असफल बैंकों के प्रमुख सीनेट पैनल के समक्ष पेश होने के कारण सीईओ का वेतन फिर से फोकस में

मझोले आकार के बैंकों की तिकड़ी की हालिया विफलताओं ने एक बार फिर से सवाल खड़ा कर दिया है कि क्या अमेरिका में वरिष्ठ अधिकारियों को अल्पकालिक लाभ के लिए अधिक पुरस्कृत किया जा रहा है - जैसे स्टॉक की बढ़ती कीमतें - उनकी कंपनियों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए।

वह स्टॉक अब काफी हद तक बेकार है लेकिन बैंकों के पतन से पहले सीईओ ने अभी भी अपने शेयरों की योजनाबद्ध बिक्री से लाखों की कमाई की है।

तीन विफल बैंकों में से दो के प्रमुख मंगलवार को सीनेट बैंकिंग समिति के सामने इस सवाल का जवाब देने के लिए पेश होंगे कि उनके बैंक क्यों डूब गए और आपदाओं से बचने के लिए नियामक क्या कर सकते थे। कार्यकारी क्षतिपूर्ति लगभग निश्चित रूप से सामने आएगी, सबसे अधिक संभावना एलिजाबेथ वारेन, डी-मास सहित सीनेटरों द्वारा उठाई गई है, जिन्होंने बैंक के विफल होने के बाद अपनी क्षतिपूर्ति प्रथाओं के बारे में फर्स्ट रिपब्लिक बैंक को पत्र लिखा था।

सिलिकॉन वैली बैंक के पूर्व सीईओ ग्रेग बेकर को 2022 में लगभग 9.9 मिलियन अमरीकी डालर का मुआवजा मिला, और इसके विफल होने के कुछ ही हफ्तों पहले कंपनी में स्टॉक भी बेच दिया। सिग्नेचर बैंक के सीईओ जोसेफ डेपोलो ने भी कंपनी के पतन से पहले के वर्षों में कंपनी में स्टॉक बेचा।

डिपाओलो मंगलवार को सीनेट के सामने पेश नहीं होंगे, इसके बजाय सिग्नेचर के सह-संस्थापक और बैंक के अध्यक्ष गवाही देने के लिए तैयार हो गए हैं।

सीईओ के भुगतान पर गुस्सा लगभग 15 साल पहले की तरह है, जब 2008 के वित्तीय संकट के कारण प्रमुख बैंकों को करदाता-वित्त पोषित खैरात मिली थी। सीईओ और उच्च-स्तरीय बैंकरों को अभी भी वेतन और बोनस में लाखों प्राप्त हुए हैं, विशेष रूप से लगभग असफल बीमा समूह अमेरिकन इंटरनेशनल ग्रुप में।

बेटर मार्केट्स के सह-संस्थापक डेनिस केलेहेर ने कहा, "हाल की बैंक विफलताओं ने फिर से साबित कर दिया है कि बैंकरों का मुआवजा बैंकों को बहुत अधिक जोखिम लेने, गैर-जिम्मेदाराना ढंग से कार्य करने और खुद को उड़ाने के लिए प्रेरित करता है।" ग्रेट मंदी के बाद वित्तीय उद्योग सुधार पर ध्यान केंद्रित किया।

दो राजनीतिक दलों के बीच भयंकर विभाजन के बावजूद सीईओ के वेतन को वापस लेने से द्विदलीय ध्यान आकर्षित हुआ है।

चार सीनेटर - दो डेमोक्रेट और दो रिपब्लिकन - ने कानून पेश किया है जो फेडरल डिपॉजिट इंश्योरेंस कॉरपोरेशन को पांच साल में अधिकारियों को किए गए किसी भी वेतन को वापस लेने का अधिकार देगा, जिससे बैंक की विफलता हो सकती है।

बिल वारेन, जोश हॉली, आर-मो।, कैथरीन कॉर्टेज़ मस्तो, डी-नेव द्वारा प्रायोजित है। और माइक ब्रौन, आर-इंड। व्हाइट हाउस ने, विशिष्ट बिल का समर्थन नहीं करते हुए, कांग्रेस से कानून पारित करने के लिए सुधार करने के लिए कहा है कि विफलता की स्थिति में बैंक सीईओ का भुगतान कैसे किया जाता है।

