TCS को मजबूत बनाने के लिए 'कठिन फैसला' लेना पड़ा: 12,000 नौकरियों में कटौती के बाद सीईओ के कृतिवासन

Business व्यापार:भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर निर्यातक और देश में सबसे बड़ी रोज़गार सृजक कंपनियों में से एक, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़, कौशल में कमी और तकनीक व परिचालन मॉडल में बदलाव के बीच, वित्त वर्ष 2026 में अपने वैश्विक कर्मचारियों की संख्या में 2 प्रतिशत की कटौती करने जा रही है, जिससे लगभग 12,000 नौकरियाँ प्रभावित होंगी।

यह कदम कंपनी द्वारा अपनी मानव संसाधन नीति को अपडेट करने के कुछ हफ़्ते बाद उठाया गया है, जिसमें कर्मचारियों के लिए साल में 225 दिन बिलिंग योग्यता अनिवार्य कर दी गई है और बेंच टाइम को 35 दिनों तक सीमित कर दिया गया है।

टीसीएस के इस कदम का व्यापक प्रभाव पड़ने की संभावना है, और अन्य आईटी कंपनियाँ भी इसका अनुसरण करेंगी।

मनीकंट्रोल को दिए एक विशेष साक्षात्कार में, टीसीएस के सीईओ और एमडी के. कृतिवासन ने इस बड़े बदलाव की आवश्यकता के बारे में बताया, अगर ये छंटनी एआई-आधारित उत्पादकता लाभ और व्यवसाय की बदलती प्रकृति के कारण हो रही है।

टीसीएस में क्या हो रहा है? हमें सूत्रों से पता चला है कि छंटनी की योजना है जिसका असर हज़ारों कर्मचारियों पर पड़ सकता है?

हम लगातार इस बात पर ज़ोर दे रहे हैं कि इन नई तकनीकों के आने से, खासकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के आने से, और इस बार इसके साथ ही, परिचालन मॉडल भी बदल रहे हैं। ग्राहक उत्पाद-संरेखित मॉडल की ओर ज़्यादा आकर्षित हो रहे हैं और ज़्यादा चुस्ती-फुर्ती आ रही है।

हमारे काम करने के तरीके बदल रहे हैं, और परिचालन मॉडल भी बदल रहा है। इसका मतलब यह भी है कि एक संगठन के रूप में, हमें भविष्यदर्शी होना होगा, हमें चुस्त-दुरुस्त होना होगा, हमें भविष्य के लिए तैयार रहना होगा। भविष्य में काम करने के लिए हमारे पास सही कौशल होने चाहिए।