एडटेक स्टार्टअप स्किल-लिंक ने कर्मचारियों की छंटनी की

नई दिल्ली (आईएएनएस)| चेन्नई स्थित एडटेक स्टार्टअप स्किल-लिंक ने कर्मचारियों की छंटनी की है, क्योंकि यह वैश्विक व्यापक आर्थिक परिस्थितियों के बीच चेन्नई, बेंगलुरु और हैदराबाद में संचालन को समेकित कर रहा है।

सूर्यनारायणन पी (सीईओ) और सारंगराजन वी (सीटीओ) द्वारा अप्रैल 2015 में लॉन्च किया गया, एडटेक अपस्किलिंग स्टार्टअप का उद्देश्य अंडरग्रेजुएट इंजीनियरिंग शिक्षा प्रणाली में गुणवत्ता और एप्लिकेशन-आधारित शिक्षा की कमी को दूर करना है।

स्टार्टअप समाचार पोर्टल इंक42 ने सबसे पहले स्किल-लिंक में छंटनी के बारे में सूचना दी थी, इसके स्रोतों के अनुसार 400 की संख्या थी, जिससे सेल्स, मार्केटिंग, तकनीक और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों पर असर पड़ा।

स्किल-लिंक के सह-संस्थापक सूर्यनारायणन ने एक बयान में आईएएनएस को बताया, "व्यापक आर्थिक स्थितियों को देखते हुए, हमने अपनी विकास अपेक्षाओं को कम करने और भविष्य पर केंद्रित हमारी कुछ परियोजनाओं को धीमा करने का निर्णय लिया है।"

मौजूदा व्यवसाय में, कंपनी ने प्रौद्योगिकी और विशेषज्ञों के संयोजन का उपयोग करके बेहतर शिक्षण परिणाम प्रदान करने के लिए वितरण मॉडल को बदल दिया।

उन्होंने कहा, "इसके कारण कुछ भूमिका अतिरेक हुई। हमने चेन्नई, बेंगलुरु और हैदराबाद में अपने संचालन को समेकित करने का निर्णय लिया है, केवल पुणे/दिल्ली से संचालित होने वाली कॉरपोरेट-फेसिंग टीमों के साथ, जिसके कारण कर्मचारियों की संख्या में कुछ कमी आई है।"

स्किल-लिंक सभी विषयों में इंजीनियरिंग छात्रों/स्नातकों के लिए उद्योग-प्रासंगिक और नौकरी अग्रणी पाठ्यक्रम प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है।

जैसा कि पिछली रिपोर्ट में बताया गया था, इसमें 30,000 छात्र वैश्विक उद्योग के विशेषज्ञों द्वारा क्यूरेट किए गए कोर्सवर्क का अनुसरण कर रहे थे और 350 से अधिक हायरिंग कंपनियों द्वारा मान्य थे।

छात्रों को उद्योग-प्रासंगिक तकनीकी ज्ञान प्रदान करने पर केंद्रित 6-12 महीने के पोस्ट-ग्रेजुएट पाठ्यक्रम हैं, साथ ही परियोजनाओं का एक मजबूत पोर्टफोलियो है, जिसका उद्देश्य उन्हें प्रासंगिक नौकरियां प्राप्त करने में मदद करना है।

इसके भौतिक केंद्रों पर छह महीने का एक और कार्यक्रम छात्रों को व्यावहारिक अनुभव तक पहुंच प्रदान करता है और विशेषज्ञों से उद्योग-संबंधित कौशल से लैस होता है।

सूर्यनारायणन ने कहा, "अधिक चुस्त निर्णय लेने और जवाबदेही के लिए हमने अपने संगठन में पदानुक्रम को भी कम कर दिया है।"