13 सितंबर को त्रिपक्षीय बैठक में फोर्ड के कर्मचारियों को बेहतर सेवरेंस पैकेज की उम्मीद

ऑटो प्रमुख फोर्ड के कारखाने के कर्मचारियों ने यूएस-आधारित ऑटोमोबाइल निर्माता द्वारा पेश किए गए विच्छेद पैकेज पर चर्चा करने के लिए अगले सप्ताह होने वाली त्रिपक्षीय वार्ता पर सकारात्मक परिणाम के लिए अपनी उम्मीदें निर्धारित की हैं।

विकास फोर्ड इंडिया द्वारा हाल की घोषणा की पृष्ठभूमि में आता है जिसमें कहा गया था कि उसने संघ के साथ एक 'निष्पक्ष और उचित' विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के लिए लगातार प्रयास किए हैं, जिसमें 68 बैठकें शामिल हैं, जिसमें कंपनी के व्यवसाय के तुरंत बाद वरिष्ठ सरकारी अधिकारियों के साथ चर्चा शामिल है। सितंबर 2021 में पुनर्गठन अभ्यास की घोषणा की गई थी।

यह सुनिश्चित करते हुए कि कंपनी हमेशा अपने कर्मचारियों की परवाह करती है, फोर्ड ने कहा कि एक निष्पक्ष विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के उसके प्रयासों के परिणाम नहीं निकले क्योंकि संघ की 'अनुचित' मांगों के कारण। इसका जवाब देते हुए, फोर्ड इंडिया कर्मचारी संघ के प्रतिनिधियों ने कहा कि कंपनी ने विच्छेद पैकेज पर कर कटौती को छोड़ दिया है क्योंकि कर्मचारियों को कई वर्षों तक सेवा देने के बावजूद अल्प राशि प्राप्त होगी।

"कारखाना 31 अगस्त से बंद है और अब तक इकाई में कोई कर्मचारी मौजूद नहीं है। अब केवल बिक्री (सेवा), भागों की बिक्री जैसे व्यवसाय किए जा रहे हैं। हमें कारखाने में प्रवेश करने की भी अनुमति नहीं है। वे हैं सिर्फ हमसे उनके द्वारा किए गए प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए कह रहे हैं, "एक संघ के प्रतिनिधि ने पीटीआई को बताया।

करीब 50 किलोमीटर की दूरी पर स्थित मराईमलाई नगर कारखाने में 19 साल से सेवा कर रहे एक कर्मचारी ने कहा, "उन्होंने कर्मचारियों के आवास पर कुरियर के रूप में विच्छेद पैकेज समझौते की एक प्रति भी भेजी है ताकि परिवार भी इसे स्वीकार कर सके।

विच्छेद पैकेज पर, उन्होंने कहा कि बहुत कम वरिष्ठ कर्मचारियों को लगभग 80 लाख रुपये का अच्छा पैकेज मिलेगा और हम जैसे लोगों के लिए जिन्होंने लगभग 20 वर्षों तक लगभग 44 लाख रुपये की सेवा की है, लेकिन ये राशि करों की कटौती के बिना हैं।

कर्मचारी ने कहा, 'हमारा मुख्य बिंदु यह है कि कंपनी द्वारा घोषित विच्छेद पैकेज स्वीकार्य नहीं है। हम इन मुद्दों पर जिला श्रम अधिकारियों की उपस्थिति में 13 सितंबर को चर्चा कर रहे हैं।' फोर्ड के अनुसार, "कंपनी ने कर्मचारियों के लिए अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव को शुरू करने का निर्णय लिया है जो औसतन सेवा के प्रति वर्ष सकल वेतन के 130 दिनों के बराबर है।"कंपनी ने कहा कि अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव को कंपनी द्वारा सूचित किया गया है, जो लागू क़ानून के लिए कॉल करता है और उद्योग के बेंचमार्क से अधिक है।

"प्रति कर्मचारी 41 लाख रुपये (न्यूनतम राशि 33 लाख रुपये और अधिकतम 85 लाख रुपये से) के संचयी औसत विच्छेद के साथ, अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव औसतन लगभग 4.6 साल-56 महीने के वेतन के लिए अनुवाद करता है। कर्मचारी, पर्याप्त वित्तीय कुशन के साथ कर्मचारियों को आश्वस्त करते हैं और उनकी अगली कार्रवाई तय करने के लिए पर्याप्त समय देते हैं," बयान में कहा गया है।

बयान में कहा गया है कि कंपनी कर्मचारियों को अपने और परिवार के भविष्य के लिए 5 सितंबर, 2022 से 23 सितंबर, 2022 तक वैध अंतिम विच्छेद निपटान प्रस्ताव को स्वीकार करने और साइन अप करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

फोर्ड ने यह भी स्पष्ट किया कि विच्छेद पैकेज की समय सीमा के बाद, यदि कंपनी कर्मचारियों की छंटनी करती है, तो कर्मचारी केवल सेवा के पूरे वर्ष में 15 दिनों के विच्छेद वेतन के हकदार होंगे। "कंपनी कर्मचारियों को प्लेसमेंट समर्थन के बिना प्रदान करना जारी रखती है जैसा कि पहले बताया गया था। इसका जिक्र करते हुए, कर्मचारी ने कहा, "इरादा बेहतर वेतन के लिए है क्योंकि मेरे जैसे लोगों के लिए भविष्य उज्ज्वल नहीं है। मैं 39 साल का हूं और मुझे अपने परिवार की देखभाल करनी है। मेरे जैसे बहुत सारे लोग हैं (सामना करना) बेहतर पैकेज की उम्मीद में त्रिपक्षीय बैठक में चर्चा होगी।