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Business व्यापार: HCL Technologies ने FY26 की दिसंबर तिमाही (Q3FY26) में अपने कर्मचारियों की संख्या में थोड़ी कमी देखी, जबकि IT सर्विस फर्म ने स्थिर डिमांड के बीच नए ग्रेजुएट्स को हायर करना जारी रखा।
12 जनवरी को जारी एक रिलीज़ के अनुसार, नोएडा में हेडक्वार्टर वाली कंपनी ने तिमाही के दौरान 261 कर्मचारियों की नेट कमी की रिपोर्ट दी, जिससे Q3FY26 के आखिर में उसके कुल कर्मचारियों की संख्या 2,26,379 हो गई।
यह लगातार गिरावट तब आई जब कंपनी ने तिमाही के दौरान 2,852 फ्रेशर्स को जोड़ा, जिससे पता चलता है कि कुल वर्कफोर्स मूवमेंट बड़े पैमाने पर हायरिंग में कमी के बजाय एट्रिशन और सेलेक्टिव रैशनलाइज़ेशन से तय हुआ।
यह लगातार गिरावट Q2FY26 में एक मज़बूत हायरिंग तिमाही के बाद आई है, जब HCLTech ने Q1FY26 में 269 कर्मचारियों की नेट गिरावट की रिपोर्ट के बाद नेट बेसिस पर 3,489 कर्मचारी जोड़े थे। सितंबर तिमाही में, कंपनी ने 5,196 फ्रेशर्स को भी शामिल किया था, जिससे FY26 की पहली छमाही में कुल 7,180 फ्रेशर्स जुड़े।
पिछले बारह महीनों के आधार पर वॉलंटरी एट्रिशन और कम होकर 12.4 प्रतिशत हो गया, जो एक साल पहले 13.2 प्रतिशत था, जिससे पता चलता है कि नेट हेडकाउंट घाटे में रहने के बावजूद एम्प्लॉई रिटेंशन में सुधार हुआ है।
HCLTech के हेडकाउंट में बदलाव कुछ दूसरी कंपनियों में देखी गई वर्कफोर्स में भारी कमी के उलट है, कंपनी ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और डिजिटल सर्विसेज़ जैसे ग्रोथ एरिया से जुड़े टैलेंट में निवेश जारी रखते हुए एक अपेक्षाकृत स्थिर एम्प्लॉई बेस बनाए रखा है।
हेडकाउंट ट्रेंड उस तिमाही में सामने आया जब HCLTech ने मजबूत रेवेन्यू ग्रोथ और मार्जिन रिकवरी की रिपोर्ट दी, हालांकि रीस्ट्रक्चरिंग कॉस्ट और नए लेबर कोड के एक बार के असर ने प्रॉफिटेबिलिटी को कुछ हद तक कम कर दिया।
हेडकाउंट में बदलाव ऐसे समय में आया है जब दूसरी कंपनियाँ भी अपने वर्कफोर्स को रीकैलिब्रेट कर रही हैं। Q2FY26 में, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) ने अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 2 प्रतिशत की कटौती की योजना की घोषणा के बाद 19,755 कर्मचारियों की नेट कमी बताई।
दिसंबर तिमाही में, HCLTech ने वन-टाइम आइटम के कारण नेट प्रॉफ़िट में साल-दर-साल गिरावट बताई, जबकि रेवेन्यू डबल डिजिट में बढ़ा और कंपनी ने 12 रुपये प्रति शेयर के अंतरिम डिविडेंड की घोषणा की।
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