भारत में कॉरपोरेट वेतन में 10.4% की वृद्धि होगी, जबकि नौकरी छोड़ने और बेरोजगारी उच्च बनी हुई

भारत को अक्सर विरोधाभासों की भूमि के रूप में वर्णित किया गया है, और यह सच है जब उद्यमी आनंद महिंद्रा 'रोजगार रहित विकास' को संबोधित करने की आवश्यकता व्यक्त करते हैं। उस दावे का तात्पर्य यह है कि सीएमआईई के अनुसार भारत 7 से 8 प्रतिशत की बेरोजगारी दर के साथ एक उभरती हुई अर्थव्यवस्था है। भारत इंक द्वारा 2023 में 10.4 प्रतिशत वेतन वृद्धि की योजना बनाने की रिपोर्ट के साथ यह अंतर और चौड़ा हो गया है, जबकि कुल मिलाकर रोजगार सृजन कम है।

अधिक मुनाफा, अधिक वेतन, लेकिन कम नौकरियां

एओएन पीएलसी के सर्वेक्षण की भविष्यवाणी इस रहस्योद्घाटन के ठीक बाद आती है कि कॉर्पोरेट इंडिया ने 2022 में कर्मचारियों को 10.6 प्रतिशत की वृद्धि दी, जो कि अधिकांश विकसित देशों की तुलना में अधिक है। मार्च में समाप्त तिमाही में मजबूत प्रदर्शन के साथ, इसका श्रेय इंडिया इंक के कुल मुनाफे में 28 प्रतिशत की वृद्धि को दिया जा सकता है। लेकिन उत्साह के बीच, भारत में रोजगार दर वित्त वर्ष 22 में 10.6 प्रतिशत से घटकर 10.4 प्रतिशत हो गई, और यह बढ़ती वेतन की व्याख्या कर सकता है।

नकदी और प्रतिभा बचाने के बीच प्राथमिकता

यदि हम एक और विरोधाभास को देखें, जबकि काम करने के योग्य 90 करोड़ भारतीय सही अवसर के अभाव में नौकरी की तलाश भी नहीं कर रहे हैं, तो नौकरी छोड़ने की दर बढ़कर 20.3 प्रतिशत हो गई है, और अधिक भारतीयों ने कॉर्पोरेट नौकरियां छोड़ दी हैं। भारत में वैश्विक 'महान इस्तीफे' की घटना के इस प्रभाव ने प्रतिभा को बनाए रखने के लिए दबाव बढ़ा दिया है, जिससे वेतन में वृद्धि हुई है। भारत वेतन बढ़ाने में आगे है क्योंकि वेतन वृद्धि प्रतिभा की आपूर्ति और मांग पर निर्भर करती है, जबकि अधिकांश विकसित देशों में यह मुद्रास्फीति के बारे में है।

लेकिन जब विश्व बैंक एक लंबी और दर्दनाक मंदी की चेतावनी देता है, तो इसे निर्णायक कारक के रूप में खारिज नहीं किया जा सकता है। अधिकांश विकसित देशों की फर्में वैश्विक मंदी के लिए कमर कस रही हैं, और वेतन बिलों को कम करने के साथ-साथ कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत उनकी रणनीति का एक हिस्सा है। लेकिन रेटिंग एजेंसी एसएंडपी को लगता है कि भारत बड़ी अर्थव्यवस्थाओं की तरह मंदी से प्रभावित नहीं होगा, क्योंकि यह वैश्विक अर्थव्यवस्था से जुड़ा नहीं है।

कॉरपोरेट कर्मचारी फलते-फूलते हैं, लेकिन क्या बाकी बचे रहेंगे?

इसलिए क्षितिज पर मंदी के बावजूद, भारत के निगम मंदी के दौरान निरंतर विकास सुनिश्चित करने के लिए वेतन वृद्धि के लिए जाने का जोखिम उठा सकते हैं। इसलिए कॉर्पोरेट कर्मचारी अधिक कमाने की राह पर हैं, जबकि सरकार द्वारा समय-समय पर किए गए श्रम बल सर्वेक्षण से पता चलता है कि वित्त वर्ष 22 में भारत में कम वेतन वाले श्रमिकों की संख्या बढ़कर 38.2 प्रतिशत हो गई।

विरोधाभासों को जोड़ने के लिए, जबकि भारत की समग्र बेरोजगारी एक चिंता का विषय बनी हुई है, देश ने 2020-21 में 863,000 हरित नौकरियों के साथ, अक्षय ऊर्जा क्षेत्र में रोजगार सृजन के मामले में नेतृत्व किया।