Google कर्मचारियों को AI अपनाने के लिए प्रेरित कर रहा है, वरना तकनीकी दौड़ में पिछड़ने का जोखिम

Google अपने कर्मचारियों को स्पष्ट कर रहा है: कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाएँ, वरना पीछे छूटने का जोखिम। इस तकनीकी दिग्गज ने अपने कर्मचारियों से अपने दैनिक कार्यों में सक्रिय रूप से AI उपकरणों का उपयोग करने का आग्रह किया है, और चेतावनी दी है कि जो लोग इसका विरोध करेंगे, उन्हें आंतरिक अपेक्षाओं और बाहरी प्रतिस्पर्धा, दोनों के साथ तालमेल बिठाने में कठिनाई हो सकती है। बिज़नेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों को बताया गया है कि AI अब वैकल्पिक नहीं है और इसे उनकी उत्पादकता टूलकिट का हिस्सा होना चाहिए। जहाँ कुछ Google कर्मचारी इस कदम का उत्साहपूर्वक स्वागत कर रहे हैं,

वहीं कुछ अनिच्छा से इसका पालन कर रहे हैं। फिर भी, कंपनी का संदेश स्पष्ट है—कृत्रिम बुद्धिमत्ता अब Google के संचालन का केंद्रबिंदु है। यह भी पढ़ें - Instagram ने लिंक्ड रील्स लॉन्च किया: 'भाग 2 देखें' फ़ीचर के साथ सहज कहानी कहने का अनुभव। यह ज़रूरत सिलिकॉन वैली में बढ़ती AI दौड़ से प्रेरित है। Microsoft, Amazon और Meta जैसे प्रतिद्वंद्वियों ने पहले ही इसी तरह के निर्देश जारी कर दिए हैं, जिसमें इस बात पर ज़ोर दिया गया है कि AI में महारत हासिल करने वाले कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ मिलेगा। पिछले महीने एक सर्व-सम्मत बैठक में, गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने इस प्रतिस्पर्धी दबाव को रेखांकित किया। पिचाई ने कर्मचारियों से कहा, "हम दुनिया की दूसरी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। केवल वे ही प्रतिस्पर्धी बने रहेंगे जो एआई के ज़रिए दक्षता बढ़ाएँगे।" उन्होंने आशाजनक आँकड़ों का भी हवाला दिया और बताया कि गूगल द्वारा आंतरिक रूप से एआई टूल्स शुरू करने के बाद से इंजीनियरों के साप्ताहिक उत्पादकता घंटों में 10 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। अन्य तकनीकी कंपनियाँ भी समान रूप से कड़े संदेश दे रही हैं।

जून में, माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की कि "एआई का उपयोग अब वैकल्पिक नहीं है," जबकि अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने कर्मचारियों को आगाह किया कि जैसे-जैसे एआई एजेंट ज़्यादा काम संभालेंगे, कॉर्पोरेट कर्मचारियों की संख्या कम होती जाएगी। शॉपिफ़ाई के संस्थापक टोबी लुत्के ने एआई के इस्तेमाल को एक "मौलिक अपेक्षा" बताया और ज़ोर देकर कहा कि टीमों को ज़्यादा कर्मचारियों की माँग करने से पहले यह साबित करना होगा कि कार्यों को स्वचालित नहीं किया जा सकता। मेटा के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी ने भी इसी भावना को दोहराया और कहा कि जो इंजीनियर एआई का प्रभावी ढंग से उपयोग करके अपनी जगह से हटाए जाने से बचेंगे, उन्हें "प्रीमियम" मिलेगा।

इसी तरह, गिटहब के सीईओ ने डेवलपर्स से साफ़-साफ़ कहा कि या तो एआई को अपनाएँ या "अपने करियर से बाहर हो जाएँ।" गूगल के अंदर, इस बदलाव के साथ-साथ इन-हाउस एआई टूल्स का एक बढ़ता हुआ इकोसिस्टम भी जुड़ रहा है। गूगल के मुख्य उत्पादों पर काम करने वाली टीमों की देखरेख करने वाले ब्रायन सलुज़ो ने कहा कि कंपनी अपने सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग वर्कफ़्लो में एआई को और गहराई से समाहित करने के लिए प्रतिबद्ध है। एक प्रमुख पहल, "एआई सेवी गूगल", कर्मचारियों को सुव्यवस्थित प्रशिक्षण, टूलकिट और संसाधन प्रदान करती है ताकि इसे अपनाने में तेज़ी आए। गूगल ने साइडर नामक एक आंतरिक कोडिंग सहायक भी लॉन्च किया है, जिसे पहले ही आधे कर्मचारी अपना चुके हैं।

सलुज़ो ने कहा, "हमें एआई को और ज़्यादा कोडिंग वर्कफ़्लो में तेज़ी से और तत्काल शामिल करने की ज़रूरत महसूस हो रही है।" "हमारे आंतरिक एआई उपकरण और भी बेहतर होते जाएँगे और ज़्यादातर सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग (एसडब्ल्यूई) कार्यों का एक अभिन्न अंग बन जाएँगे।" आंतरिक पहलों के अलावा, गूगल अधिग्रहणों के ज़रिए अपने एआई प्रतिभा पूल को मज़बूत कर रहा है। इस महीने की शुरुआत में, कंपनी ने वरुण मोहन द्वारा सह-स्थापित स्टार्टअप विंडसर्फ का 2.4 अरब डॉलर में अधिग्रहण किया। पिचाई ने टीम की प्रशंसा करते हुए कहा कि वे "इस क्षेत्र में भी बहुत मदद करेंगे।" गूगल में हर कोई इस जनादेश से उत्साहित नहीं है। एक आंतरिक मंच पर, एक कर्मचारी ने कहा: "आपको पता चलता है कि कोई तकनीक काम करती है और बेहतरीन है, जब आपको अपनी आजीविका चलाने के लिए उसकी तारीफ़ करनी पड़ती है।" फिर भी, कई लोगों को अनुकूलन के अलावा कोई विकल्प नहीं दिखता। जैसा कि एक इंजीनियर ने स्वीकार किया: "यह कोई बड़ी बात नहीं लगती कि आगे बढ़ने के लिए आपको इसका इस्तेमाल करना ही होगा।