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नई दिल्ली: एडटेक प्रमुख बायजू ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नई सोशल मीडिया नीति शुरू की है, जिसमें उन्हें किसी भी मीडिया आउटलेट के साथ संवाद करने से रोक दिया गया है, अन्यथा "उचित अनुशासनात्मक और कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ेगा", क्योंकि यह एक बड़े पैमाने पर व्यापार पुनर्गठन अभ्यास के लिए तैयार है।
रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने नई सोशल मीडिया पॉलिसी इस डर से भेजी है कि कुछ लोग, जिन्हें कंपनी के अंदर क्या चल रहा है, इसकी पूरी जानकारी नहीं है, वे इसे मीडिया में लीक कर देंगे, जिससे कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचेगा। नई सोशल मीडिया नीति में कहा गया है, "आपको किसी भी मीडिया हाउस से सीधे बात करने या चित्र, वीडियो और स्क्रीनशॉट सहित कंपनी की जानकारी प्रदान करने की अनुमति नहीं है।"
नीति के अनुसार, "इसके किसी भी उल्लंघन को कंपनी गंभीरता से लेगी और इसके परिणामस्वरूप आपके खिलाफ उचित अनुशासनात्मक और कानूनी कार्रवाई हो सकती है।"
नई सोशल मीडिया नीति एक प्रमुख व्यवसाय पुनर्गठन के लिए कंपनी की रणनीति का एक हिस्सा है, जिसे अर्जुन मोहन द्वारा किया जा रहा है, जिन्हें हाल ही में मृणाल मोहित की जगह इसके भारतीय व्यवसाय के सीईओ के रूप में पदोन्नत किया गया था।
रिपोर्ट्स के मुताबिक, बायजूज अपने कोडिंग प्लेटफॉर्म व्हाइटहैट जूनियर को विस्तारित ऑफलाइन उपस्थिति के साथ 'बायजूज फ्यूचर स्कूल' के रूप में रीब्रांड करने की भी योजना बना रहा है। नया घटनाक्रम तब सामने आया है जब एडटेक प्रमुख बायजू आने वाले हफ्तों में "व्यावसायिक पुनर्गठन अभ्यास" में 4,000-5,000 कर्मचारियों की छंटनी करने जा रहा है। कंपनी के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, "हम परिचालन संरचनाओं को सरल बनाने, लागत आधार को कम करने और बेहतर नकदी प्रवाह प्रबंधन के लिए व्यवसाय पुनर्गठन अभ्यास के अंतिम चरण में हैं।"
प्रवक्ता ने कहा, "बायजू के नए भारत सीईओ, अर्जुन मोहन, अगले कुछ हफ्तों में इस प्रक्रिया को पूरा करेंगे और एक नया और टिकाऊ संचालन करेंगे।" शीर्ष स्तर पर बदलाव तब आया जब बायजू $800 मिलियन से $1 बिलियन के बीच जुटाने के लिए अपनी कम से कम दो सहायक कंपनियों, एपिक और ग्रेट लर्निंग को बेचने पर विचार कर रहा है, रिपोर्टों के बीच कि कंपनी ने अपने बकाया $1.2 बिलियन का भुगतान करने के लिए एक प्रस्ताव तैयार किया है। ऋण बी (टीएलबी)।
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