India के इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्र में बड़ी वृद्धि की उम्मीद

Delhi दिल्ली: टीमलीज की रिपोर्ट के अनुसार, भारत का इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग परिवर्तनकारी चरण के कगार पर है, क्योंकि इसने 2030 तक विनिर्माण उत्पादन में 500 बिलियन अमरीकी डॉलर का लक्ष्य रखा है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए इस क्षेत्र को अगले पाँच वर्षों में पाँच गुना विस्तार करना होगा, जिससे 400 बिलियन अमरीकी डॉलर के उत्पादन अंतर को दूर किया जा सकेगा। वर्तमान में, उद्योग का घरेलू उत्पादन 101 बिलियन अमरीकी डॉलर है, जिसमें मोबाइल फोन का योगदान 43 प्रतिशत है। अन्य प्रमुख योगदानकर्ताओं में उपभोक्ता और औद्योगिक इलेक्ट्रॉनिक्स (प्रत्येक 12 प्रतिशत), इलेक्ट्रॉनिक घटक (11 प्रतिशत), और ऑटो इलेक्ट्रॉनिक्स (8 प्रतिशत), एलईडी लाइटिंग (3 प्रतिशत), पहनने योग्य और सुनने योग्य (1 प्रतिशत), और पीसीबीए (1 प्रतिशत) जैसे उभरते क्षेत्र शामिल हैं। इस असाधारण विकास प्रक्षेपवक्र से 2027 तक 12 मिलियन नौकरियां पैदा होने का अनुमान है, जिसमें 3 मिलियन प्रत्यक्ष और 9 मिलियन अप्रत्यक्ष भूमिकाएँ शामिल हैं। प्रत्यक्ष रोजगार के अवसर लगभग 1 मिलियन इंजीनियरों, 2 मिलियन आईटीआई-प्रमाणित पेशेवरों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), मशीन लर्निंग (एमएल) और डेटा विज्ञान जैसे उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में 200,000 विशेषज्ञों तक फैले होंगे।

इस बीच, गैर-तकनीकी भूमिकाएँ अप्रत्यक्ष रोजगार के अवसरों का बड़ा हिस्सा होंगी, जो आर्थिक विकास को गति देने और विविध कैरियर पथ बनाने के लिए इस क्षेत्र की क्षमता को दर्शाती हैं। अपने आशाजनक दृष्टिकोण के बावजूद, इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण प्रतिभा अंतर है जो इसकी प्रगति को बाधित कर सकता है। यह चुनौती केवल संख्याओं के बारे में नहीं है; इसमें क्षेत्र के महत्वाकांक्षी विनिर्माण लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कुशल पेशेवरों की गंभीर कमी शामिल है। वैश्विक इलेक्ट्रॉनिक्स आपूर्ति श्रृंखला में भारत की स्थिति को मजबूत करने के लिए इस अंतर को पाटना महत्वपूर्ण है।

इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, कार्यबल कौशल को उद्योग की जरूरतों के साथ जोड़ा जाना चाहिए, विशेष रूप से अर्धचालक, इलेक्ट्रोमैकेनिकल पार्ट्स और निष्क्रिय और सक्रिय दोनों घटकों जैसे उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में। प्रतिभा पूल इलेक्ट्रॉनिक्स और इलेक्ट्रिकल स्ट्रीम, आईटीआई-प्रमाणित पेशेवरों और अन्य तकनीकी डोमेन जैसे विशेष क्षेत्रों से आने की उम्मीद है, जबकि सामान्य शिक्षा स्ट्रीम अप्रत्यक्ष भूमिकाओं का प्रभावी ढंग से समर्थन कर सकती हैं।

टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप के सीईओ एआर रमेश ने लक्षित कौशल कार्यक्रमों की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हुए कहा, "प्रशिक्षुता नामांकन को बढ़ाना, जो वर्तमान में 55 प्रतिशत सीएजीआर से बढ़ रहा है और 2027 तक 1 मिलियन अप्रेंटिस से 2 मिलियन अप्रेंटिस तक पहुंचने का अनुमान है, उद्योग की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने में मदद करेगा।"