नए बोनस भुगतान ढांचे को लेकर एचसीएल को आईटी कर्मचारी संघ के विरोध का सामना करना पड़ रहा

भारतीय आईटी क्षेत्र छंटनी से प्रभावित नहीं हो सकता है, जिसने वैश्विक तकनीकी क्षेत्र में लाखों कर्मचारियों को बेरोजगार कर दिया है, लेकिन इंफोसिस, टीसीएस और विप्रो में कार्यबल को प्रभावित करने वाली अन्य नीतियों ने भौहें उठाई हैं। विप्रो ने मूनलाइटिंग पर 300 कर्मचारियों को निकाल दिया, इसके बाद उसने 452 फ्रेशर्स को एक आंतरिक परीक्षण में विफल होने के कारण बर्खास्त कर दिया, जबकि उसके साथी इंफोसिस ने 600 फ्रेशर्स को निकाल दिया।

जैसा कि टीसीएस पर कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम के खिलाफ चेतावनी देने के आरोप लगे हैं, एचसीएलटेक को अपने बोनस वेतन ढांचे के अपडेट के लिए आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।

कुछ को छोड़ा जा सकता है

एक आईटी कर्मचारी संघ ने तकनीकी फर्म के एक निश्चित राशि के बजाय प्रदर्शन-रेटिंग के आधार पर बोनस देने के फैसले के खिलाफ श्रम और रोजगार मंत्रालय से संपर्क किया है।

HCLTech महामारी के दौरान और बाद में 100 प्रतिशत एंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस का भुगतान करता रहा है, लेकिन अब पुराने तरीकों पर लौट आया है।

नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट इस बात से भी नाखुश है कि बेंच पर मौजूद कर्मचारियों को सिस्टम के तहत छोड़ दिया जाएगा।

बस पुराने ढर्रे पर लौट रहे हैं

1 अप्रैल से लागू होने से एक दिन पहले ही कर्मचारियों को अपडेट के बारे में सूचित किया गया था, क्योंकि क्षेत्र बढ़ती अनिश्चितता और मुद्रास्फीति के बीच लागत में कटौती करने की कोशिश करता है।

ईपीबी कुल वेतन का लगभग 4 प्रतिशत है और औसत भुगतान 80 प्रतिशत है, और एचसीएलटेक का कहना है कि इसके रोजगार अनुबंध में ईपीबी का उल्लेख प्रदर्शन से जुड़े चर वेतन के रूप में है।

एक निश्चित वेतन की ओर कदम केवल महामारी के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए था, और अब यह खत्म हो गया है, फर्म अपनी मूल नीति पर वापस जा रही है।