हॉली ने मार्च के अंत में बिल पेश किए जाने पर कहा, "बैंक के अधिकारी जो ग्राहकों के पैसे के साथ जोखिम भरा निवेश करते हैं, उन्हें अच्छे समय में लाभ की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, और फिर वित्तीय परिणामों से बचना चाहिए।"

केल्हेर ने कहा कि वह बैंक की विफलता के बाद सीईओ वेतन वापस लेने के कांग्रेस के प्रयासों का समर्थन करते हैं।

बड़ी कंपनियों के अधिकारी भी कंपनी स्टॉक में हर साल अपना अधिकांश वेतन प्राप्त करते हैं। इसका मतलब है कि कंपनी के स्टॉक में बढ़ोतरी होने पर सीईओ और अन्य अंदरूनी लोगों को बहुत कुछ हासिल होगा। और शेयरधारक आमतौर पर इसे इस तरह पसंद करते हैं। विचार यह है कि सीईओ के मुआवजे को स्टॉक मूल्य से बांधकर, यह शेयरधारकों के साथ अपने हितों को बेहतर ढंग से संरेखित करता है।

लेकिन अधिकारियों को भी बहुत लाभ होता है यदि वे शेयर की कीमत में भारी गिरावट आने से पहले अपने स्टॉक को बेच सकते हैं।

2000 के बाद से, प्रतिभूति और विनिमय आयोग ने सीईओ और अन्य कॉर्पोरेट अंदरूनी सूत्रों को आरोपों के खिलाफ खुद को बचाने का एक तरीका दिया है कि उन्होंने दूसरों के लिए अनुपलब्ध जानकारी का उपयोग करके स्टॉक खरीदा या बेचा, एक अवैध अभ्यास जिसे इनसाइडर ट्रेडिंग के रूप में जाना जाता है।

विधि, जिसे 10b5-1 नियम के रूप में जाना जाता है, अंदरूनी लोगों को भविष्य में स्टॉक खरीदने और बेचने की लिखित योजना में प्रवेश करने देती है। लक्ष्य यह था कि अंदरूनी लोगों को व्यापार करने दिया जाए, लेकिन तब नहीं जब उनके पास ऐसी भौतिक जानकारी हो जो जनता के लिए उपलब्ध न हो।

सीनेट के लिए तैयार की गई टिप्पणियों में, बेकर कहते हैं कि उनका मानना था कि ये योजनाएं "मेरे मुआवजे के इस हिस्से को प्रबंधित करने के लिए सबसे नैतिक साधन" थीं और बैंक के विफल होने से पहले सिलिकॉन वैली बैंक स्टॉक की उनकी बिक्री पूर्वनियोजित थी।

पिछले कुछ वर्षों में, 10b5-1 नियम में कुछ खामियों का दुरुपयोग करने वाले अंदरूनी लोगों के बारे में शिकायतें बढ़ी हैं। दिसंबर में, SEC ने खामियों को दूर करने के लिए अतिरिक्त संशोधनों की घोषणा की।

उनमें से प्रमुख "कूलिंग-ऑफ पीरियड" था। इसका मतलब था कि निदेशकों और अधिकारियों को कई मामलों में किसी भी खरीद या बिक्री से पहले व्यापार योजना को स्थापित या संशोधित करने के बाद कम से कम 90 दिनों तक इंतजार करना पड़ता है। परिवर्तन अंदरूनी लोगों की एकाधिक अतिव्यापी 10b5-1 योजनाओं का उपयोग करने की क्षमता को भी सीमित करते हैं।

मार्च में, न्याय विभाग ने विशेष रूप से 10b5-1 ट्रेडिंग योजनाओं के उपयोग पर आधारित पहले इनसाइडर ट्रेडिंग अभियोजन की घोषणा की। इसने कैलिफोर्निया में एक स्वास्थ्य देखभाल कंपनी के सीईओ पर कथित रूप से दो 10b5-1 ट्रेडिंग योजनाओं में प्रवेश करके 12.5 मिलियन अमरीकी डालर से अधिक के नुकसान से बचने के लिए प्रतिभूति धोखाधड़ी का आरोप लगाया, जबकि यह जानते हुए कि कंपनी का सबसे बड़ा ग्राहक अपने अनुबंध को समाप्त कर सकता है।