2023 में भारतीय कंपनियों में महिला कार्यबल बढ़कर 26% हो गया: रिपोर्ट

नई दिल्ली: भारतीय संगठनों में 2023 में कार्यबल के भीतर महिलाओं का उल्लेखनीय 26 प्रतिशत प्रतिनिधित्व देखा गया है, जो 2021 में 21 प्रतिशत से उल्लेखनीय वृद्धि है, बुधवार को एक नई रिपोर्ट दिखाई गई। ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, जहां सबसे अधिक और सबसे कम महिला उपस्थिति वाले उद्योगों के बीच महिलाओं के प्रतिनिधित्व में 38 प्रतिशत का अंतर है, वहीं सकारात्मक धारणा में केवल 2 प्रतिशत का अंतर है। यह भी पढ़ें- महत्वपूर्ण खनिज नीति तैयार कर रही सरकार, अमेरिका के साथ समझौते पर विचार इससे पता चलता है कि महिलाओं को कम महिला प्रतिनिधित्व वाले उद्योगों में भी सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति से लाभ होता है। इसके अलावा, लगभग आठ प्रतिशत भारतीय सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) महिलाएं हैं, जिनमें से 32 प्रतिशत महिलाएं वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर हैं, जिनके संगठनों में महिला साथियों की कमी है। यशस्विनी रामास्वामी ने कहा, "हमारे निष्कर्षों से पता चलता है कि 2023 में महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल अपनी महिला कर्मचारियों को असाधारण रूप से 5 प्रतिशत अधिक संतुष्टि स्तर प्रदान करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप 89 प्रतिशत महिलाएं अपनी भूमिकाओं में अपेक्षाओं से अधिक के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं।" ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया के सीईओ। यह भी पढ़ें- कारोबार में फार्मा शेयरों में सबसे ज्यादा बढ़त; वैश्विक चुनौतियों के लिए रक्षात्मक दृष्टिकोण अपनाते हुए उन्होंने कहा, "यह 2021 में 21 प्रतिशत से बढ़कर 2023 में प्रभावशाली 26 प्रतिशत हो गया है, जिसमें सबसे अच्छे कार्यस्थल अपने समकक्षों की तुलना में 17 प्रतिशत अधिक महिलाओं को रोजगार देकर आगे बढ़ रहे हैं।" इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि शिक्षा और प्रशिक्षण और गैर-लाभकारी और दान संगठनों जैसे क्षेत्र, क्रमशः 45 प्रतिशत और 47 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व के साथ, उच्च लिंग विविधता और बढ़े हुए विश्वास स्तर को प्रदर्शित करते हैं। जबकि, परिवहन और विनिर्माण और उत्पादन जैसे उद्योग, 13 प्रतिशत और 9 प्रतिशत की कम लिंग विविधता के साथ, अभी भी कर्मचारियों के बीच मध्यम से उच्च विश्वास स्तर हासिल करने का प्रबंधन करते हैं। रिपोर्ट में पाया गया कि जो संगठन 'सभी के लिए' अनुभव को प्राथमिकता देते हैं, उनमें पेशेवर और नेतृत्व विकास के साथ-साथ निर्णय लेने में कर्मचारियों की भागीदारी से संबंधित कर्मचारियों की धारणा में 14 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है।