भारत में नियोक्ता अगले 3 महीनों में मापी गई नियुक्तियों का अनुमान लगा रहे हैं: सर्वेक्षण

नई दिल्ली: भारत में नियोक्ता अगले तीन महीनों में एक मापी गई नियुक्ति गति की उम्मीद कर रहे हैं, क्योंकि संगठन अपने कार्यबल के पेशेवर विकास में निवेश करने और सकारात्मक कार्य संस्कृति बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, एक सर्वेक्षण में मंगलवार को कहा गया।

विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों के लगभग 3,020 नियोक्ताओं के नवीनतम मैनपावरग्रुप रोजगार आउटलुक सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले साल की समान अवधि की तुलना में भर्ती के इरादे में 17 प्रतिशत की गिरावट आई है, जबकि तिमाही-दर-तिमाही आधार पर इसमें मामूली सुधार देखा गया है। 1 प्रतिशत का.

अक्टूबर-दिसंबर तिमाही के लिए शुद्ध रोजगार आउटलुक 37 प्रतिशत रहा, जो 2023 की जुलाई-सितंबर तिमाही से 1 प्रतिशत अधिक है, और पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 17 प्रतिशत कम हो गया।

नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक, नियुक्ति गतिविधि में वृद्धि की आशंका वाले नियोक्ताओं के प्रतिशत को लेकर और इसमें से नियुक्ति गतिविधि में कमी की उम्मीद करने वाले नियोक्ताओं के प्रतिशत को घटाकर प्राप्त किया जाता है।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि नियोक्ताओं ने व्यावसायिक विकास (प्रशिक्षण, अपस्किलिंग और रीस्किलिंग), सकारात्मक कार्य संस्कृति और स्पष्ट लक्ष्यों और उद्देश्यों को कार्यबल उत्पादकता में वृद्धि के महत्वपूर्ण चालकों के रूप में उद्धृत किया है।

मैनपावरग्रुप इंडिया और मध्य पूर्व के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, ''सर्वेक्षण के निष्कर्ष दुनिया भर में मौजूद भू-राजनीतिक और आर्थिक अनिश्चितताओं के बावजूद एक स्थिर अर्थव्यवस्था के स्पष्ट संकेतक हैं।''

गुलाटी ने कहा, ''त्योहारी सीजन की शुरुआत के साथ प्रमुख क्षेत्रों में विकास को गति देने के लिए सरकार के अटूट फोकस और पहल से महत्वपूर्ण सुदृढीकरण के रूप में काम करने और देश भर में नियुक्ति भावनाओं को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।''

क्षेत्र-वार, उत्तर में नियोक्ताओं (40 प्रतिशत) ने सबसे मजबूत नियुक्ति इरादे की सूचना दी, इसके बाद पश्चिम (38 प्रतिशत), दक्षिण (36 प्रतिशत), और पूर्व (34 प्रतिशत) का स्थान रहा।

आईटी और टेक क्षेत्र ने लगातार चौथी तिमाही में 44 प्रतिशत के उच्चतम शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण के साथ प्रतिभा की बाजार मांग को बढ़ाना जारी रखा, लेकिन 2022 की अक्टूबर-दिसंबर तिमाही की तुलना में 20 प्रतिशत कमजोर हो गया।

एशिया प्रशांत क्षेत्र में, भारत (37 प्रतिशत) और सिंगापुर (36 प्रतिशत) ने क्षेत्र में सबसे मजबूत परिदृश्य की सूचना दी। जापान में नियोक्ताओं द्वारा सबसे सतर्क दृष्टिकोण (11 प्रतिशत) बताया गया।

प्रतिभा की कमी को दूर करने के लिए, नियोक्ता उन आवेदकों को नौकरी पर रखने के इच्छुक हैं जो अधिक उम्र के हैं और रोजगार में बदलाव चाहते हैं (34 प्रतिशत), देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण बेरोजगार हैं (27 प्रतिशत), जिनके पास गैर-रेखीय कैरियर पथ हैं (27 प्रतिशत) , और/या लंबे समय से बेरोजगार हैं (26 प्रतिशत)।

''काम की दुनिया के बदलते परिदृश्य के साथ, जो संगठन अपने कार्यबल के पेशेवर विकास में निवेश करने और एक सकारात्मक कार्य संस्कृति बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, वे परिवर्तन में तेजी लाने और बाजार की अस्थिरता से निपटने के लिए लचीलापन बनाने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हैं,'' गुलाटी कहा।