वैश्विक श्रम कमी भारत के युवाओं के लिए रोजगार अवसर बढ़ाएगी

नई दिल्ली: सोमवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, वैश्विक श्रम की कमी 2047 तक नीली और सफेदपोश नौकरियों में 25 करोड़ तक पहुँचने का अनुमान है। ऐसे में भारत का युवा और बढ़ता कार्यबल दुनिया का अगला वैश्विक प्रतिभा केंद्र बनने का एक ऐतिहासिक अवसर प्रस्तुत करता है।

ग्लोबल एक्सेस टू टैलेंट फ्रॉम इंडिया (GATI) फाउंडेशन द्वारा बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (BCG) के सहयोग से तैयार की गई रिपोर्ट से पता चला है कि विकसित देशों में घटती जन्म दर और सिकुड़ते कार्यबल के कारण भारी कमी पैदा हो रही है, जिससे लाखों नौकरियाँ खाली हो रही हैं और व्यवसायों को संघर्ष करना पड़ रहा है।

अमेरिका, ब्रिटेन, जर्मनी, जापान और दक्षिण कोरिया सहित केवल 20 देशों में इस श्रम अंतर का 90 प्रतिशत हिस्सा होगा।

इस अंतर का लगभग 50 प्रतिशत परिवहन, आतिथ्य और उद्योग जैसे नीलीपोश पदों पर कार्यरत कर्मचारियों में होगा; 20 प्रतिशत नर्सिंग और शिक्षण जैसी सेवा भूमिकाओं में होगा; और 30 प्रतिशत सफेदपोश नौकरियों में होगा। रिक्त पदों के कारण वैश्विक अर्थव्यवस्था को उत्पादकता में सालाना 1 ट्रिलियन डॉलर से अधिक का नुकसान हो रहा है।

हालाँकि, भारत अपेक्षाकृत युवा आबादी के साथ जनसांख्यिकीय रूप से बढ़त रखता है। हर साल, यह अपने योग्य कार्यबल में 10-12 मिलियन लोगों को जोड़ता है, और आने वाले वर्षों में यह प्रवृत्ति जारी रहने की उम्मीद है।

बीसीजी के प्रबंध निदेशक और वरिष्ठ भागीदार राजीव गुप्ता ने कहा, "2047 तक, उन्नत अर्थव्यवस्थाओं को 20-25 करोड़ श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ेगा। भारत के पास आईसीटी और पेशेवर सेवाओं में अपनी सिद्ध क्षमताओं के आधार पर इस कमी को पूरा करने का एक अनूठा अवसर है। अगला अध्याय नए क्षेत्रों - स्वास्थ्य सेवा, हरित कौशल और विनिर्माण - को आगे बढ़ाने पर केंद्रित होना चाहिए, जहाँ दुनिया भर में माँग बढ़ रही है।"

“भारत दुनिया में कामकाजी उम्र की प्रतिभाओं का सबसे बड़ा भंडार है और कई अन्य अर्थव्यवस्थाओं की उम्र बढ़ने के साथ यह जनसांख्यिकीय मजबूती का स्रोत बना रहेगा। आज, भारत की औसत आयु 30 वर्ष से कुछ कम है, जहाँ 18-40 वर्ष की आयु के 60 करोड़ लोग हैं, जबकि आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) देशों में यह औसत आयु 40 वर्ष है। 2030 तक 5 करोड़ वैश्विक अवसरों की उम्मीद के मद्देनजर, भारत में लगभग 1 करोड़ लोगों को नियुक्त करने की क्षमता है,” गति फाउंडेशन के सीईओ अर्नब भट्टाचार्य ने कहा।

गुप्ता ने "योग्यता को संरेखित करने, गतिशीलता में तेजी लाने और वैश्विक मानकों को समाहित करने के लिए साहसिक सुधारों" का आह्वान किया ताकि देश "वैश्विक कार्यबल में योगदानकर्ता से इसकी रीढ़ बन सके"।

वर्तमान में, विदेशों में काम करने वाले भारतीय कामगार प्रति वर्ष लगभग 130 अरब डॉलर धन प्रेषण के रूप में भेजते हैं।

प्रतिवर्ष 7,00,000 से अधिक लोग प्रवासी कामगारों के रूप में विदेश यात्रा पर जाते हैं। फिर भी, वैश्विक प्रवासियों में भारत का हिस्सा (6 प्रतिशत) विश्व जनसंख्या में उसके हिस्से (18 प्रतिशत) से काफी कम है।

यदि भारत इस अवसर का लाभ उठाता है, तो 2030 तक विदेश में नौकरी के लिए प्रवास करने वाले श्रमिकों की संख्या दोगुनी होकर 1-1.5 मिलियन प्रति वर्ष हो सकती है, और प्रेषण बढ़कर 300 बिलियन डॉलर प्रति वर्ष हो सकता है।

यदि इन उपायों को लागू किया जाता है, तो भारत को स्वास्थ्य सेवा, घरेलू कार्य और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में अपने आईटी सेवा क्षेत्र की वैश्विक सफलता को दोहराने में मदद मिल सकती है।