डेटा, सहानुभूति और गति से भर्ती संकट सुलझा रहे हिरेवाला के संस्थापक

New Delhi [India] नई दिल्ली [भारत], 4 जून: भारत का जॉब मार्केट एक निर्णायक मोड़ पर खड़ा है। बढ़ते कार्यबल और लगातार विकसित होते कारोबारी परिदृश्य के साथ, पारंपरिक भर्ती प्रथाएँ अपर्याप्त साबित हो रही हैं। इसके जवाब में, उद्यमी अंकुर शुक्ला और सीमा शुक्ला द्वारा स्थापित हिरेवाला, कंपनियों द्वारा भर्ती के तरीके में एक परिवर्तनकारी बदलाव का नेतृत्व कर रहा है -- जो रिज्यूमे से परे है, सटीकता, सहानुभूति और चपलता को अपनाता है।

भारत के प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र में प्रणालीगत अंतरालों का अवलोकन करते हुए एक दशक से अधिक समय बिताने के बाद, संस्थापकों ने महसूस किया कि चुनौती आवेदकों की कमी नहीं थी -- यह सही समय पर सही भूमिका के साथ सही उम्मीदवार का मिलान करने में असमर्थता थी। इस अंतर को हल करने की दृष्टि से, उनका मिशन नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए भर्ती अनुभव को फिर से बनाना है।

भारत के भर्ती दर्द बिंदुओं को संबोधित करना

अंकुर शुक्ला कहते हैं, "अधिकांश कंपनियाँ रणनीतिक रूप से नहीं, बल्कि प्रतिक्रियात्मक रूप से भर्ती करती हैं।" "जो कमी है वह केवल रिज्यूमे का डेटाबेस नहीं है -- यह इरादे, प्रासंगिकता और समय की समझ है।" केवल उम्मीदवारों की प्रोफाइल एकत्र करने के बजाय, यह दृष्टिकोण प्रासंगिक समझ को प्राथमिकता देता है - उद्योग की तत्परता का आकलन (विशेष रूप से डिजिटल मार्केटिंग, आईटी, अकाउंटिंग फाइनेंस जैसे तेजी से विकसित हो रहे क्षेत्रों के लिए), स्थान व्यवहार्यता, वेतन अपेक्षाएं और दीर्घकालिक फिट। यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता अप्रासंगिक आवेदनों से अभिभूत न हों और नौकरी चाहने वाले सामान्य साक्षात्कारों के अंतहीन चक्रों में न फंसें।

पैमाने पर मानव-केंद्रित दृष्टिकोण

सह-संस्थापक सीमा शुक्ला डिजिटल भर्ती मॉडल में अक्सर खो जाने वाले मानवीय पहलू पर जोर देती हैं। "हर नौकरी के आवेदन के पीछे एक कहानी होती है - कौशल, संघर्ष और महत्वाकांक्षा की। उस कहानी को अनदेखा करना कंपनी और उम्मीदवार दोनों के लिए एक खोया हुआ अवसर है," वह नोट करती हैं। यह लोगों को प्राथमिकता देने वाली मानसिकता एक भर्ती अनुभव को आगे बढ़ाती है जहाँ उम्मीदवार की सहभागिता तकनीकी स्क्रीनिंग जितनी ही महत्वपूर्ण होती है। लक्ष्य केवल भूमिकाएँ भरना नहीं है बल्कि उद्देश्य और स्पष्टता के साथ स्थायी टीम बनाना है।

गति सटीकता से मिलती है

इस मॉडल को जो अलग बनाता है वह गुणवत्ता से समझौता किए बिना तेजी से बदलाव के प्रति इसकी प्रतिबद्धता है। रिटेल, लॉजिस्टिक्स, हेल्थकेयर और मैन्युफैक्चरिंग जैसे उद्योगों में - जहाँ रिक्त पदों की लागत अधिक है - संस्थापक सप्ताहों के बजाय कुछ दिनों में नौकरी के लिए तैयार प्रतिभाओं को देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक ऐसी प्रणाली का निर्माण करके जो मानवीय स्पर्श को बनाए रखते हुए व्यवसाय की तात्कालिकता के साथ संरेखित होती है, उनका लक्ष्य भारत के प्रतिस्पर्धी नौकरी परिदृश्य में तेज़ और निष्पक्ष भर्ती को फिर से परिभाषित करना है।

जैसे-जैसे भारत एक वैश्विक प्रतिभा शक्ति बनने की ओर बढ़ रहा है, स्केलेबल और समावेशी भर्ती समाधान महत्वपूर्ण होंगे। अंकुर और सीमा शुक्ला का मानना ​​है कि भर्ती का भविष्य पूरी तरह से लेन-देन के दृष्टिकोण से दूर जाने और एक ऐसे मॉडल को अपनाने में निहित है जो डेटा-समर्थित निर्णयों को सहानुभूति-आधारित निष्पादन के साथ संतुलित करता है। उनकी यात्रा भर्ती प्रक्रिया में विश्वास बहाल करने के लिए एक व्यापक आंदोलन को दर्शाती है - न केवल स्केल करने की कोशिश कर रही कंपनियों के लिए, बल्कि सार्थक रोजगार की तलाश करने वाले लाखों श्रमिकों के लिए।