कार्यस्थल पर स्वास्थ्य बीमा लाभ नौकरी चाहने वालों को करते हैं प्रभावित

मुंबई: चिकित्सा खर्चों में बेतहाशा वृद्धि के साथ, लोग उच्च चिकित्सा बिलों से निपटने के तरीके खोजने की कोशिश कर रहे हैं। उच्च चिकित्सा बिलों का प्रभाव अब नौकरी बाजार पर दिखाई दे रहा है क्योंकि स्वास्थ्य बीमा अब नौकरी खोज प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग बन गया है। हालाँकि वेतन अभी भी नौकरी चयन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी नौकरी चाहने वालों के कंपनी चुनने के निर्णय को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में से एक के रूप में उभरा है।

आदित्य बिड़ला हेल्थ इंश्योरेंस के एक हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि 79% उत्तरदाता सक्रिय रूप से ऐसे नियोक्ता की तलाश करेंगे जो उनके परिवार के चिकित्सा खर्चों का बीमा करे। 'न्यू हेल्थ नॉर्मल रिपोर्ट' शीर्षक वाला यह अध्ययन, जिसने चिकित्सा बीमा उत्पादों में बढ़ती रुचि पर प्रकाश डाला, देश भर में फैले 19 प्रमुख शहरों में 6,600 उत्तरदाताओं के साथ आयोजित किया गया था। नियुक्ति प्रबंधकों का कहना है कि उम्मीदवार बेहतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज देने वाली कंपनियों को प्राथमिकता दे रहे हैं। “महामारी की दूसरी लहर के ठीक बाद चिकित्सा बीमा कवरेज एक महत्वपूर्ण पैरामीटर बन गया। यह (स्वास्थ्य बीमा) अब नियोक्ता चुनते समय उम्मीदवारों के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण विचार है, “सीआईईएल एचआर सर्विसेज के प्रबंध निदेशक और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा- एक भर्ती और स्टाफिंग सेवाएं प्रदान करने वाली फर्म जो मा फोई समूह का एक हिस्सा है, ने बताया यह अखबार. मिश्रा ने कहा, "महामारी के बाद, 2020 और 2021 में, जब भर्ती प्रक्रिया ने फिर से गति पकड़ी, तो उम्मीदवारों ने इस विशेष पहलू पर ध्यान दिया कि कंपनी क्या चिकित्सा और बीमा लाभ दे रही है।" कंपनियाँ बाज़ार के रुझान के अनुरूप ढल जाती हैं

बाजार के रुझान के जवाब में, कंपनियों ने भी स्वास्थ्य बीमा लाभों की मांग के आगे झुकना शुरू कर दिया है। वे प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बेहतर स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की पेशकश कर रहे हैं। मिश्रा ने कहा, "अब कई कंपनियों ने अधिक बीमा लाभ जोड़कर अपने लाभों को संशोधित किया है और इसे पहले की तुलना में काफी बेहतर बना दिया है।" कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को दिया जाने वाला लाभ है। एक कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी न केवल कर्मचारी के लिए कवरेज प्रदान करती है बल्कि चुनी गई योजना के आधार पर उनके परिवार तक भी विस्तारित होती है। इन पॉलिसियों द्वारा प्रस्तावित कवरेज का दायरा विभिन्न कंपनियों के बीच भिन्न हो सकता है। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों, उनके जीवनसाथी और उनके बच्चों और कुछ मामलों में माता-पिता के चिकित्सा खर्चों को कवर करता है। इसमें अस्पताल में भर्ती होने की लागत, चिकित्सा परीक्षण, सर्जरी और अन्य चिकित्सा प्रक्रियाएं शामिल हैं।

इसके अलावा, कुछ कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियां डॉक्टर की फीस और जांच के बाद के खर्चों की प्रतिपूर्ति की पेशकश कर सकती हैं। "देश में अग्रणी स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं में से एक के रूप में, यह देखकर खुशी होती है कि न्यू हेल्थ नॉर्मल रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश उत्तरदाता सक्रिय रूप से एक ऐसे नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं जो चिकित्सा बीमा के माध्यम से अपने परिवार की भलाई को महत्व देता है," मयंक बथवाल, सीईओ, आदित्य बिड़ला हेल्थ इंश्योरेंस ने टीएनआईई को बताया। उन्होंने कहा, "यह प्रतिमान बदलाव इस बढ़ते अहसास को रेखांकित करता है कि सच्ची संपत्ति न केवल मौद्रिक मुआवजे में है बल्कि मन की शांति में भी है जो मजबूत स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के साथ मिलती है।"

