूनिकॉर्न नहीं बनाया गया था।

--आईएएनएस