नौकरी के बाजार में फोर्ड इंडिया के कर्मचारियों के खिलाफ उच्च वेतन, आयु, संघ की गतिविधि काम

एक कठिन नौकरी बाजार, उच्च वेतन, संघ की गतिविधि, उम्र और कई अन्य कारक यहां के पास फोर्ड इंडिया प्राइवेट लिमिटेड के संयंत्र के श्रमिकों को प्रभावित कर रहे हैं, यह एकत्र किया जाता है।फोर्ड इंडिया के कर्मचारी कई वर्षों तक आरामदायक कोकून में रहने के बाद अब बुरी दुनिया से बाहर हैं। अमेरिकी वाहन कंपनी फोर्ड मोटर कंपनी ने पिछले साल अपने दो संयंत्रों को बंद करने का फैसला किया था - एक यहां के पास और दूसरा गुजरात में।

संयंत्र में 2,592 स्थायी कर्मचारी थे।,फोर्ड इंडिया में प्रोडक्शन असिस्टेंट चींटी और डिपार्टमेंट कमेटी के सदस्य जी. लक्ष्मीनारायणन ने कहा, "कठिन जॉब मार्केट, उच्च वेतन, उम्र और यूनियन गतिविधि जैसे कारकों का एक संयोजन खेल में है, जबकि फोर्ड इंडिया के प्लांट के कर्मचारी जॉब मार्केट में जाते हैं।" .

फोर्ड इंडिया के एक 30 वर्षीय कर्मचारी ने कहा, "मैंने लगभग 130 कंपनियों को अपना आवेदन भेजा है, जिन्होंने मेरी आवश्यकताओं के समान योग्यता और कौशल सेट को खोलने की घोषणा की थी। मुझे अभी तक एक उचित साक्षात्कार कॉल नहीं मिला है।" गुमनामी को प्राथमिकता

उन्होंने यह भी कहा कि फोर्ड इंडिया के बहुत से कर्मचारियों को कुछ शिक्षण संस्थानों से नए कौशल सीखने और नौकरी के बाजार में आने के लिए उनके साथ शॉर्ट टर्म कोर्स करने के लिए फोन आ रहे हैं।

वर्तमान कौशल सेट के साथ, फोर्ड इंडिया के कर्मचारी किसी अन्य वाहन निर्माता के कारखाने या ऑटो सहायक में काम कर सकते हैं।फोर्ड इंडिया के कर्मचारियों ने बताया था कि ऐसे कई उदाहरण हैं जहां एक व्यक्ति को कार कंपनी की यूनियन में होने के कारण नौकरी की पेशकश नहीं की गई थी।लक्ष्मीनारायणन ने कहा, "हमने कुछ ऐसा सुना है जो फोर्ड इंडिया के कुछ कर्मचारियों के साथ हुआ था।"

फोर्ड इंडिया के एक कर्मचारी को एक भर्ती कंपनी ने कहा था कि वह अपनी कंपनी में यूनियन को बड़ा होने के लिए सुझाव दे सकता है और इसलिए उसकी उम्मीदवारी पर विचार नहीं किया गया।जबकि एक प्रबंधकीय व्यक्ति पर एक नेतृत्व की भूमिका दी जाती है / उस पर जोर दिया जाता है, संघ के पदाधिकारी या दूसरे पंक्ति के सदस्य स्वाभाविक नेता होते हैं जो दूसरों का अनुसरण करते हैं।

क्यों नहीं कॉरपोरेट अपने स्वाभाविक नेतृत्व गुणों को देखते हैं और उन्हें प्रबंधकीय/पर्यवेक्षी संवर्ग में नियुक्त करते हैं?

"आमतौर पर प्रबंधन द्वारा यूनियन नेताओं के खिलाफ एक पूर्वाग्रह होता है क्योंकि उनमें से कई प्रबंधन विरोधी दृष्टिकोण रखते हैं और सहयोगात्मक तरीके से काम नहीं करते हैं। एक सामान्य भावना है कि एक प्रबंधकीय संवर्ग में भी काम पर रखने पर दूसरी कंपनी का एक यूनियन लीडर सीआईईएल एचआर सर्विसेज प्राइवेट लिमिटेड के प्रबंध निदेशक और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा, अपने तत्काल मालिक का विरोध कर सकते हैं।

दूसरा कारण यह है कि एक पर्यवेक्षी/प्रबंधकीय कैडर में मानव प्रबंधन कौशल होने के अलावा ग्राहक प्रबंधन, वित्तीय और अन्य जैसे कौशल की भी आवश्यकता होती है, मिश्रा ने कहा।हालांकि, उन्होंने सहमति व्यक्त की कि यदि उम्मीदवार अपेक्षाकृत युवा है और खुले दिमाग का है तो प्रशिक्षण द्वारा अतिरिक्त कौशल प्रदान किया जा सकता है।

लक्ष्मीनारायणन के अनुसार, फोर्ड इंडिया में कार्य संस्कृति - सभी को उनके पहले नाम से बुलाना- उनके खिलाफ काम करने वाला कारक नहीं हो सकता है क्योंकि लोग नए परिवेश में समायोजित हो जाएंगे।

कम वॉल्यूम वाले फोर्ड इंडिया के प्लांट से नई जगह पर ज्यादा काम करने के लिए एडजस्ट होना भी उनके साथियों को रोजगार न मिलने का कारण नहीं हो सकता है।लक्ष्मीनारायणन ने कहा, "फोर्ड इंडिया में उत्पादन पिछले कुछ वर्षों के दौरान ही कम हुआ है। इससे पहले उत्पादन की मात्रा किसी भी अन्य कार निर्माता की तरह अधिक थी।"कुछ श्रमिकों के लिए, उम्र उनके खिलाफ काम कर रही है और दूसरों के लिए फोर्ड इंडिया में उच्च वेतन एक नकारात्मक कारक है, भले ही वे एक नई नौकरी लेने के लिए गहरी वेतन कटौती के लिए तैयार हैं।

फोर्ड इंडिया के एक कर्मचारी को सबसे कम वेतन 52,000 रुपये से 54,000 रुपये प्रति माह के बीच मिलता था, लक्ष्मीनारायणन ने कहा।फोर्ड इंडिया के एक कर्मचारी ने कहा, "कंपनियां फोर्ड इंडिया के कर्मचारियों को कम वेतन पर भी यह कहते हुए काम पर नहीं रख रही हैं कि बेहतर प्रस्ताव मिलने पर वे नौकरी छोड़ देंगे।"इस बीच फोर्ड इंडिया के उन कर्मचारियों के लिए जीवन कठिन होता जा रहा है, जो युवा हैं, जिनकी हाल ही में शादी हुई है और उन्होंने कर्ज लेकर घर खरीदा है।पारिवारिक समारोहों और अन्य सामाजिक समारोहों में, फोर्ड इंडिया के कार्यकर्ता को सबसे पहले अपनी नौकरी की संभावनाओं के बारे में उत्तर देना होता है।श्रमिकों ने कहा कि फोर्ड इंडिया से विच्छेद पैकेज के लिए थोक कर्ज के भुगतान की ओर जाएगा और शेष के साथ प्रबंधन करना होगा। फोर्ड इंडिया के ट्रांसफॉर्मेशन ऑफिसर बालासुंदरम राधाकृष्णन ने इससे पहले फाइनल सेटलमेंट पैकेज की बात कही थी