उच्च चिकित्सा लागत नौकरी खोज को प्रभावित करती है. अस्पताल में भर्ती होने और दवाओं से जुड़ी बढ़ती लागत को ध्यान में रखते हुए, व्यक्ति कंपनियों की समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की ओर रुख कर रहे हैं। कुछ कर्मचारियों के लिए थोड़ा कम वेतन देने वाली कंपनी में शामिल होना एक लाभदायक दांव है यदि वह कंपनी बेहतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश कर रही है। गतिहीन जीवनशैली और तनाव के कारण कर्मचारियों में मधुमेह और उच्च रक्तचाप आम हो गया है। जीवनशैली से संबंधित ऐसी बीमारियों से व्यक्तियों के लिए अस्पताल में भर्ती होने की संभावना बढ़ जाती है और यह उम्मीदवारों को ऐसी कंपनी चुनने के लिए प्रेरित करती है जो चिकित्सा खर्चों को कवर करने के लिए बीमा योजनाएं प्रदान करती है।

“नौकरी चुनते समय स्वास्थ्य बीमा को प्राथमिकता देने का निर्णय मेरे लिए परिवर्तनकारी रहा है। इसने मुझे सुरक्षा, मानसिक शांति और अपने या अपने प्रियजनों की भलाई का त्याग किए बिना अपने सपनों को आगे बढ़ाने की क्षमता प्रदान की है, ”आनंद कुमार ने कहा, जो संचार क्षेत्र में काम करने वाली एक निजी फर्म में काम करते हैं। “एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने के बाद जो व्यापक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करती है, मैं आत्मविश्वास से कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए लाए गए अपार मूल्य और मन की शांति की पुष्टि कर सकता हूं। आज के जटिल स्वास्थ्य देखभाल परिदृश्य में, बीमा पॉलिसियों को नेविगेट करना भ्रमित करने वाला और समय लेने वाला हो सकता है, ”उन्होंने कहा।

व्यक्तियों के अनुसार, कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा योजनाएं भविष्य की चिकित्सा अनिश्चितताओं के खिलाफ वित्तीय सुरक्षा और मानसिक शांति प्रदान करती हैं।

“अपनी नौकरी की खोज के दौरान, मुझे एक ऐसी कंपनी का पता चला जो न केवल प्रतिस्पर्धी वेतन और कैरियर विकास के अवसर प्रदान करती थी बल्कि अपने व्यापक स्वास्थ्य बीमा लाभों के लिए भी जानी जाती थी। कंपनी ने अपने कर्मचारियों की भलाई की सुरक्षा के महत्व को समझा और शीर्ष स्तरीय स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में निवेश किया, जिसमें निवारक देखभाल, अस्पताल में भर्ती और विशेषज्ञ परामर्श सहित चिकित्सा सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल थी, ”अभिषेक चौधरी ने कहा, जो एक में काम करते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र इकाई (पीएसयू)।

नियोक्ता द्वारा प्रदत्त अधिकांश स्वास्थ्य बीमा योजनाएं कर्मचारियों को कैशलेस दावा लाभ प्रदान करती हैं।

यह सुविधा सुनिश्चित करती है कि जब कोई कर्मचारी अस्पताल में भर्ती होता है, तो उसे इलाज के लिए अपनी जेब से कुछ भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

बेहतर भविष्य के लिए बीमा

बढ़ती चिकित्सा लागत नौकरी चाहने वालों को व्यापक स्वास्थ्य बीमा योजनाओं वाले नियोक्ता चुनने के लिए प्रेरित करती है।

नौकरी चाहने वाले नियोक्ता चयन में वेतन के साथ-साथ स्वास्थ्य बीमा को भी महत्व देते हैं।

कंपनियाँ कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज बढ़ाकर बाज़ार के रुझानों को अपनाती हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियाँ कर्मचारियों और उनके परिवारों के चिकित्सा व्यय को कवर करती हैं।

एक सर्वेक्षण में 79% उत्तरदाता ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो चिकित्सा व्यय का बीमा करें।