14 सप्ताह की गर्भवती होने पर पूर्व-Google कर्मचारी को निकाल दिया गया; लगता है कि वह एक माँ के रूप में असफल हो रही

Google ने जनवरी में 12,000 लोगों को नौकरी से निकाला और हाल ही में यह भी घोषणा की कि वह लागत बचाने के लिए मौजूदा कर्मचारियों के भत्तों में कटौती करेगा। जब से टेक दिग्गज ने कर्मचारियों की छंटनी की है, कई लोग लिंक्डइन पर आगे आए हैं और अपनी कहानियां साझा की हैं। कुछ दिनों पहले लिंक्डइन पर साझा की गई ऐसी ही एक कहानी ब्रिटनी लप्पानो की थी, जिसने मातृत्व अवकाश पर रहते हुए अपनी आजीविका के साधन खो दिए।

लैपानो अक्टूबर 2021 से Google के साथ काम कर रही थी, लेकिन जब वह 14 सप्ताह की गर्भवती थी और अभी भी नौकरी की तलाश कर रही थी, तब उसे नौकरी से निकाल दिया गया था। उसके लिए स्थिति बहुत तनावपूर्ण हो गई है क्योंकि वह 28 अप्रैल तक ही पेरोल पर है और उसके बाद वह काम से बाहर हो जाएगी।

अपने लिंक्डइन पोस्ट में उसने कहा, "𝐈 𝐧𝐞𝐞𝐝 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐡𝐞𝐥𝐩। मैंने 14 सप्ताह की गर्भावस्था में अपनी सपनों की नौकरी खो दी। कैलेंडर एक जरूरी समीकरण बन गया: "मेरे बच्चे का 7/13 देय है, लेकिन मैं 4/28 तक पेरोल पर हूं। अगर मुझे ऐसा कुछ नहीं मिलता है जो शुरू होता है, तो 𝑰'𝒍𝒍 𝒃𝒆 𝒐𝒖𝒕 𝒐𝒇 𝒘𝒐𝒓𝒌 𝒇𝒐𝒓 𝒂 𝒚𝒆𝒂𝒓।” यह पोस्ट मेरा हेल मैरी पास है।

छह महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश और तीन महीने की "रैंप बैक" अवधि खोने के साथ-साथ आवश्यक सेवा समयसीमाओं के कारण एफएमएलए और राज्य अवकाश लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने की क्षमता - और संभावित रूप से पूर्ण रूप से काम से बाहर बैठना साल - 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘴𝘴𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘲𝘶𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 एक गैर-प्रदर्शन, एल्गोरिदम-आधारित छंटनी के लिए भुगतान करने के लिए हैं। मेरे दिन कुश्ती के विचारों में बिताए गए हैं कि मैं पहले से ही एक माँ के रूप में अपने बच्चे को इस तरह की अस्पष्टता में लाने में मदद कर रही हूँ। उसे बाहर। इनमें किसी ऐसे व्यक्ति का परिचय शामिल है जो छह सप्ताह के अनुबंध या फ्रीलांस प्रोजेक्ट में मदद, पेशकश या सुझाव दे सकता है, ऐसे प्रबंधकों को काम पर रखना जो गर्भावस्था के अनुकूल हों, एक सहायता प्रणाली बनाएं और यह सुनिश्चित करने के लिए कानून बनाएं कि महिलाओं को समान स्थिति में नहीं रखा जाए।

कर्मचारियों का दावा है कि Google मातृत्व अवकाश के भुगतान से इनकार करता है

पिछले महीने कुछ कर्मचारियों ने दावा किया था कि टेक दिग्गज ने मातृत्व अवकाश के भुगतान से इनकार कर दिया था।

CNBC की रिपोर्ट के अनुसार, कुछ पूर्व कर्मचारी जिन्हें चिकित्सा या मातृत्व अवकाश पर होने पर निकाल दिया गया था, उनका दावा है कि Google उन्हें उनके स्वीकृत अवकाश के लिए भुगतान करने से मना कर रहा है। 100 से अधिक ऐसे कर्मचारी एक साथ मिलकर 'छुट्टी पर छुट्टी' नाम का एक समूह बनाने के लिए आए हैं, ताकि तकनीकी दिग्गज पर उन्हें उस समय के लिए भुगतान करने के लिए दबाव डाला जा सके, जो नौकरी में कटौती की घोषणा से पहले स्वीकृत की गई थी। इस समूह में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो मातृत्व अवकाश, देखभालकर्ता अवकाश, बेबी बॉन्डिंग अवकाश, चिकित्सा अवकाश और व्यक्तिगत अवकाश पर थे।

जिन कर्मचारियों को जाने दिया गया था, उन्होंने कहा कि कंपनी केवल अन्य मानक विच्छेद के साथ उनकी निर्दिष्ट अंतिम तिथि तक उन्हें भुगतान कर रही है।