CII: भारत का वर्तमान आर्थिक वातावरण निजी निवेश के लिए अनुकूल

Business बिजनेस: सीआईआई के सर्वेक्षण के अनुसार, भारत का वर्तमान आर्थिक माहौल निजी निवेश के लिए अनुकूल है, क्योंकि चुनौतीपूर्ण वैश्विक माहौल के बीच देश एक "उज्ज्वल स्थान" के रूप में उभर रहा है। अखिल भारतीय सर्वेक्षण एक सतत पहल है, जो फरवरी के पहले सप्ताह तक 500 फर्मों के लिए पूरा हो जाएगा। अंतरिम परिणाम सभी उद्योग आकारों (बड़े, मध्यम और छोटे) में फैली 300 फर्मों के नमूने पर आधारित हैं। उल्लेखनीय रूप से, शुरुआती परिणामों से पता चलता है कि लगभग 97 प्रतिशत नमूना फर्मों द्वारा 2024-25 और 2025-26 दोनों में रोजगार बढ़ाने की संभावना है।

वास्तव में, उत्तरदाताओं की 79 प्रतिशत फर्मों ने कहा कि उन्होंने पिछले तीन वर्षों में अधिक लोगों को जोड़ा है।

पिछले 30 दिनों में किए गए सीआईआई सर्वेक्षण से पता चलता है कि 75 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि मौजूदा आर्थिक माहौल निजी निवेश के लिए अनुकूल है। सीआईआई के महानिदेशक चंद्रजीत बनर्जी ने कहा, "सर्वेक्षण में शामिल 70 प्रतिशत फर्मों ने कहा कि वे वित्त वर्ष 26 में निवेश करेंगे, इसलिए अगली कुछ तिमाहियों में निजी निवेश में वृद्धि हो सकती है।" "भले ही भू-राजनीतिक दोष रेखाओं ने वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं को बाधित किया है और वैश्विक विकास के लिए गंभीर चुनौतियां पेश की हैं, लेकिन भारत इस चुनौतीपूर्ण वैश्विक पृष्ठभूमि के बीच एक उज्ज्वल स्थान के रूप में उभरा है। सरकार द्वारा शुरू की गई ठोस आर्थिक नीतियों ने सार्वजनिक पूंजीगत व्यय-आधारित विकास पर जोर देते हुए अर्थव्यवस्था को पुनर्जीवित करने में मदद की," सीआईआई ने कहा। निजी क्षेत्र के निवेश, निजी क्षेत्र में रोजगार और निजी क्षेत्र में मजदूरी में वृद्धि का आकलन करने के लिए उद्योग सर्वेक्षण आयोजित किया गया था।

अगले वर्ष नियोजित निवेश के कारण प्रत्यक्ष रोजगार में औसत वृद्धि क्रमशः विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों के बीच 15 से 22 प्रतिशत की सीमा में होने की उम्मीद है। अप्रत्यक्ष रोजगार पर अंतरिम परिणामों में भी ऐसी ही अपेक्षाएं देखी गईं, जिसमें विनिर्माण और सेवा फर्मों ने रोजगार के मौजूदा स्तरों के अलावा अप्रत्यक्ष रोजगार में क्रमशः लगभग 14 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद की। सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश फर्मों ने संकेत दिया कि वरिष्ठ प्रबंधन, प्रबंधन/पर्यवेक्षी स्तर के रिक्त पदों को भरने में 1 से 6 महीने के बीच का समय लगता है, जबकि नियमित और संविदा कर्मियों को रिक्त पदों को भरने में कम समय लगता है, जो नमूना फर्मों में उच्च स्तर पर कुशल कर्मचारियों की उपलब्धता को भरने की आवश्यकता को दर्शाता है।